ナカムラ病院

情報収集の後、患者さんのバイタル測定や観察、ケアなどに回ります。

点滴管理も慣れないと難しいけれど、大切な業務です。

日常のレクリエーション活動や、患者さんも職員も一緒に楽しめる季節行事など、多職種で企画して開催しています。

院内には患者さんやご家族職員も楽しめるギャラリースペースがあります。

瀬戸内海を一望できる癒しの景観です。

当院は自然豊かな場所に建っており、療養するにはとても良い環境です。

当院の特徴は、8：30始業、17：00終業で、実労働時間が7.5時間と短く、1ヶ月あたりの平均残業時間は１時間程度（病棟会や院内研修等）と、プライベートな時間を大切にする方にとっては働きやすい環境だと思います。

「共に学び共に成長する」 「新人教育はすべての看護職員の役割である」という考えを基本とし、所属スタッフ全員が新人を見守り、日々の看護実践の場面を通して指導する体制となっています。疑問や不安に思うことがあれば、いつでも先輩看護師に質問や相談ができます。新人は研修を通じて知識・技術・態度などを身につけ、集合研修と各職場でのOJTが連動することで、臨床現場でしか培うことのできない基本的看護実践能力を獲得できるよう教育計画を実践していきます。 新人看護職員の支援体制 【プリセプター】先輩看護師 　新人看護職員に対して、臨床実践に関する実践指導・評価を行う。 【教育担当者】看護主任 　相談役、新人看護職員及びプリセプターを支援する。 【教育責任者】看護科長 　新人看護職員、プリセプター、教育担当者を支援する。 【新人看護職員研修責任者】副看護部長、担当看護科長 　新人看護職員の年間教育計画・研修計画を作成し、看護実践を支援する。 　新人看護職員及び指導に関わる者の支援及び相談役。 【新人看護職員到達目標】 1.法人及び看護部の理念を理解し、社会人・専門職業人としての責任ある行動がとれる 2.指導を受けながら、マニュアルに沿った安全な看護が提供できる。 3.研修や日々の業務の中で自己を振り返り、看護実践につなげることができる。 4.チーム医療における自分の立場を理解し、チームの一員としての活動ができる。 5.卒後２年目に向けて自己の目標・課題が見出せる。

当院の新人教育制度は「プリセプターシップ」を導入しています。主に新人教育を担当するのは、プリセプターですが、「共に学び共に成長する」をスローガンに、全職員で新人を支え、育てることを目標にしています。 研修は、厚生労働省のガイドラインに沿って、年間プログラムを企画し、毎年見直しを加えながら実施しています。

入職後３ヶ月目に交流を深めることを目的に病院外で「フォローアップ研修」を開催しています。写真は宮島に行った時のものです。新人と指導者みんなで楽しく親睦が図ることができました。 その後も定期的にフォローアップ研修や「新人しゃべり場」を開催しています。これまでの看護実践を振り返り、同期や自分の成長過程や悩みなどを共有し、リフレッシュする時間を設けています。

新人看護職員研修では、看護職として、社会人として必要な基礎知識・技術習得のため、研修プログラムに沿って、院内や院外で受講してもらいます。 医療安全・感染対策・技術研修等々、座学だけでなく演習も含め多くの学びの場を提供しています。また、新人はもとより、全ての職員が看護協会など、外部の研修会・勉強会への参加は、出勤扱い、交通費・研修費は全額病院が支援し、学びやすい環境となっています。

日本慢性期医療学会、広精協学会、老健大会など、全国で開催される様々な学会に毎年多職種で参加します。看護研究発表を行うとともに、多くの学びを得られる機会になっています。

所属部署では、習得困難な看護技術を経験し、知識を深めることと、病院の看護体制や他の病棟の特性を知り、先輩看護師の実践場面を見学・体験することで、自身の視野を広げること等を目的に、院内留学を実施しています。