越谷市立病院

3-1病棟

5-1病棟

手術室・中央滅菌室

緩和ケアとは、がんと診断されたときから行う、身体や心のつらさをやわらげる治療やケアの事を言います。がんと診断されてから患者さんは、痛みやだるさなどの身体のつらさの他に、悲しみや落ち込みといった精神的なつらさも経験します。身体や心のつらさが大きいと、がんの治療を継続することが難しくなります。治療の早期から、緩和ケアを受けることでがん治療中に経験するつらさを緩和し、治療に取り組む力が出てくるとも言われています。 　緩和ケアは、病院によって違いはありますが、どこでも受けられるようになってきています。当院にも、緩和ケアを専門とする「緩和ケアチーム」が存在します。 私も、緩和ケアチームの一員として、身体と心のつらさを和らげるケアの他に、患者さんの生活やご家族のサポートを、担当医師や病棟・外来の看護師と協力して行っています。 　患者さまやご家族との関わりの中で、教えて頂くことが多い毎日です。日々学びの姿勢を持ちながら、患者さまやご家族の声に耳を傾け、その人らしく過ごしていただけるように支援していきたいと思っています。

　2013年7月にがん性疼痛看護認定看護師の資格を取得しました。私が、がん性疼痛看護認定看護師を目指したのは「痛み」で苦しんでいるがん患者さんを目の当たりにし、何か役に立ちたいという思いからでした。 　がん患者さんの30％は診断時にすでに痛みを経験していると言われており、痛みと共存しながら生活を送っている現状にあります。がん患者さんの体験する痛みは、身体的な痛みだけでなく心や社会生活にも大きな影響を及ぼします。そのため、がん患者さんは痛みと上手に付き合いながら生活を送らなければなりません。 　私は、このような患者さんの痛みを生活の視点で捉え、がんや痛みと上手に付き合いながら生活が送れるように心と生活にも目を向け、身体的な痛みに対し適切な鎮痛薬の評価と疼痛緩和に対する支援をさせていただきたいと思っております。

・教育理念 病院の理念・看護部の理念を基盤とし、医療チームの一員として質の高い看護実践ができる人材の育成をする ・教育目的 多様化する地域住民のニーズに対し、安全で質の高い看護を継続的に提供するために、看護専門職としての自覚を持ち、人間性豊かで主体的にチームの連携を図ることができる看護師を育成する

専門職として必要な知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた看護能力を養う 対象のニーズを的確に把握し、個別性にあった看護を展開するためにアセスメント能力を養う 対象に誠実な態度で関わり、信頼関係を築ける人間性を養う 医療チームの一員としての役割を自覚し、連携と協働を図ることができる 一人ひとりが主体性を持ち、やりがい感をもって看護活動を遂行できる 研修は主体的に参加し、職業をとおして自己実現にむけた活動を行う

当看護部のクリ二カルラダーは、臨床実践能力に限らず、人間性や能力行動特性が育成されるよう、段階的に「技・知・心」の到達目標（成果責任10項目・能力行動特性11項目）を設定しており、その育成された能力を評価（自己・他者）できるシステムです。 一人一人がクリ二カルラダーを成長の羅針盤とし、自己の能力を引き出し、看護の質の向上に繋げる事を目的としています。

看護部の継続教育は、平成23年度よりキャリア概念図を骨子とした新継続教育体系に見直し組み立てました。 キャリア（開発）ラダーの経年別 教育は、臨床経験に則った区分とし、15領域の教育研修より段階的に学べるよう企画運営し、能力開発を支援しています。 特に看護の専門性を高める為に、院内認定看護師制度をキャリアラダー研修に組み入れました。ラダーステップIIにおいては、全員が院内認定専門領域より2コースを修得し、質の高い看護実践ができるジェネラリストを目指しています。