就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

北摂総合病院

所在地：	大阪府
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	228名	病床数：	217床

“TOWARD VERY BEST HOSPITAL”

Mission（病院が果たすべき使命）
最高の医療を実現し、地域の人々に安心と満足を与えます

Vision（病院が目指す将来像）
私たちは、患者さんにとって、職員にとってベリーベストな病院を目指しつづけます

最新イベント情報（2024/07/17更新）

直近開催の就業体験随時開催　インターンシップ【みなさんのご都合に合わせて開催します】

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病院からのメッセージ

【看護部理念】
急性期医療機関として地域のニーズに対応し
「VERY BEST HOSPITAL」の使命に沿う良質な看護を提供する

私たちは、最高の医療をご提供し、地域の方々に安心・満足を感じていただける病院を目指しています。
そのために、さまざまな疾病やニーズに対応できる先進医療、療養に専念していただける安心医療、そして少しでも心地よい時間を過ごしていただくための快適医療を実践しています。

看護部長からのメッセージ

看護部長
田尻　愛子

看護部長挨拶

看護師は患者さんの最も近い存在であり、24時間継続して看護しています。
豊かな感性で、優しい心、温かい心を持って看護の提供ができ、仕事で成長できる「ＥＧＡＯ」と「笑顔」を大事に働き続けられる職場づくりを目指しています。
人の命は尊く、だからこそプロ(専門職業人)として厳しいこともありますが、「育てる・育つ」ことを大切に、目標を持って一緒に頑張りましょう。

先輩看護師からのメッセージ

北摂総合病院
新人看護師

たくさんの喜びと感動

Q　入職を決めた理由は？
「ゆっくりとしたペースで、あなたに合った看護ができる」と大学の先生に勧められたのがきっかけです。実際に病棟で実習させてもらった時に、後輩看護師が先輩看護師に何でも相談できる環境だと感じ、当院へ入職を決めました。

Q　看護師として楽しいことは？
職場の雰囲気はいつも明るいです。
1年目でまだまだわからないことばかりですが、先輩方も丁寧に教えて下さるので、安心して働けています。また、同期の成長を見て、「自分も頑張らないと」と思い頑張っています。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	社会医療法人仙養会
開設日	1965年04月
院長名	小林一朗
看護部長	田尻愛子
病床数	217床一般病床203、集中治療室14
職員数	549人（うち、看護職員数228人）
患者数	-
診療科目	内科、神経内科、腎臓内科、血液内科、循環器科、小児科、整形外科、形成外科、脳神経外科、心臓血管外科、呼吸器外科、消化器外科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、皮膚科、泌尿器科、消化器内科、眼科、婦人科、乳腺外科、糖尿病内分泌科、血液浄化療法科、緊急診療科、病理診断科、臨床検査科、集中治療科、健診科
センター・施設
看護体制	・急性期一般入院基本料　急性期一般入院料1 ・急性期看護補助体制加算　25対1(注4　看護補助体制充実加算) ・急性期看護補助体制加算夜間50対1 ・急性期看護補助体制加算　(夜間看護体制加算+看護職員夜間配置加算　16対1)
看護方式	チームナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、がん性疼痛看護、感染管理、救急看護、集中ケア、認知症看護、皮膚・排泄ケア、慢性心不全看護、クリティカルケア
専門看護師	専門看護師が活躍しています在宅看護
病院所在地	〒569-0852 大阪府高槻市北柳川町6-24
アクセス	●阪急電車京都線をご利用の場合「総持寺」駅より徒歩約8分 ●JR京都線をご利用の場合「摂津富田」駅より徒歩約16分
ＵＲＬ	「北摂総合病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

教育目標

看護職員として必要な基本姿勢と品性の習得徹底を図る。
専門職人としての能力開発とその向上を図る。
研修を通して看護師の資質の向上並びに看護の充実を図る。

北摂ラダーでキャリアアップをサポート

教育・研修制度

当院では将来にわたってキャリアアップを目指す向上心の高い看護師を支援するため、認定看護師・専門看護師の資格取得サポートを積極的に行っています。
奨学金制度を導入し、研修費や教材費に活用できる奨学資金を支給するほか、研修期間中は研修出張扱いとし給与保障をするなどフォローも万全です。

看護師としての学びと経験が、成長と自信につながる新人教育を。

教育・研修制度

看護師として第一歩の初期教育は、とても重要と考えています。新人という誰もが通る道を歩み、積み重ねてきた知識と経験で、時には厳しくも愛情をもった指導を心がけています。そして、一人ひとりの個性、看護に対する想い、看護する楽しさが、実践につなげられるよう支援しています。

自分らしさを尊重する新人教育

教育・研修制度

チームによる支援体制をとることで、看護職全員で新人ナースを育てていく全員参加型の教育システムです。さらに各実施指導者は、他チームの新人ナースについても情報共有し、チーム間で協力して支援していきます。

職場の雰囲気

日常風景

: 充実の医療環境

: 顔の見えるジャストフィットな医療環境

: 看護の充実

手術室

多職種との連携を大切に

医師、コメディカルと協力し、安全･安心できる治療・看護の提供を実践しています。
手術という非日常の緊張感、不安の中で治療を受けられる患者さんや家族への心配りを忘れずに対応することを心がけています。
手術室内の雰囲気も明るく、笑顔で活気あふれる職場環境です。

ER・ICU

看護力・人間力が身に付く

ICU・救急フロアはERとICUで構成されており、ERでは24時間365日、診療科を問わず軽傷から重症までの患者の受け入れを行い、ICUではERからだけでなく院内の重症患者、侵襲の大きい術後患者を受け入れています。
患者さんと真摯に向き合う日々の看護実践の中で、幅広い知識と技術、正確な判断能力などが求められます。
救急・重症というクリティカル領域であり、臨機応変な対応が必要な現場ですが、看護師だけでなく医師やコメディカルと協働し、チーム医療を行っています。その経験が看護観や人生観を深め、自分の関わりで患者を助けることができた時は喜びもひとしおです。一緒に看護師として人間として成長していきませんか。

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