就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

JCHO仙台南病院

所在地：	宮城県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師
看護師数：	132名	病床数：	199床

本施設の特徴は、診療部門に加えて、健診部門を担当する健康管理センターおよび介護老人保健施設を併設して、疾患の予防から診療そして老人の介護・生活支援までを一貫して行える施設として整備されていることです。

最新イベント情報（2024/08/06更新）

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病院からのメッセージ

私たちの看護部理念は、「地域住民の幸福な生活を支える看護」です。私たちは、疾病や障害がありながらも生きること、暮らすことのありようを可能な限り自己選択でき、自身が納得（受け入れられる、折り合いがつく）して、その時々の状況で最善最良の医療・看護が受けられるように支援することを目指し、日々看護をしています。

そして、対象者が描き・望む「幸福な生活」が実現できるよう看護をしていくために、私たちは知識・技術・心を豊かにしていくことが大切です。このことから、看護師一人ひとりが自律して学び続けられるようキャリアラダーによる教育体制を整備しています。
また、当院は一般急性期病院ですが、附属施設とし健康管理センター、介護老人保健施設、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所があります。このことから、医療、介護、在宅まで継続した看護が提供できる環境にあり、様々な病期の看護を経験できる職場です。

看護部長からのメッセージ

メッセージ

当院は一般急性期病棟と地域包括ケア病棟があり、附属施設として健康管理センターと介護老人保健施設、訪問看護ステーションがあります。これらの医療機能を活かし、疾病予防から一般診療、介護まで担い、地域の医療・介護に貢献しています。
また、当院には看護師が主体的に活躍できる訪問看護ステーションがあります。入院から在宅療養まで継続した看護を提供することができ、看護師としてのやりがいも感じることができるでしょう。
私たちは、「地域包括ケア推進の要である看護師」として役割を果たすため、日々学び、看護の実践に真摯に取り組んでいます。
看護師としてより良い看護を実践するために「ＪＣＨＯ仙台南病院看護師キャリアラダー」を活用した教育体制を整備しています。また、学習支援システムとしてe-ラーニングシステムが導入されており、継続学習と自身のキャリアデザインに合わせた学びがいつでもできる環境があります。
看護部理念である「地域住民の幸福な生活を支える看護」を目指し、地域の方々に信頼され、愛される病院づくりに寄与し、看護を通して社会に貢献していきます。

先輩看護師からのメッセージ

先輩看護師
2016年入職　5階東病棟

メッセージ

外科、泌尿器科の混合病棟で、術前の管理から終末期まで幅広い分野の看護を実践し、多くの知識や技術を学ぶことができます。患者さん1人1人に合った看護が提供できるよう日々奮闘しています。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設者	山本　修一
開設日	平成26年4月1日
院長名	朝倉徹
看護部長	田屋　恵子
病床数	199床一般急性期病床　150床　地域包括ケア病床　40床　健康管理センタードック　9床
職員数	314人（うち、看護職員数132人）
患者数	外来：193人/日　入院：148人/日
診療科目	内科、外科、整形外科、循環器内科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、泌尿器科、消化器内科、糖尿病内科、生活習慣病外来、ペースメーカー外来、糖尿病教室、化学療法、ストーマ外来、栄養サポート外来
センター・施設	健康管理センター、介護老人保健施設、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所
救急指定	二次救急
看護体制	一般病棟（10：1）地域包括ケア病棟（13：1）
看護方式	固定チームナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん性疼痛看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア
病院所在地	〒981-1103 宮城県仙台市太白区中田町字前沖143
アクセス	仙台市営バス《東前田経由・東四郎丸線》 JR長町駅前・南仙台駅入口・JCHO仙台南病院入口下車（徒歩3分）
ＵＲＬ	「JCHO仙台南病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	宮城大学、国立病院機構仙台医療センター附属看護学校、東北福祉大学、東北大学、ＪＣＨＯ横浜中央病院附属看護学校
特定行為研修修了者	複数名修了者がいる

教育体制・研修制度

新人研修

看護教育理念

看護職者として自律と成長を目指して学び続ける。

【教育目的】
・地域医療で重視される疾病や医療・介護・福祉を繋げる視点を育てる継続的な学習、病院内だけでなく地域においても活用できる看護実践方法の習得を支援することにより、地域住民の多様なニーズに応える安全・安心な看護を提供できる人材を育成する。

・専門職・医療チームの一員としての責任・使命感を持ち、興味を持つ分野・領域において、主体的に学習や組織改革に参画できる人材を育成する。

プリセプター制度と「皆で育てる」をモットーに新人教育を行っています！

新人看護職員研修の概要

4月：●社会人としての心構え●基本的な看護技術（フィジカルアセスメント、採血法、輸液管理の実際、排泄援助等）

5月：●経管栄養●輸血療法●医療機器の取り扱い

6月：●医療安全対策●食事援助

7月：●シミュレーション研修（多重課題の疑似体験）●3か月間の振り返り

8月：●看護過程の展開①（紙上事例）●在宅療養支援

9月：●災害防災管理●看護過程の展開②（紙上事例）●重症度、医療・　看護必要度研修

10月：●転倒転落防止●人工呼吸器の基礎知識

11月：●二次救命処置●半年間の振り返り●ローテーション研修

12月：●医療安全管理

1月：●終末期の看護●緩和ケア
2月：●フォローアップ研修
3月：●看護実践発表会