静岡市立清水病院

◆産婦人科病棟◆ 産婦人科病棟は、現在整形外科も加わり女性のみが入院できる混合病棟です。産婦人科医師5名、助産師10名のスタッフが働く仲の良い笑顔が絶えない病棟です。お産は、毎回感動の連続です。新たな生命の誕生が迎えられるようにサポートしています。

◆4階病棟◆ 4階病棟は、一般内科、循環器内科、総合診療科を中心とした病棟です。 両科とも状態が変化しやすい疾患ばかりです。不安を抱く患者、家族に対し丁寧に声掛けをし、安心して入院生活が送れるよう努めております。

◆ICU病棟◆ 手中治療室は平成27年4月に開設された病棟です。ベットは6床で、脳外科や循環器などの高度な治療を必要とする患者さんを受け入れています。 集中治療室は、看護師2名が協力して患者さんの看護にあたる「パートナーシップ制」をとっています。

海外研修制度では、様々な国の看護を学び刺激を受け現場に帰ってきます。毎年、自分たちで計画し２名行っております。

ママさんナースの声：院内ある「あいあい保育園」を利用してます。夜間保育も利用できるので助かります。

◆特定行為看護師（栄養および水分管理に係る薬剤投与関連）◆ 患者さんにタイムリーな処置を実施したいと思い、資格を取得しました。病棟で医師の補助や新人教育等を行うとともに、NST（栄養サポートチーム）委員会に所属し、多職種と連携しながら患者さんの栄養状態をアセスメントしています。特定行為研修で学んだ医学的な視点を生かし、重症化防止と早期回復の支援に努めています。

人間関係の良さが上位をしめました！　

新人看護師がスムーズに職場環境に慣れて仕事を覚えていけるように、先輩看護師がきめ細やかなマンツーマン指導を行い、計画的かつ段階的な成長を促します。

4月≪マネジメント・新人オリエンテーション≫ 　◆組織の中の一員である事を自覚できる 　◆基礎看護技術の演習 4月下旬　≪医療安全≫ 　◆看護手順を活用した正確で安全安楽な業務が実践できる 　◆日常の看護から観察判断に必要な報告・連絡・相談ができる 5～6月　　≪対人関係≫ 　◆社会人としての人間関係をスムーズにし、職場に適応できる 7月　 　　≪看護実践≫ 　◆メンバーシップが理解できる 11～12月　 ≪看護研究≫ 　◆日々の看護実践の中で気づきや疑問をもつことができる ※通年：感染対策・褥瘡対策・医療安全・NST等、 　年間通して行われている研修に参加 ★新人のOJT(現場教育)の充実★ 1)プリセプター制の実施 　新人ナースが職業人として自立できるまで新人(プリセプティー)と 　先輩(プリセプター)がペアになって個々に合わせた指導をしています。 2)精神面のサポート　“臨床心理士による相談窓口” 　誰でも疲れることがあります。頑張れない時もあります。 　そんな時は、口に出してみませんか？明日からはきっと楽になるはずです。

急性期から回復期までの幅広いフィールドから、自分の目指したい看護を行うことができます。専門職としてのキャリアアップの支援も充実しており、ここからスタートすればその先の未来は大きく広がっていきます。

【ラダー1】　現場で指導を受けながら看護実践を行える新人レベル 　社会人として規律を守り行動できるようにする。　基本的知識・技術・態度を身に付け、 　組織のメンバーとしての役割が理解でき責任を果たせる。 【ラダー2】自律的に日常看護を実践し 　　　　　 チームメンバーの役割を果たすことができるレベル 　組織の一員として責任のある行動がとれる。 　個別的な看護が提供でき、実践の振り返りができる。 【ラダー3】看護実践モデルとしてリーダーシップを発揮し、 　　　　　 後輩を育成できるレベル 　エビデンスに基づいた看護が提供でき、 　看護実践モデルとしての役割が果たせる。 　リーダシップが発揮できる。 【ラダー4】看護の専門性を追究するとともに、 　　　　　 所属の目標達成に貢献できるリーダーレベル 　専門性を発揮した役割もでるとなり、 　創造的な看護が提供できる。 　リーダシップを発揮し、 　教育的役割も果たす事ができる。

「シミュレーションラボ室」には、基本技術トレーニングモデル（採血、静脈注射、筋肉注射）や多機能の高機能シミュレータモデルが多数あります。実際の現場を再現し、シミュレーショントレーニングを行う事で安心して現場にでることができ実践に自信が持てます。

早めに配属部署を決定して、配属部署と就業教育との往復トレーニングを行います。同期と支えあいながら、知識・技術を習得します。