就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

医療法人医誠会東春病院

所在地：	愛知県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	107名	病床数：	297床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

＼精神科看護だからこそ、できることがあります！✨／
お互いの立場や人権に配慮し、精神科医療の質の向上を目指します♪
思いやりの心が通いあう精神科医療を行います。

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病院からのメッセージ

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患者さんのQOLを重視し、患者さん主体の治療を行っています
スムーズに社会復帰できるよう、家庭生活を取り戻せるよう、
多職種一体となって取り組んでいます♪

精神一般病棟 297床（15：1）

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＼東春病院の3大いいね！！／

▶手厚い新人教育
グループ全体で統一した教育プランを作成し、ラダーに沿った教育を受けることができます。
患者さんへの声のかけ方、薬の知識など丁寧な研修があり、看護技術・知識だけでなく、みなさんが看護師としてしっかり成長できるよう全員でサポートしていきます！

▶残業ゼロ！
医療法人医誠会は「働き方改革」に積極的に取り組んでいます♪
残業はほとんどなく、定時になれば帰る準備ができた人から帰宅します。
また、手の空いているスタッフが率先して他のスタッフに声掛けし、みんなで協力しています♪

▶心強い先輩たちがサポート！！

経験豊富な先輩たちがみなさんのことをサポートします。
精神科看護はコミュニケーションがとても大事です。自分のペースではなく相手のペースで、心にゆとりを持ち根気強く話を聞くことで心を開いてくれます。

患者さんの心に残る看護を目指し、地域の皆さまに信頼される看護を展開するため、職員は日々全力で頑張っています。
ペイシェントファースト(患者第一主義)の理念に基づき、患者満足の高い病院づくりに努めています。

看護部長からのメッセージ

東春病院　看護部長
寺澤好美

看護学生の皆さまへ

当院は297 床の精神科病院です。
社会の高齢化と共に入院患者さんも高齢化し、精神・身体両面のケアが求められています。私たち看護部は患者さんに寄り添い、その人らしく暮らしていくことが出来るような支援を心掛けています。患者さんとの関わりから、看護師として一人の人間として成長させて頂き、どの分野でも活用できる「普遍的な看護」を探求し続けています。

先輩看護師からのメッセージ

東春病院 3年目看護師
K.S

教育制度が充実しており、仕事とプライベートの両立が出来る職場です

●入職を決めた理由は？
就職活動の際いくつかの病院を拝見しましたが中でも東春病院が職員同士の雰囲気や患者さんへの対応が丁寧だと感じ、入職を決めました。また実際に入職して残業もなく休みをきちんと取れるため、仕事とプライベートを両立できていると感じています。
●病棟の雰囲気はどうですか？
周りの先輩は優しい方ばかりで、分からないことはその場ですぐ聞くことが出来、私が経験したことが無い業務は丁寧に教えてくださいます。仕事の技術面だけでなく、悩みごとにも相談に乗って頂いているため、常に先輩方のアドバイスをもらいながら成長できる職場です。
●研修や教育体制について聞きたいです
採血や吸引など技術項目別の講習があり、実践前に模型でデモンストレーションを行います。注意点やポイントを知ることができるため、大きな不安を感じることなく技術を行うことが出来ました。また、e-ラーニングを使用し、いつでもスマホ1台で簡単に勉強できるため、技術を行う前に流れや知識を再確認することに大変役立ちます。
●メッセージをお願いします！
入職後の不安を皆さん同じように感じていると思いますが、東春病院はスタッフ全員で新人看護師を支援する体制が整っており、教育制度も充実しています。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	谷幸治
開設日	1959年7月10日
院長名	斎藤隆司
看護部長	寺澤好美
病床数	297床
職員数	213人（うち、看護職員数107人）
患者数	-
診療科目	内科、歯科、精神科
センター・施設	介護老人保健施設エスペラル東春
看護体制	精神一般　15:1
看護方式	チームナーシング
病院所在地	〒486-0911 愛知県春日井市西高山町3-5-1
アクセス	・JR中央線「勝川駅」下車　名鉄バス（春日井市民病院行き）「高山」下車　徒歩5分 ※日勤帯の勤務に合わせて病院～勝川駅間に送迎バス運行中
ＵＲＬ	「医療法人医誠会東春病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-
グループ病院	◆医誠会国際総合病院(560床)　大阪市北区南扇町4-14 ◆摂津医誠会病院（170床）　大阪府摂津市南千里丘1-32 ◆茨木医誠会病院（224床）　大阪府茨木市畑田町11-25 ◆児島中央病院（231床）岡山県倉敷市児島小川町3685 ◆神崎中央病院（400床）滋賀県東近江市五箇荘清水鼻町95 ◆橿原リハビリテーション病院（205床）奈良県橿原市田中町104-1 ◆東春病院（297床）　愛知県春日井市西高山町3-5-1 ◆東舞鶴医誠会病院（255床）　京都府舞鶴市大波下小字前田765-16

教育体制・研修制度

新人研修

みんなで成長できる新卒教育

入職後は学校で習得した看護基礎教育を土台に看護実践能力を高めるため、1年を通じて計画的に研修を行っています。看護の基礎を習得するためのきめ細かい指導、仕事上の相談はもちろん生活の悩みなど、あらゆる側面からサポートを行っています。

・標準化教育：看護協会が制定しているクリニカルラダーを基に、1年で基礎的な看護技術(標準技術)を習得し、独り立ちができるようサポートするプログラムです。
・専門教育：標準化教育を受け、その後さらにステップアップしたい方をサポートするプログラムです。

新人看護師研修プログラム

年間スケジュール

入職後すぐ約一週間の集合研修があり、基本的な看護技術を学びます。
その後も月に一回集合研修があり、テーマに沿って研修を行います。

4月：看護師技術研修
5月：輸液ポンプ・シリンジポンプ
6月：3か月の振り返り
7月：急変対応・ホロニクスグループ年次大会
8月：多重課題
9月：6か月の振り返り
10月：看護論理
11月～1月：ローテーション研修
2月：ホロニクス学術集会
3月：看護を語る・1年の振り返り・終了式

ローテーション研修

グループ内施設で学び、看護観を深める

グループ内施設である老健、看護小規多機能施設（かんたき）、クリニックなどをローテーションし、病院だけでは学ぶことのできない看護を学び、看護観を深めることができます。

■動画教育とシミュレーション教育
医療法人医誠会オリジナルの動画使い、研修の予習・復習用として、個々の勉強用として活用することができます。時間・場所を選ばず、効率よく学習する事ができます。

■かんたき研修
看護小規模多機能型居宅介護施設（かんたき）にて研修を行い、どのように在宅看護で利用者の生活を支えているのかを学び、看護観を深めることができます。

医誠会版キャリアラダー1（クリニカルラダー）

キャリア支援について

【新人】新人看護職員研修　必要に応じ助言を得て実践する
【レベル1】標準的な実践を自立して行う
【レベル2】個別の状況に応じた判断と実践を行う
【レベル3】幅広い視野で予測的に判断し実践を行い、ロールモデルとなる
【レベル4】より複雑な状況において創造的な実践を行い、組織や分野を超えて参画する

キャリア10人材育成プログラム

若手職員を対象とした教育プログラム

問題解決能力、人材育成、デジタル化、生産性の向上、コンプライアンスといった知識を学び、キャリア10プログラム修了後は更なる経験を積み、管理者や部署をまとめる役割を目指していきます。

【参加者の声（手術室 2018年入職）】
経営の基礎的な事を学びながら、経営者の方々がどのような視点で組織を見ているのか知ることができるのが魅力の一つです。
これからドンドン知識を深め、学んだ知識を人材育成など他者へ提供し、お互いに成長できるよう努めていきたいと思います。

資格支援サポート体制

キャリアアップ支援

認定看護師は教育機関（連続6か月）への通学が必要で、さらに取得後5年ごとに更新が必要となります。
そのため、本人の努力はもちろんのこと、周囲の理解やサポートも重要です。

医誠会グループでは資格取得支援制度があり、就学に要する期間を研修扱いとしたり、受講費用のサポートがある等、ステップアップを目指す職員を支援する制度が整っています。※ただし、必要と認めた資格（領域）に限ります。

職場の雰囲気

精神看護について

よくある質問

Q.精神科で働くことでどのようにキャリアを築くことができますか？キャリア形成はできますか？

A. 観察力、コミュニケーション能力の向上

精神医療の現場で培われるスキルは専門的ですが、どの分野の看護においても活用することができます。その一つにコミュニケーションスキルがあります。精神科であれ一般科であれ、良い看護を提供するには患者さんと看護師とが信頼関係を築くことが大切です。精神科はもちろん一般科でも活かすことができます。経験の上で得られた財産であり、看護師としてのキャリア形成そのものです。

病棟紹介

慢性期病棟(南2階)　開放病棟

急性期を脱し症状が落ち着いた慢性期の患者さんや、短期間の休息を目的とした患者さんが入院している開放病棟です。社会復帰に向けた作業療法、SST（社会生活技能訓練）、服薬自己管理等の退院支援に取り組んでいます。精神保健福祉士と共に退院後の新たな生活の場を訪問する退院前訪問活動にも注力しています。また認知症の患者さんも含め、セルフケアや身体的ケアが必要になった方に対して個別的ニーズに合わせたケアを提供しています。

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