就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

湘南大磯病院

所在地：	神奈川県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	-	病床数：	312床

～心温まる看護の実践～

当グループは、北海道から沖縄までの全国に、規模や機能の違いはあれども73病院と300以上の施設・事業所があり約18,000人の看護・介護の仲間が集っています。組織理念の下、断らない医療・介護を実践し、患者様・利用者様およびそのご家族の方、そして地域のために日々活躍しています。

最新イベント情報（2024/08/19更新）

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病院からのメッセージ

＼＼お知らせ／／
当院では新卒看護師を募集しております！
オープニングスタッフとして働きませんか？

～心温まる看護の実践～
患者、家族が直面している苦しみや不安を理解し、少しでも和らげるために何をすべきかを考え手を差し伸べていく患者に寄り添った看護を実践する

当院は令和5年3月に東海大学大磯病院より徳洲会グループに事業継承され新たに『湘南大磯病院』として診療を継続することになりました。県下の徳洲会グループ10病院のうち最も西部に位置する病院として仲間入りです。

看護部長からのメッセージ

看護部長
石山圭子

いつでもだれもが安心して任せられる病院

東海大大磯病院から引き続き看護部長を拝命いたしました。湘南大磯病院は中郡の病院であり地域の基幹病院としての使命があります。超高齢社会における医療・看護の重要性は益々高くなっています。医療ニーズを見極め看護が果たす役割を常に創造し行動していく事が必要です。
新しいことに挑戦し躍動感あふれた職場を目指します。共に働く仲間はお互い認め合い、支え合えるチームを作り、人として専門職として成長でき、ひとり一人がイキイキしている看護部でありたいと思います。
私たちは地域住民のための『心温まる看護』の実践を理念に掲げ、患者さん、ご家族の思いに寄り添い、その人らしさを尊重した看護を創造していきます。【いつでもだれもが安心して任せられる病院】を目指し、スタッフ一同一丸となって地域医療に貢献していきたいと思います。今後ともよろしくお願いいたします。

先輩看護師からのメッセージ

透析看護
先輩ナース

新しいことにチャレンジ！

私は他病院にて外科系病棟で働いていた経験がありますが、透析室の経験はありませんでした。
透析患者の術前術後の対応をしたのをきっかけに透析に興味を持ちました。透析室はMEと看護師で協力しながら業務を行っており、機械のことで分からないことがあればすぐに教えてもらえます。

自分で希望したものの、やっぱり未経験で入職だったので不安でしたが先輩たちやMEさんはみんな優しくやりやすい環境です。

一緒に透析看護を学びたい方お待ちしております。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設日	2023年3月1日
院長名	権藤　学司
看護部長	石山　圭子
病床数	312床
職員数	-
患者数	-
診療科目	神経内科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、眼科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、総合内科、腎内分泌代謝内科、腎泌尿器科、健診科
センター・施設
看護体制	7:1
看護方式	プライマリーナーシング（モジュール型）
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、透析看護、皮膚・排泄ケア
病院所在地	〒259-0114 神奈川県中郡大磯町月京21-1
アクセス	JR東海道本線二宮駅からバスの場合二宮駅北口から大磯駅行き、等「東海大学大磯病院」バス停(約10分)下車、徒歩2分二宮駅南口から平塚駅行き「月京」バス停(約10分)下車、徒歩2分
ＵＲＬ	「湘南大磯病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

看護部理念

～心に届く看護を実践する～
1.グループの理念・方針をもと人間尊重の精神を基盤にする。
2.人間を全体的・総合的に捉え倫理観をもって全人的看護を実践する。
3.専門職として常に知識技術の向上を目指す
4.対象が何を求めているか感じ取りその人らしく生きていけるように支援するために自己教育力を高める。

湘南大磯病院看護部の看護職員に求められる能力専門職業人として

教育・研修制度

1.人権を尊重して患者の権利の擁護を基本とした対応ができる能力
2.対象の個々のニーズに対して、安全で安心できる看護サービスを提供できる能力
3.看護の専門的知識・技術を有し、根拠をもち看護ケアを提供できる能力
4.医療に従事する多様な専門職と協働し、チーム医療を推進する能力
5.主体的に学び、研究的視点を持ち、新しい看護を想像できる能力

組織人として

教育・研修制度

1.病院の理念・方針を理解し、看護職員として病院経営に参画できる能力
2.患者・家族。医療チームのメンバーとよい人間関係を築いていく能力
3.よい組織づくりを目指し、自ら変革を推進していくことのできる能力

看護方式

教育・研修制度

モジュラーナーシング
患者中心の個別的で継続性のある質の高い看護を提供できる看護方式
１つの看護師グループが患者の入院～退院～地域まで、継続して看護を提供するという方式
プライマリーナーシングの概念を採用しながらも、チームナーシングの形態で看護を実践している方式　（プライマリーナーシング＋チームナーシング）