阪南中央病院

所在地：	大阪府
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師助産師
看護師数：	180名	病床数：	199床

命の繋がり　健やかな発育　あなたらしく歩む豊かな人生をともに守り続ける

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病院からのメッセージ

【看護部理念】
病人にこれまで経験したことのない第一級の看護を贈りたい。

ナイチンゲール看護論をベースにおいた
KOMIケア理論に基づき、看護を展開しています。

・回復過程を促進するように療養生活を整えます
・消耗を最小にするような心のこもった看護を実践します
・持てる力を引き出し高めるように努めます

看護部長からのメッセージ

ごあいさつ

当院の看護部では、KOMIケア理論（ナイチンゲールの思想を基に構築された理論）をベースにおいた看護を実践しております。病棟部門（6病棟）と外来部門および手術室があり、そこで勤務している看護師は、患者さまの療養生活を整えるお手伝いをします。
また、“私が病気になったら” “私の家族が病気になったら”という当たり前の感覚を忘れることなく、第一級の看護を提供すること、これが私たちの目標です。

先輩看護師からのメッセージ

思いやりを大切にしたアットホームな雰囲気です。

私が入職したきっかけは、他院で勤めている際に、母体搬送で阪南中央病院に付き添ってきました。その時に、患者さんへの対応や看護に温かさを感じ、ここはどのような看護をしているのか、看護教育はどのようなものかが気になり、調べるきっかけとなりました。KOMIケア理論を学び、看護実践していることを知り、助産師として改めて看護について学びたいと思い選びました。当院で働いて感じることは、業務ではなく、看護を行なう大切さです。まだまだ未熟ですが、新人教育では「看護とは何か」を先輩と共に考えることができます。
産婦人科病棟での多忙な業務の中で戸惑うことは多々ありますが、先輩方は親身になって相談に乗って下さいます。業務の中でうまくいかなかった時も、自分自身で振りかえる時間を作ってくれます。日々できることが増え、笑顔で退院される患者さんを見るとやりがいを感じます。休みの日には、同期の仲間と、食事や映画に行きリフレッシュしています。
当院の魅力は、ひとりひとりの人を大切にし、関わっているところだと思います。患者さんだけでなく、スタッフ同士も思いやりがあり、アットホームな雰囲気です。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	理事長　山枡　誠一
開設日	1973年10月1日
院長名	山枡　誠一
看護部長	眞鍋みゆき
病床数	199床
職員数	400人（うち、看護職員数180人）
患者数	外来：250人/日　入院：150人/日
診療科目	小児科、整形外科、リハビリテーション科、放射線科、皮膚科、眼科、産婦人科、内科、泌尿器科、消化器内科、緩和医療科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	3：1看護（NICU） 7：1看護（急性期病棟） 13：1看護（地域包括ケア病棟）
看護方式	チームナーシング受け持ち制看護 PNS
認定看護師	認定看護師が活躍しています皮膚・排泄ケア
専門看護師	専門看護師が活躍しています母性看護、感染症看護
病院所在地	〒580-0023 大阪府松原市南新町3-3-28
アクセス	電車・バスをご利用の場合近鉄南大阪線・布忍（ぬのせ）駅で下車。布忍（ぬのせ）駅から徒歩で約8分です。・河内松原駅で下車。南海バスに乗車し、「南新町１丁目」で下車（約10分）。停留所からすぐです。 Osaka Metro 御堂筋線北花田駅、あるいは新金岡駅で下車。どちらの駅からもタクシーで約10分です。
ＵＲＬ	「阪南中央病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	〈過去5年間の出身校一覧　看護師〉大阪大学医学部保健学科看護専攻科大阪南医療センター付属大阪南看護学校大阪府病院協会看護専門学校大阪府立大学地域保健学域看護学部大阪府医師会看護専門学校　大阪済生会中津看護専門学校　藍野大学短期大学部美原看護専門学校名張市立看護専門学校泉州看護専門学校堺看護専門学校大和大学保健医療学部看護学科近畿大学付属看護専門学校看護学科清恵会医療専門学院　第1・第2看護学科宝塚大学看護学部看護学科清恵会医療専門学院奈良県立医科大学看護短期大学部　太成学院大学看護学部看護学科関西医科大学付属看護専門学校鹿児島学園加治木看護専門学校奈良文化高等学校衛生看護専攻科大阪暁光高等学校看護専攻科泉州看護専門学校〈過去5年間の出身校一覧　助産師〉県立広島大学助産学専攻科愛媛県立医療技術大学助産専攻科白鳳短期大学専攻科助産学専攻宝塚大学助産学専攻科京都医療センター付属京都看護助産学校助産学科京都府医師会看護専門学校助産学科　山陽学園大学助産学専攻科　聖バルナバ助産師学院四天王寺大学ベルランド看護助産専門学校

教育体制・研修制度

新人研修

看護部について

1年目の新人看護師はじっくり・しっかり育て、その後も各分野で持てる力を発揮できるように教育プログラムを作っています。また、キャリアップを目指す看護師を支援する体制も整えています。

教育方針

教育・研修制度

【各分野で力量を発揮できる看護者を育成する】
・確かな看護技術の獲得に向けた訓練を行う
・計画的な院外研修への参加と、知識・技術の拡大への支援を行う

【看護実践能力を向上させる】
看護の視点で病気をみる訓練を行う
・『病気を見つめた生活の整え方』を作成し活用、評価する
・患者の変化を見抜く観察力を養う】
・臨床場面が教育の場となるような環境をつくる
・ＫＯＭＩケア理論研修を実施する

【新卒看護師に対する教育体制を再考する】
・卒後１年目看護師教育を継続する
・看護技術項目の目標達成ができるような教育体制を検討する
・卒後２年目看護師支援体制を整える
・1年目看護技術未達成項目の技術が習得できる

クリニカルラダーシステムに沿った教育

教育・研修制度

「クリニカルラダーシステム（臨床実践能力習熟段階システム）」は、新人看護師からエキスパートナースへと段階を踏んで臨床看護実践能力を育成するシステムです。当院では、看護実践的側面・管理的側面・教育的側面・研究的側面からレベルⅠ～Ⅳに分けられ、看護職員が段階を踏んで臨床実践能力を高めていくことを目的にクリニカルラダーを用いた能力の開発に取り組んでいます。

入職時研修の様子

教育・研修制度

看護職一人ひとりの人間としての成長と、専門職業人としての能力開発を目指して教育することで、看護部理念にそった質の高い看護を実践できる人材を育てます。

職場の雰囲気

日常風景

: 入職時研修の様子

: 入職時研修の様子

先輩からのメッセージ

東3階急性期病棟勤務　2021年入職　Sさん

看護部理念の「持てる力を引き出し高めるように努めます」という理念に共感し、阪南中央病院なら、心のこもった看護ができると思い就職しました。現在勤務している病棟は、手術前後の患者さんや、緊急入院が多い病棟です。日々、忙しいですが、その中でも患者さんに合わせた看護ができるように取り組んでいます。また、先輩方にも相談や報告がしやすい環境だと思います。

先輩からのメッセージ

西4階地域包括ケア病棟勤務　2021年入職　Hさん

コロナ禍で思うように授業・実習が行えず不安な事が沢山あったと思います。
こんな私が、看護師になれるのかな？どんな病院で働けばいいのかなど･･･。悩みはつきないと思います。
今まで頑張ってきたこと、受け持たせて頂いた患者さんからの感謝の言葉は必ず皆さんの力になります。
　今はコロナもかなり緩和され、説明会に行ける機会が増えたと思いますので、気になるものがあれば、沢山聞いて、病院の特徴を知ってみることでこれからの就職活動の手助けになってくれるはずです。
悔いのない就職活動になるように応援しています

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