就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

神戸百年記念病院

所在地：	兵庫県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	180名	病床数：	199床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

★★インターンシップ開催中★★
体験したい領域や当院の部署など自由にご希望していただけます！

★★25卒採用試験実施中★★
月2回実施中！
定員に達し次第、募集を締め切りいたします。
※定員まで残り数人です
日程はHPをご確認ください

最新イベント情報（2024/11/13更新）

直近開催の見学会・説明会 2024/12/3　202４年【現地開催】見学会の開催スケジュールを更新しました！！

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神戸百年記念病院の先輩看護師情報

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O.Aさんの画像

患者様の笑顔や感謝の言葉があるから、自分がステップアップできていると思います。

O.Aさん

出身校: 神戸市民間病院協会神戸看護専門学校
役職・資格: 看護師
卒業年: 2022年
診療科目: 内科／外科／救急科（ICU含む）／呼吸器科／消化器科／整形外科・形成外科／腎臓・泌尿器科／精神科／その他

現在の業務内容とエピソード（印象的な看護ケア先輩からの指導など）について教えてください。

当院は総合病院のため複数の診療科があります。また24時間365日体制で救急患者の受け入れを行っており、私の所属する救急ユニットではこれら全てに対応をしている部署になります。覚えることも多く、様々視点から知識・技術・人間力が求められます。しかし、部署全員が協力しあい、一人一人の力に合わせ指導をしていただけるので、皆が一緒に成長を実感できる病院だと自信をもって言えます。

貴院に入職を決めた理由と、志望動機を教えてください。

私は実際、この病院以外にも内定を頂いていました。すごく悩みましたが、もう一方の病院と比較したのが、【新人の教育体制への力の入れ方】でした。ホームページにも掲載されていますが、新人教育には病院全体が力を入れています。ラダー研修もしっかりと組まれ、実施されています。そこは大変、魅力的でした。そして、志望動機としては、総合病院として「地域になくてはならない病院になる」という病院理念が人のために生きたいという私の信念と合致したことです。

新人研修教育プログラムについて印象に残っていることや感想を教えてください。

先輩方がそれぞれの部署を紹介するときに、作るのに時間がかかっただろうなぁ・・・って思うスライドを作成し、全部署が力作を披露してくださいました。またコロナの時期であったことからOJTができませんでしたが、オンラインを駆使してくださり、研修をみっちり実施してくださりました。新人のためにこんなに力を入れてくださる病院ってそんなにないなと実感した瞬間でした。当院は各部署が素敵な部署です。

特長や病棟の雰囲気など、貴院の魅力を教えてください。

当院は何といっても看護師間、また職種を問わずコミュニケーションや連携・協力体制がすごく整っており、業務が非常にやりやすいなぁと現場で働いていて思います。そこには信頼感があるからだと思います。コロナも落ち着き、少しづつですが当院は病院主催で様々な職員が楽しめるよう企画等の配慮もしてくださっており、仕事だけでなく、プライベートでも楽しめるようになってきております。人間関係はまさに良好と言えます。仕事もきちんとできますし、楽しい環境です。

これから就職活動を行う、看護学生のみなさんへメッセージをお願いします。

看護師というライセンスは責任という重圧ももちろんあります。しかし、看護師として患者様の笑顔やありがとうは何物にも変えられない自分の成長と財産になると自信をもってお伝えします。一緒に看護師として頑張りましょう。機会があれば私達と一緒に働いて頂ければ嬉しいです。どうか皆様が素敵な職場に出会えますように。

入職1年目の頃に苦労したことなど、新卒のころ大変だったことについて教えてください。

新人として怖いと思ったことは、やはり患者様に対して穿刺や薬材の施注・内服を促す際に侵襲を伴う技術を提供する際に技術力と知識力が足りなかったことです。正直注射は何回も失敗しました。患者様に何度も謝りました。でもその失敗や経験があったからこそ、勉強しようと思えました。また先輩方にたくさん指導・助言を頂き、先輩方のいいところを吸収させてもらいながら経験を積み成長することができました。

有給休暇やシフトなど、お休みについて融通がきくか、長期休暇は取りやすいかを教えてください。

当院は冠婚葬祭などの結婚休暇・育児休暇・介護休暇等も含め、しっかり配慮してくださる病院です。なので、部署で協力体制をとりながら、みんなが公平・平等にシフトも作成していただけています。私も今年は夏に旅行に行きたいので休ませていただけませんか？と上司にお願いすると、できる限り協力すると言っていただけたので、今からすごく楽しみです。

キャリアアップを目指す人向けの支援制度があれば教えてください。

私はまだ経歴が足りませんが、認定看護師や専門看護師という資格をもつ看護師が当院には実際にいます。救急の専門看護師を持つ上司からはもちろん当院で働きながら資格を取得したと聞いております。キャリアを目指す方の教育体制は万全だと感じました。いつか私も挑戦してみたいです。

貴院の強みやPRポイントについて教えてください。

私の所属する救急ユニットは、ベテランや中堅、新人といった概念にこだわらず、自主性を大事にしてくださる部署です。なので、私は今年３年目ですが、２年目の時に同期と共にメインで循環器センターの心臓カテーテルの検査や処置につかせて頂きました。重症症例もあり、怖い思いや厳しい体験もしましたが本当に看護師として知識・技術がついたと感じております。この経験が救急の診療でも生きると信じています。

夜勤はいつから始まりますか？また、夜勤の業務内容や感想印象などを教えてください。

当院は新人の５月から夜勤研修が始まります。救急における夜勤の業務は状況がその時によって違うため、一気に救急車の要請が当院にくることも多く、それを夜勤帯の少人数で乗り越えなければいけない時の優先度の把握には苦戦しましたが、それは病棟でも同じかと思います。私達看護師は優先するべきものがその都度変わり、それが患者様にとって納得できるものとなるよう力を尽くすことを常々大切にしないといけないぁと実感させられています。

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