北出病院

認知症看護認定看護師は、あらゆる場において、認知症者の生命、生活の質、尊厳を尊重したケアを多職種と協働して提供することが求められます。認知症を抱えた方は、その進行に伴い、自分の意思を言葉で表現しづらくなったり、自分でできていたことが上手くできなくなったりすることがあります。しかし、周囲のサポートや環境を整えれば、できることは多くあります。そのような認知症を抱えた方の言葉にならない声に耳を傾け、気持ちに寄り添い、最期の時まで「その人らしく」過ごせるように、サポートしていきたいと思います。高齢化に伴い、当院でも多疾患合併による認知症患者様が年々増加しています。認知症患者様は入院による環境変化や慣れない治療による苦痛などから、不安、不眠、興奮、落ち着きがなくなるなどの、認知症による行動・心理症状やせん妄が引き起こりやすいです。認定看護師として、早期から対応し、予防・緩和を行い、認知症患者様の意思を尊重したケアの実践、家族へのサポートができるよう関わっています。

脳血管疾患、大腿骨骨折などにより身体機能が低下した患者さまが、寝たきり防止と在宅復帰を目的に集中的なリハビリテーションを受けることができる病棟です。 医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が協働で患者さまお一人おひとりにあわせたプログラムを作成し、それに基づいて実生活での自立を目指したリハビリテーションを行います。 ▼病棟スタッフからメッセージ 回復期は心身の機能回復にとって大変重要な時期です。当病棟では患者さまお一人お一人のリハビリの目標に沿ってケアを行い、在宅復帰につなげていきます。そのために当病棟スタッフは患者さまの入院期間をしっかりとサポートできる体制を組んでいます。スタッフ一人ひとりが専門分野で力を発揮し、協働しながら機能回復のお手伝いをさせていただきます。そして「笑顔と挨拶」「ありがとう」の言葉を大切に、患者さまに寄り添っていきたいと思っています。

新卒ナースの皆さまには、採用当初から下図に示す教育プログラムで学習していただく体制を整えています。 また、心強い先輩看護師（プリセプターを中心としたチーム）で、学習と成長をサポートする体制もとっています。 Ⅰ.看護職員として必要な基本姿勢と態度を身につける 1．看護職員としての自覚と責任ある行動をとる 2．患者の理解と患者・家族との良好な人間関係を確立する 3．組織における役割･心構えを理解し、適切に行動する 4．生涯にわたり、主体的に自己学習を継続する Ⅱ.技術的側面 1.環境調整技術 2.食事援助技術 3.排泄援助技術 4.活動・休息援助技術 5.清潔・衣生活援助技術 6.呼吸･循環を整える技術 7.創傷管理技術 8.与薬の技術 9.救命救急処置技術 10.症状・生態機能管理技術 11.苦痛の緩和・安楽確保の技術 12.感染防止の技術 13.安全確保の技術 Ⅱ.技術的側面 1.安全管理 2.情報管理 3.業務管理 4.薬剤等の管理 5.災害・防災管理 6.物品管理 7.コスト管理

教育体制は、日本看護協会の看護師のクリニカルラダーを参考に 各職場に合わせてアレンジし、ラダー別年間教育計画をたて実施しています。 ・ラダーⅠ研修「急変対応」 ・ラダーⅠ研修「看護過程の展開」 ・ラダーⅡ研修「急変対応（リーダー編）」 ・ラダーⅢ研修「医療安全」 ・ラダーⅣ・Ⅴ研修「管理者に求められる倫理的なリーダーシップ」 ・ラダーⅣ・Ⅴ研修「目標管理」 ・I Vナース育成研修（全6回） ・重症度、看護必要度研修 ・医療安全研修（全職員対象） ・感染対策研修（全職員対象）

実習指導者、認定看護師、特定行為研修、認定看護管理者教育など、 看護師のキャリア形成を全面的に支援するよう努めています。