総合東京病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
グループ施設との連携により急性期から回復期、退院後の生活まで一貫してサポートする地域密着病院です。「患者さんや地域に信頼される看護師」を一緒に目指しませんか? Instagramで研修風景や院内の様子をアップしています! →tokyo_hospital ぜひチェックしてください!
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 451床
- 看護師数
- 440名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
総合東京病院は…
福島県を拠点に医療、介護、福祉施設を幅広く展開する南東北グループの一員です。
一般急性期病棟と回復期リハビリテーション病棟からなる中野区北部エリアの中核的急性期医療機関として、地域医療に貢献していくことを目指します。
当院の特長は三つ。
一つ目は救急お断りゼロ。これは南東北グループ全体で掲げているスローガンです。病棟は、主たる診療科以外の患者さんを空いているベッドに受け入れるなど、救急の部門だけでなく病院全体で救急お断りゼロの実現を目指しています。365日24時間命を守る、命を救う、それが私たちの一番大事な使命と職員全員が肝に銘じています。
二つ目は血管系疾患に強いこと。南東北グループの始まりは脳神経外科です。現在もその経験と実績を引き継いでおり、脳神経外科の病棟は3病棟あります。
循環器は循環器内科医と心臓外科医が協働して24時間心臓カテーテルができる体制があります。
三つ目は急性期と回復期が同じ総合病院内にあることです。都内総合病院で回復期リハビリテーション病床数が最も多いです。急性期から回復期まで切れ目のない医療の提携ができます。
2014年9月にA棟をオープンし、2017年4月にB棟をオープンして現在の451床になりました。
今後も救急および急性期患者への対応強化のため、様々な設備の充実を図って参ります。ハード面を充実させる一方、働きがいのある職場づくりにも真剣に向き合い、スタッフがより働きやすい環境を構築していきます。
■年間休日126日以上
公休122日(4週8休制+祝日)+リフレッシュ有給休暇4日
有給休暇は、初年度10日(7月1日に2日、10月1日に8日付与)
福島県を拠点に医療、介護、福祉施設を幅広く展開する南東北グループの一員です。
一般急性期病棟と回復期リハビリテーション病棟からなる中野区北部エリアの中核的急性期医療機関として、地域医療に貢献していくことを目指します。
当院の特長は三つ。
一つ目は救急お断りゼロ。これは南東北グループ全体で掲げているスローガンです。病棟は、主たる診療科以外の患者さんを空いているベッドに受け入れるなど、救急の部門だけでなく病院全体で救急お断りゼロの実現を目指しています。365日24時間命を守る、命を救う、それが私たちの一番大事な使命と職員全員が肝に銘じています。
二つ目は血管系疾患に強いこと。南東北グループの始まりは脳神経外科です。現在もその経験と実績を引き継いでおり、脳神経外科の病棟は3病棟あります。
循環器は循環器内科医と心臓外科医が協働して24時間心臓カテーテルができる体制があります。
三つ目は急性期と回復期が同じ総合病院内にあることです。都内総合病院で回復期リハビリテーション病床数が最も多いです。急性期から回復期まで切れ目のない医療の提携ができます。
2014年9月にA棟をオープンし、2017年4月にB棟をオープンして現在の451床になりました。
今後も救急および急性期患者への対応強化のため、様々な設備の充実を図って参ります。ハード面を充実させる一方、働きがいのある職場づくりにも真剣に向き合い、スタッフがより働きやすい環境を構築していきます。
■年間休日126日以上
公休122日(4週8休制+祝日)+リフレッシュ有給休暇4日
有給休暇は、初年度10日(7月1日に2日、10月1日に8日付与)
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 二次救急
開設者
渡邉 一夫
院長名
中野 雅嗣
看護部長名
中井 和枝
病床数
451床
一般急性期病棟 292床(一般病床263, CCU4, SCU9, HCU16)
回復期リハビリテーション病棟 159床
職員数
1,200名(うち看護師数: 440名)
患者数
外来: 700人/日 入院: 410人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 美容外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
糖尿病・代謝内科、放射線診断科、放射線治療科、血管外科
センター・施設
脳腫瘍センター、脳血管内治療センター、小児脳神経外科センター、脊椎脊髄センター、心臓血管センター、認知症疾患研究センター(もの忘れ外来)、放射線治療センター、糖尿病センター、口唇口蓋裂センター、口腔癌センター、形成・美容外科センター、ペイン緩和センター、気胸センター、予防医学センター
開設日
2010年4月1日
看護体制
7対1(急性期)
HCU 4対1
SCU 3対1
CCU 2対1
13対1(回復期)
看護方式
プライマリーナーシング
チーム型継続担当(プライマリー)方式
認定看護師
感染管理 / 手術看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
感染症看護
アクセス
都営大江戸線・・・「新江古田駅」下車A2出口徒歩約12分
西武新宿線・・・「沼袋駅」下車徒歩約14分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
その他
1カ月単位の変形労働時間制(週平均38.75時間以内)
休日制度
4週8休制
年間休日
126日
休暇制度
年間休日126日
公休122日(4週8休制+祝日)+リフレッシュ有給休暇4日
*リフレッシュ有給休暇とは
当院独自の制度で、4月1日に全職員に4日付与されます。
有給休暇は、初年度10日(7月1日に2日、10月1日に8日付与)
有給休暇取得率 79% ※2024年度実績
看護師寮
分譲タイプのマンションの2フロアを借り上げ、看護師寮としています。
病院から徒歩5分で通勤ラクラク、築浅でキレイ、鉄筋コンクリート造、オートロックでセキュリティ万全、
1K、バス・トイレ別、宅配ボックスがあり、1Fがコンビニエンスストアです。
自身で賃貸する場合は、上限21,000円の住宅補助制度があります。
家賃補助
21,000円/月
保育施設
院内にキッズルームを完備。
当院は、出産・育児休暇を経て職場復帰をした職員が数多く在籍しております。
復職時には、時短勤務、配属部署を検討するなどの対応をして、仕事と子育ての両方を支援しています。
男性看護師の育児休業取得実績があります。
お預かり対象:9ヶ月から小学校3年生まで
お預かり時間:8:00~17:30(19:30まで延長可)
社会保険・加入保険制度
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
被服貸与
ユニフォーム貸与
クリーニングは病院負担です。
退職金
勤続2年以上
資格取得支援制度
認定看護師、認定看護管理者教育課程、他
その他待遇
【住宅関連】
住宅手当 上限21,000円(規定あり)
【退職金制度】
勤続2年以上
【健康診断・医療関係】
・健康診断(入職時・定期)無料
・健康診断追加検査(胃がん健診、子宮がん健診、乳がん健診、前立腺がん健診)割引
・PET-CT検査 優待
・インフルエンザ予防接種 無料
・各種予防接種(B型肝炎ワクチン等)割引
【育児・介護支援関連】
・育児休業制度
・介護休業制度
【職員レストラン】
メニュー豊富です。リクエストにも応えてくれます
【親睦会】
職員同士の交流を図っています
【売店】
院内に2か所あります
分譲タイプのマンションの2フロアを借り上げ、看護師寮としています。
病院から徒歩5分で通勤ラクラク、築浅でキレイ、鉄筋コンクリート造、オートロックでセキュリティ万全、
1K、バス・トイレ別、宅配ボックスがあり、1Fがコンビニエンスストアです。
利用資格:
通勤困難者(実家、現住所からの通勤時間が片道1時間30分を超える者) として、寮管理者が入寮を適当と認めた者
希望者多数の場合は、応募の先着順になります。
入寮期間:
入居期限は3年間
認定看護師取得支援制度
認定看護師の資格取得のためには、認定看護師教育機関での長期間の受講が必要となり、いったん仕事を休むことを余儀なくされます。当院では、資格取得を目指す前向きな姿勢を応援するため、受講期間中の基本給の支給と学費の支援を行っています。審査はありますが、受講の条件を満たしていれば誰でも希望することができます。
院内にキッズルームを設置しており、生後9カ月目から小学3年生までのお子さんを預けることができます。1日単位で利用可能です。
2025年採用実績
新卒採用者数
46名
これまでの採用実績
採用実績校
直近4年の実績です
【北海道地区】
北海道小樽市立高等看護学院、北海道科学大学、北海道医療大学、北海道文教大学、北海道医薬専門学校、札幌保健医療大學、札幌市立大学
【東北地区】
青森中央学院大学、八戸学院大学、山形厚生看護学校、山形県立山辺高等学校、公立岩瀬病院附属高等看護学院、青森市立高等看護学院、東北文化学園大学、千葉学園高等学校
【関東地区】
茨城県立岩瀬高等学校、国際医療専門学校、蕨戸田医師会看護専門学校、大東文化大学、帝京科学大学、帝京高等看護学院、東京家政大学、東京墨田看護専門学校、東京警察病院看護専門学校、東京有明医療大学、東京医療保健大学、都立北多摩看護専門学校、東京工科大学、武蔵野大学、早稲田速記医療福祉専門学校、横浜実践看護専門学校、湘南鎌倉医療大学、文京学院大学、関東学院大学、つくば国際大学、甲府看護専門学校、人間総合科学大学、西武文理大学、目白大学、高崎健康福祉大学、桐生大学、日本医療科学大学、東都大学、都立府中看護専門学校、都立南多摩看護専門学校、東京医療学院大学、帝京平成大学、帝京大学、共立女子大学、首都医校、神奈川歯科大学短期大学部、神奈川工科大学
【中部地区】
金沢医療センター附属金沢看護学校、佐久大学、諏訪中央病院看護専門学校、健康科学大学、長野県看護大学、金沢医科大学、静岡市立静岡看護専門学校、静岡県立大学、新潟県立看護大学、新潟医療福祉大学、北里大学保健衛生専門学院、富山大学、平成医療短期大学
【近畿地区】
藍野大学、四天王寺大学、畿央大学、宝塚大学、京都看護大学、姫路大学、大手前大学、神戸女子大学
【中国・四国地区】
広島国際大学、富岡東高校羽ノ浦校、広島都市学園大学、山陽学園大学、吉備国際大学、旭川荘厚生専門学院、YIC看護福祉専門学校、山口県立防府高等学校、愛媛県立医療技術大学、聖カタリナ大学、聖カタリナ学園高等学校
【九州地区】
宗像看護専門学校、長崎県央看護学校、久木田学園看護専門学校、あさくら看護学校、長崎玉成高等学校、鹿児島医療技術専門学校、第一薬科大学、福岡医健・スポーツ専門学校、古賀国際看護学院、宮崎大学、鹿児島県立野田女子高等学校、尚志館高等学校
【沖縄地区】沖縄看護専門学校、浦添看護学校、ぐしかわ看護専門学校、那覇看護専門学校
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 50名
応募資格
看護師
2027年3月卒業(看護師資格取得)見込みの方
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
一次:適性検査・書類選考 1週間程度で結果を通知します。 二次:面接 2週間程度で結果を通知します。
応募方法
【応募・選考の流れ】
■当院の説明会(オンライン型/来院型 のいずれか)に参加の上、応募書類を「看護師新卒採用担当」宛にお送りください。
応募書類:履歴書・卒業見込証明書・成績証明書
*履歴書は、看護部サイトからダウンロードしたもの。
なお、応募書類は返却しません。当院で責任を持って破棄致します。
提出書類
当院規定の履歴書(当院看護部サイト参照)/成績証明書/卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
2週間程度
求める人物像
看護部の理念に共感していただける方
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:212,300円 / 主要手当:30,000円
短大3年卒
基本給:208,300円 / 主要手当:30,000円
看護学校3年卒
基本給:208,300円 / 主要手当:30,000円
高校専攻科卒
基本給:208,300円 / 主要手当:30,000円
主要手当内訳
資格手当30,000円
諸手当
夜勤手当20,000円/1回、住宅手当(上限21,000円/規定に基づく)、通勤手当(上限50,000円/月)、処遇改善手当(11,500円/月)、処遇改善2(7,500円/月)、扶養手当他
昇給・賞与
昇給/年1回、賞与/年2回(4ヵ月分)※昨年度実績
グループ病院への移動希望
可能
看護部長からのメッセージ
看護部長 熊田 市子
急性期・回復期を併せ持つ地域密着型病院として、さらなるステップアップを目指しています。
当院は、急性期から回復期リハビリテーションまで一貫した医療活動を展開する地域密着型病院として、地域の皆様が安心して暮らせるための医療・看護を実践しております。
看護部は、「安全で過不足のない看護の提供」の理念のもと、患者さんが自立・自律できるよう援助・支援する看護を目指しています。
コロナ禍においてもその時点で出来得る最善の教育体制で新人看護師の成長をサポートしました。その方針は今後も変わらず、どのような状況にも柔軟に対応し、安心して看護師としてのスタートラインに立てる環境があります。
学生時代は、様々な「実体験」を積んで欲しいと思います。勉強・実習・アルバイト・サークル活動、何でも構いません。いろいろな人と会い、遊んだり、衝突したり、ありとあらゆる体験をしてください。看護師になった皆さんが接するのは、多様な背景を持つ患者さんです。そのような患者さんとコミュニケーションをとり、プラスαの情報を引き出す時に学生時代の経験が大いに役立ちます。様々な経験が看護師としての成長につながります。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
採用担当部署
看護部
採用担当者
米屋尚根
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:080-9651-4983
住所
〒165-8906 東京都中野区江古田3-15-2
募集職種
看護師
募集人員
看護師 50名
応募資格
看護師
2027年3月卒業(看護師資格取得)見込みの方
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
一次:適性検査・書類選考 1週間程度で結果を通知します。 二次:面接 2週間程度で結果を通知します。
応募方法
【応募・選考の流れ】
■当院の説明会(オンライン型/来院型 のいずれか)に参加の上、応募書類を「看護師新卒採用担当」宛にお送りください。
応募書類:履歴書・卒業見込証明書・成績証明書
*履歴書は、看護部サイトからダウンロードしたもの。
なお、応募書類は返却しません。当院で責任を持って破棄致します。
提出書類
当院規定の履歴書(当院看護部サイト参照)/成績証明書/卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
2週間程度
求める人物像
看護部の理念に共感していただける方
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:212,300円 / 主要手当:30,000円
短大3年卒
基本給:208,300円 / 主要手当:30,000円
看護学校3年卒
基本給:208,300円 / 主要手当:30,000円
高校専攻科卒
基本給:208,300円 / 主要手当:30,000円
主要手当内訳
資格手当30,000円
諸手当
夜勤手当20,000円/1回、住宅手当(上限21,000円/規定に基づく)、通勤手当(上限50,000円/月)、処遇改善手当(11,500円/月)、処遇改善2(7,500円/月)、扶養手当他
昇給・賞与
昇給/年1回、賞与/年2回(4ヵ月分)※昨年度実績
グループ病院への移動希望
可能
看護部長からのメッセージ
看護部長 熊田 市子
急性期・回復期を併せ持つ地域密着型病院として、さらなるステップアップを目指しています。
当院は、急性期から回復期リハビリテーションまで一貫した医療活動を展開する地域密着型病院として、地域の皆様が安心して暮らせるための医療・看護を実践しております。
看護部は、「安全で過不足のない看護の提供」の理念のもと、患者さんが自立・自律できるよう援助・支援する看護を目指しています。
コロナ禍においてもその時点で出来得る最善の教育体制で新人看護師の成長をサポートしました。その方針は今後も変わらず、どのような状況にも柔軟に対応し、安心して看護師としてのスタートラインに立てる環境があります。
学生時代は、様々な「実体験」を積んで欲しいと思います。勉強・実習・アルバイト・サークル活動、何でも構いません。いろいろな人と会い、遊んだり、衝突したり、ありとあらゆる体験をしてください。看護師になった皆さんが接するのは、多様な背景を持つ患者さんです。そのような患者さんとコミュニケーションをとり、プラスαの情報を引き出す時に学生時代の経験が大いに役立ちます。様々な経験が看護師としての成長につながります。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
採用担当部署
看護部
採用担当者
米屋尚根
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:080-9651-4983
住所
〒165-8906 東京都中野区江古田3-15-2
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- リハビリテーション病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
日常風景
instagram で研修や院内の様子を発信しています。ぜひチェックしてください!!
血糖測定の実技演習です。指導者がマンツーマンでサポートします。
感染予防対策を学びます。個人用防護具の着脱を実習しました。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属)
新人教育
新人看護師を支えるプリセプターシップと研修制度
当院の「プリセプターシップ」はプリセプター、プリセプターエイドで構成した育成チーム制です。プリセプターには些細なことでも相談できる身近な年齢の近い卒後3~4年目ラダーⅡ以上の看護師を人選しています。プリセプターエイドは4~5年目ラダーⅢ以上の臨床実践能力をもった看護師が担っています。様々な経験年数やラダーレベルで構成した育成チームで新人をサポートします。このプリセプターシップを、3名の副看護部長と教育専従師長が、スーパーバイザーとして統括し、看護部全体で新人看護師を支えるチーム作りをしています。
新人研修は集合研修(Off-JT)とローテーション研修(OJT)を組み合わせています。集合研修は1年間に100時間超のプログラムを組んでいます。eラーニングで事前学習後に集合研修を受けたり、YouTubeで動画確認など集合時間をなるべく短くするなどの取り組みをしています。4月は看護師としての心構えや院内ルール、看護基礎技術の実践スキルまでを幅広く学びます。講師は認定看護師や専門看護師、委員会の役割ごとに担当します。実技インストラクターは実践力のあるリーダークラスの看護師が担当するため現場に即したアドバイスも得られ好評です。
集合研修の中には同期が集まる「ピアサポート」を定期的に取り入れています。「ピアサポート」は仲間同士の支え合いを意味し、同期のつながりを作れる場になっています。このように、業務時間内の研修の中で仲間づくりを進めています。
コロナ禍を経て、実践力を重視し、効率の良いローテション研修に移行しました。3~4人グループで11部署を回り技術習得を積極的に進めます。実習では経験できない救急センター(ER)や高度治療室(HCU)や集中治療室(CCU)、手術室などいろいろな部署を経験し、最後のローテーション部署を経験したあとに配属希望を提出し5月初旬に配属されます。
夜勤開始は7月頃です。OJTの進捗に合わせて個別に夜勤導入時期を変更しています。夜勤練習は5回あります。初回は患者さんの受け持ちをしないシャドー夜勤をして患者さんの24時間の療養環境を体験します。2回目夜勤から患者さんの受け持ちを開始して徐々に人数を増やして6回目が独り立ちです。夜勤の独り立ちまで手厚くフォローしています。
看護部教育理念は「患者さんと地域社会に信頼される看護が提供できる人財を育成する」を掲げています。
当院が求める人材は・・・
看護部理念である「安全で過不足ない看護の提供」に共感できる看護師です。当院は地域密着型二次救命病院です。看護部理念の実現に向けて「患者さんと地域社会に信頼される看護が提供できる人財を育成する」を看護教育理念のもと、地域の方々が安心して暮らせるように信頼される看護が提供できる人材を育成したいと考えています。
看護部が目指す看護師像を二つ示します。まず「多様化する地域のニーズに対応したケアが提供できる看護師」です。2020年から新型コロナウイルス感染症対応が地域のニーズの中でも最重要課題でした。今後も、その時々のニーズをとらえ対応できる看護師を目指してもらいたいと思っています。
次に「救急患者を多く受け入れるため、多職種と協働できる看護師」です。南東北グループで一貫して最重要項目に掲げているのは救急お断りゼロです。入退院支援看護師と共同で多職種カンファレンスを定期的に設けるなど救急部門以外の看護師もバックアップ体制を整え、協働できる看護師を目指しています。
新人看護師を支えるプリセプターシップ
病棟全体で新人看護師を支えるチーム作りをしています
当院は新人看護師を常に誰かが見守るよう、「チーム」によるプリセプターシップを採用しています。プリセプターシップは「リアリティショックの予防」と「職場適応の促進」という2つの目的で2019年に導入しました。プリセプターを管理・指導する「プリセプターエイド」も置くようにしました。プリセプターエイドは、プリセプターが判断に迷ったときに助言したり、プリセプター不在時の代役を務めたりします。そしてこの両者が不在の際は、「トレーナー」が技術指導をします。
プリセプターは、些細なことでも相談できる身近な存在として年齢の近い3~4年目ラダーⅡ以上の看護師が人選されます。プリセプターエイドは4~5年目ラダーⅢ以上の臨床実践能力をもった看護師が担っています。看護教育委員はラダーⅢ以上の指導力のある看護師が選ばれています。プリセプターを中心とし、プリセプターエイドやトレーナー、所属病棟の看護師長、看護主任、看護教育委員でチーム編成をしています。このプリセプターシップを3名の副看護部長と教育専従師長がスーパーバイザーとして統括し、病棟そして看護部全体で新人看護師を支えるチーム作りを行っています。
webを積極的に活用しています
eラーニングは3種類! 看護部YouTubeチャンネルもあります
eラーニングは3種類活用しています。(Nursing Skills / Safty Plus / Safe Master)
Nuesing Skillsは、多くの看護技術の動画が収載されており、看護マニュアルとして利用しています。病棟にはいつでもアクセスできるよう新人と同数のタブレット端末を準備しています。目的や根拠、手順や準備物品をステーションやベッドサイドで確認します。コンテンツは動画や画像と共に分かりやすいテキストで解説されているため、限られた時間の中で効果的なスキルアップを図ることができます。自宅や通勤時にスマートフォンでもアクセス可能です。Web上の知識確認テストで満点取得後、指導者と一緒に患者さんに実施します。複数回一緒に行い、実技チェックリスト8割取得で合格です。1年目の6月末迄におよそ50項目、1年間で約80項目を習得します。
看護部YouTubeチャンネルには、研修、病棟勉強会や技術系動画をアップし、学習をサポートしています。
総合東京病院版キャリアラダー研修で成長をサポートします
キャリアデザインを支援します
当院は日本看護協会が推奨するクリニカルラダーを取り入れたキャリアラダーを導入し、新人からラダーレベルVまでの看護師の育成に活用しています。新人看護師はラダーⅠからスタートします。研修はI~Vのラダーレベルごと、新人~3年目までの経年別、全看護師対象の各種コース別研修を実施しています。
【経年別研修】
2年目 他部署ローテーション研修、ケーススタディ発表会
3年目 2年6ヶ月振り返り研修、ケーススタディ発表会
【コース別研修】
リーダー研修、新人指導担当者研修、クリティカルケア
※病室で実技実習を行うため、より実践的な実習ができます
外部研修受講支援制度があります
学ぶ意欲をサポートします
【院外研修補助制度】(2025年8月現在)
認定看護師:手術看護、認知症看護、感染管理
看護管理者研修ファーストレベル
看護管理者研修セカンドレベル
11名取得
皮膚排泄ケア1名取得
2名受講終了
【資格取得支援制度】
研修費補助と研修日は出張扱い
参加実績:東京都看護師認知症対応力向上研修、災害支援ナース養成研修、東京都新人看護職員教育担当者研修 他多数
【看護研究】
2019年度以降、外部講師の定期的な指導を受け、看護研究を進めています
日本看護協会発表 2019年度 5演題
2020年度 11演題
2021年度 7演題
※2022年11月 第53回日本看護学会学術集会で発表しました
※2025年度も各学会の発表を行っています