製鉄記念八幡病院

8:00 情報収集 患者さんのカルテをみて、今日の担当患者さんの情報を集めます。 8:15 朝の申し送り 夜勤、日勤の看護師全員が集い、申し送りを行います。 9:00 医師と朝回診 医師と看護師とで病室を訪問し、患者さん一人ひとりの状態を確認します。

9:30 病室回り 検温や血圧測定、点滴交換、体位変換などを行います。話をしながら、患者さんの状態をチェックしたり、本日の予定を説明します。 入浴介助など 手術前の患者さんに入浴・足浴介助、清拭などを行います。 12:00 昼休憩 13:00 記録 午前中の患者さんの様子を記録します。

13:30 患者さんのケア 患者さんをリハビリ室へ連れて行ったり、検温・点滴などを行います 14:30 先輩に相談 16:00 申し送り 夜勤の看護師へ申し送りを行います。

注射薬の投与や輸液管理の実施

翌日の検査、手術、処置の確認・退院患者の準備

巡視・輸液管理

救急部は様々な病気やけがで搬送される方の手当てや治療を行う部署です。救急部の看護師として、突然の病気やけがに戸惑う患者さんやご家族に対するケアにも心掛けています。 大きな責任を伴う職場ですが、知識や技術が身につくたびに、とてもやりがいを感じます。また、看護師として自らのスキルアップの機会がたくさんあり、 常に学び続けることにもやりがいを感じています。 当院はフォロー体制がしっかりしていて、自分で考えたことを実践し、それを見て先輩がアドバイスをしてくれたり、褒めてくれたりと、スタッフ間でのコミュニケーションが密にとれるので、笑顔で楽しく働けます。 周りのスタッフが優しく声をかけてくれたり、気にかけてくれるのですぐに溶け込むことができました。

手術室の看護師は、手術を受ける患者さんに安全で安心できる手術環境を提供しています。手術が円滑に行われるように他職種と連携し、専門的な知識や技術をもって看護を行います。 色々な判断をしながら先読みし、手術がスムーズに進むようにサポートする力が求められます。毎回、緊張感がありますが、手術が無事に終わったとき、とてもやりがいを感じています。 当院は新人看護師へのサポートが厚く、技術・知識の向上を図る上でとても良い職場環境です。年々進歩していく手術医療に対応し、さらに患者さんやご家族に寄り添った手術室であるように、全スタッフが日々努力しています。 今後も自己学習に励み、常に新しい知識や技術を得て、より良い周術期看護が提供できるよう、努力していきます。

OJT（職場内教育） 患者さんと向き合い、臨床の場に身をおいて経験する中で、看護師としての実践力を身に付けられるよう皆で支援します。 OFFJT（集合教育） 専門職に必要な知識・技術の獲得や再認識した課題を明らかにし、一貫性をもち教育を行い、看護師としてステップアップできるように支援します。 屋根瓦方式・部署スタッフ全員で支援します。 病院職員全員であなたの成長を支援します。

入職後1年間は教育スケジュールをもとに進めていきます。主な看護技術は集合研修を行い、一人ひとりが一連の技術を実施できるよう、計画を立てています。 4月 導入教育（4日間） （組織・理念・医療安全・感染防止対策・採血・電子カルテシステムなど） バイタルサイン研修・血糖測定・ノーリフト・摂食嚥下・救急研修・フィジカルアセスメント 目標管理チャレンジシート作成 看護技術チェック 5月 看護記録記載方法、NANDA看護診断研修 採血研修・静脈注射・シリンジ輸液ポンプ・インスリン研修 新人技術集合研修（DVD研修 尿留置カテーテル・浣腸） 目標面接 看護技術チェック 6月 フォローアップ研修1（ストレスケアマネジメント）看護技術チェック 9月 フォローアップ研修2 看護技術チェック 10月 目標面接 11月 シャドウ研修 12月 看護技術チェック 2月 レベルⅠフォローアップ研修3 目標面接 3月 看護技術チェック

当院はクリニカルラダーを導入しています。個々の看護師が臨床実践能力に合った学習を行い、さまざまな経験を通して、知識や技術を身につけ、ステップアップできるよう支援しています。 レベルⅤ 看護の質を査定するとともに質向上に向けてスタッフを育成できる レベルⅣ 看護実践においてロールモデルなり後輩を育成できる レベルⅢ 新人指導ができる レベルⅡ 自立的に適切な看護が実践できる レベルⅠ マニュアル、指導を受けながら看護が実践できる