西横浜国際総合病院

【メッセージ】
当院は地域密着型の中小規模の病院です。患者さんに寄り添って看護がしたい方、老年看護、在宅看護に興味・関心のある方、一緒に働きませんか。
 
【患者さんも私たちも納得の看護】
当院に来られる患者さんが、私たち看護師に望むことは、患者さんとその家族の方が納得できるような関わりです。それは、優しく丁寧に寄り添いながら、その方の理解者になる努力をし、今の状況における最善とは何かを考えた関わりです。さらに退院後も、『その人らしさ』を大切に生活できるよう、患者さん、家族の方、多職種と考えぬくことだと考えています。
看護師は、日々、このような関わりに努力すること、そのことで患者さんがより良い方向に進んでいると仲間と共に感じることができた時、納得の看護を実感できると考えています。『患者さんも私たちも納得できる看護』を目指す私たち「にしよこナース」とともに働き、看護する喜びを分かち合いませんか。
 
入職1ヵ月間、新人看護師研修を実施しています。
今年度も新型コロナ渦でも、1ヵ月しっかり研修を実施しました。
★ローテーション研修
地域から病院へ、患者さんの目線に立つことを目標に、病棟以外の他部門、他職種のシャドウイングを含めたローテーション研修を行いました。次年度も実施する予定でいます。
 
★看護技術研修
看護技術研修は、少人数制でベテランの先輩看護師たちが、できるまでしっかり指導します。
一人ひとりの技術に目が配れるのは、少人数制の病院であるがゆえの魅力です。
 
一人ひとりに合わせ、皆で支える新人教育
当院は、プリセプター制度を取り入れています。年齢の近い先輩ナースが、プリセプターとなり精神面のフォローをします。看護技術は、アソシエイトナースがフォローします。仕事の中で聞きやすい環境を整えています。一人ひとりの支援計画を立案し、新人ナースと目標を共有しながら、目標に向かった支援をしています。
 
クリニカルラダーを取り入れています
看護実践力を向上するため、クリニカルラダー（5段階）を取り入れています。看護部内の研修は、原則勤務時間内に実施しています。院外研修（看護協会等）にも、積極的に参加しています。新人看護師も参加していますよ。
より、高度な実習指導者講習会や看護管理研修、認定看護師などの資格認定制度を活用しています。
 
福利厚生も充実しています
仕事とプライベートを分けています。年次有給休暇の取得率は、78.7%（2019年度看護部職員）。
夜勤明けは、休みがほとんどです。年次有給休暇のほかに、フレックス休暇5日間（4月の常勤入職）あるので、年間の休暇計画を立てれば、好きな時期に休暇が取れます。
サークル活動や院内の行事もいろいろありますが、現在、新型コロナ渦でお休みをしています。