沼津中央病院

■外来 患者さんの生活や薬の服用状況を確認し、その他必要な処置を行います。また、病気その他について患者さんやご家族の相談をお受けします。 必要に応じて、医療相談部門やデイケア・訪問等の専門部署と連携します。 静岡県東部ではまだ数少ない児童精神外来を行っています。 ■入院時 入院時情報を基にアセスメントし、安全や安心が得られるような看護を提供します。

■入院中 ・生活治療プログラム 患者さんとプライマリナースが一緒に目標を立て、退院を目指します。そのためのツールを生活治療プログラムと名付けています。 ・精神的支えとして 闘病意欲が持続できるように患者さんにアプローチすることも重要な仕事のひとつです。 ・病棟活動の運営 病棟にはさまざまなプログラムや日課が行われています。バイタル測定、洗面・入浴・食事等の生活指導、服薬指導、レクリエーション、作業療法、心理教育等に関与し、実践します。 ■退院時 関係部署や諸機関との調整を行います。必要に応じて患者さんの自宅に訪問し、実際の生活環境等を把握し、退院時指導を行います。

■現任教育 卒後4年目までの新人ナース（経験者も含む）は「教育プログラム」に沿った集合教育やOJT（現場教育）を行っていきます。5年目からは、主体的に学ぶことが求められます。 ■プリセプター制 新人1年目（経験者も含む）には1年間プリセプターが付きます。相談役として、精神的支援および技術の習得支援を行います。

■目標管理 平成13年度より、目標管理を導入しています。 目標管理とは、人が目標によって管理されるというのではなく、目標を持つことによってセルフマネジメント（自己統制）し、組織と個人を結び付け、その果たすべき目標を達成していく手法です。 ■キャリア開発段階評価表 平成14年度より、プライマリナースとしてのキャリア開発を目指し、導入しています。自身の成長を自己評価し、次期課題を明確にします。目標管理と結び付けることで動機づけを強化します。

◆4月：入職時オリエンテーション、新人実務研修（基礎看護技術・精神科看護の基礎）、院内新人研修会、学生指導者研修、プリセプター研修 ◆5月：法人主催新人研修、フォロア研修 ◆6月：看護基礎業務研修 ◆7月：看護基礎業務研修、看護過程研修 ◆9月：学生指導者研修、フォロア研修 ◆10月：看護基礎業務研修 ◆11月：看護基礎業務研修、法人主催中堅職員研修 ◆12月：ステップアップ発表会、看護過程研修 ◆1月：学生指導者研修、フォロア研修 ◆2月：研究発表会、新人振返り研修、プリセプター研修 毎月1回：看護教育研修（疾病等の基礎）

■院内研修 感染対策・行動制限最小化・ディエスカレーションなど ■特定行為研修 特定行為研修指定機関の公益社団法人有隣厚生会富士病院と連携して、特定行為研修の協力施設となっております。 他施設の研修生も受け入れています。