就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
詳しくはこちら
就業体験とは

国立病院機構東佐賀病院

所在地：	佐賀県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師
看護師数：	-	病床数：	335床

地域の病む人々に常に寄り添い
安全で質の高い医療を提供し
信頼・安心していただける病院をめざします

お気に入りへ追加

⇒この病院のエリアの合同就職説明会を見る

⇒2026年4月入職者向け情報

新卒採用情報（2025年4月入職）※各種タブを選択

病院からのメッセージ

佐賀県東部地区の地域医療支援病院としての役割を担い、「地域の病む人々に常に寄り添う姿」を病院の基本理念に込めています。
セーフティネット分野において重症心身障がい児（者）医療では九州最大の病床数（165床）を有し、結核医療においても重要な役割を果たしています。
二次救急医療機関の役割も担い、年間約500件の救急車を受け入れ、手術件数も増加しています。

＜看護部からのメッセージ＞
「私たちは地域の皆さまが安心して療養・生活できるよう安全な看護で支えます」の看護理念のもと、高い倫理観と確かな技術をもって一人ひとりの患者さんを大切に安心な看護を提供できる看護師の育成を目指しています。
教育では、専門職業人としての自覚をもち自己のキャリア開発を目指せるよう、キャリアラダー別研修と専門コース研修を行っています。
また、「教える人も教えることを通して学ぶ、教えられる人も安心して学ぶ」をコンセプトに部署全体で学び合うことを基盤とした教育体制を整えています。

先輩看護師からのメッセージ

包括ケア病棟
城野香穂

患者さんが笑顔で退院できる日を見届けるやりがい

私は包括ケア病棟に勤務する6年目の看護師です。
病状が安定した患者さんが、安心して自宅や施設に退院できるように多職種と連携し、患者さん・家族に寄り添った支援をしています。
退院に向けてリハビリを頑張っている患者さんが、笑顔で退院できる日を見届ける時、看護師としてのやりがいを感じます。
患者さんが退院後も最適に過ごせるように看護師としてできる支援を一緒にしませんか？
皆さんと共に働ける日を楽しみにしています。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設日	昭和14年6月12日
院長名	北島吉彦
病床数	335床一般 136床 / 重心 165床 / 結核 30床 / 感染症 4床
職員数	377人
患者数	外来：92人/日　入院：221人/日
診療科目	内科、歯科、小児科、外科、整形外科、リハビリテーション科、放射線科、眼科、アレルギー科、リウマチ科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、糖尿病科、肝臓内科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	-
看護方式	-
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、摂食・嚥下障害看護、皮膚・排泄ケア、慢性呼吸器疾患看護
専門看護師	専門看護師が活躍しています糖尿病療養指導士、糖尿病コーディネートナース
病院所在地	〒849-0101 佐賀県三養基郡みやき町大字原古賀7324
アクセス	JR中原駅から徒歩12分
ＵＲＬ	「国立病院機構東佐賀病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

プリセプター制度で、ともに考え、ともに成長していきます

新人看護師となるあなたは、将来の夢に向けて大きな希望を抱くと同時に、一人で看護業務を行うことができるか「不安」に思っているかもしれません。
国立病院機構では、プリセプター制度を導入しています。新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、看護技術や精神面などいろいろな面からあなたをサポートします。また、プリセプターはあなたとともに考え、悩み、そしてともに高め合いながら成長していく存在でもあります。

看護単位における支援体制

看護単位における新人看護職員の教育支援者

先輩看護職員全員が日々の看護実践の場面を通して、後輩を育成する屋根瓦方式の教育を基本とし、プリセプターだけに負担をかけないよう支援します。

1）プリセプター
新人看護職員の最も身近な相談者として悩みを傾聴し、共有する役割を担う。
2）先輩看護師
新人や他の看護師、プリセプターの支援をする。
看護実践場面において支援・指導を行い新人やプリセプターの看護実践能力を望ましい状況に導く。
新人やプリセプターの役割モデルとなる。
3）看護師長・副看護師長
当該看護単位の責任者として到達度を把握し、各自のキャリア開発を支援する。

国立病院機構全国140病院統一の看護職員能力開発プログラム

ACTyナース（アクティナース）

国立病院機構が目指す看護師像を「ACTyナース（アクティナース）」と呼びます。

「ACTyナース（アクティナース）」とは、Art,Theory（専門的知識と技術を有し、主体的に実践する）、Caring（倫理観に基づいた質の高い看護の提供）、Teamwork（多職種と協働）、Coordinate（看護におけるマネジメント）、Corching（後輩と共に学び合う）、Create（研究し看護を創造する）の６つの看護実践力を備え、国立病院機構の理念にそった看護提供できる看護師です。看護師として共に学び合い、共に成長し合い、皆さんの「やりたい看護」を共にみつけましょう。

ラダー研修

レベル別到達目標

国立病院機構では、看護職員一人ひとりの能力や本人の希望するキャリアアップを支えるため、ACTyに基づくレベル別研修を実施しています。各レベルには到達目標があり、専門職として自律した看護職員を育成することを目指し、夢と誇りを抱いて職務に励み、生涯働き続けるキャリアパスが描けるよう、さまざまな角度から支援しています。
研修では、教えるのではなく、研修生が自分で「気付く」、あるいは研修生の力を「引き出す」こと、そして研修実施後のフォローアップをしっかり行っています。