南大阪病院

所在地：	大阪府
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	256名	病床数：	400床

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地域からよろこばれ、信頼される病院をめざします。

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病院からのメッセージ

南大阪病院は1951年、「地域からよろこばれ信頼される病院」を理念に開設。私立病院として大阪府下初の総合病院として認可されて以来、医療界のリーディングホスピタルとして、新たな医療体制の導入や医療の高度化に努めてきました。

現在の地域の開放型病院としての使命と責任のもとに、急性期のみならず、慢性期医療、在宅医療、疾病予防から高齢者福祉までトータルヘルスケアを実践していますので、めざす方向やステップアップをハード・ソフト両面から支援できる最適な環境にあると自負しています。

看護部長からのメッセージ

3年後、5年後をイメージして着実に歩んでいきましょう

日進月歩で高度化する医療の現場では質の高いチーム医療が求められます。その要となる看護師への期待は高まるばかりです。

高い知識と技術に裏づけされた豊かな感性は病める人に生きる力を与えます。そんな看護師をめざすあなたに、私たちは支援を惜しみません。独自の教育研究センターを整え、”楽しみながら”レベルアップできるプログラムで応援します。志を同じくする先輩や仲間と悩みも喜びも分かち合って、ともに看護力を高めていきましょう。

先輩看護師からのメッセージ

業務をしっかりこなせば必ず目標は見えてくる

医療施設などの場で人々を感染から守る活動が感染管理です。多剤耐性菌は蔓延し、新興感染症や制圧したはずの感染症が猛威にふるったり、細菌やウイルスとの闘いに終わりはありません。感染症に直結する手術室で働いていたことと、分野が幅広いので病院全体で取り組めるというのも魅力でした。

教育課程では、めざす結果は一つでも、多様なプロセスが考えられることを学びました。現場と組織が抱えている問題をすり合わせ、実践可能な対策を連携し合いながら推進していけたらと思います。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	内藤　景岳
開設日	昭和２６年５月１日
院長名	福田　隆
看護部長	渡邉　美津江
病床数	400床
職員数	626人（うち、看護職員数256人）
患者数	-
診療科目	整形外科、胸部外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、リウマチ科、内科、心療内科、神経内科、腎臓内科、呼吸器科、内分泌科、外科、形成外科、心臓血管外科、循環器内科、消化器外科、呼吸器内科、消化器内科、乳腺外科、総合内科、内科（一般・代謝・糖尿病・人工透析・リウマチ・減量・膠原病・肝炎・ピロリ菌・バスキュラーアクセス・地域包括）、外科（内視鏡・がん・減量）、病理診断科、禁煙外来
センター・施設	南大阪病院附属リハビリテーションクリニック、南大阪透析クリニック、南大阪地域支援センター、南大阪看護専門学校、南大阪総合健診センター、社会福祉法人　白寿会、介護付有料老人ホーム　つむぎ苑
救急指定	二次救急
看護体制	10：1
看護方式	-
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん性疼痛看護、感染管理、救急看護、透析看護、皮膚・排泄ケア、他、がん薬物療法看護
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護
病院所在地	〒559-0012 大阪府大阪市住之江区東加賀屋1丁目18-18
アクセス	■ 地下鉄・四つ橋線「北加賀屋」駅からは、1号出口を出て東（右）へ、東加賀屋1の信号のある交差点を南（右）へ徒歩7分 ■ 南海本線「粉浜」駅からは、西へ国道26号線と阪神高速15号堺線を越えて徒歩約12分　 ※住宅地を通りますので、道順にご注意ください。　また、粉浜駅にはタクシー乗り場がありませんので、タクシーをご利用の方は隣の住吉大社駅をご利用下さい。
ＵＲＬ	「南大阪病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	南大阪看護専門学校、大阪府医師会看護専門学校、大阪医専、清恵会医療専門学院、大精協看護専門学校、松下健康保険組合立松下看護専門学校、松山城南高等学校

教育体制・研修制度

新人研修

看護部教育理念

看護サービスは、それを提供する “人” によって、その質が決まるといわれています。

地域医療を守ることを使命とする当院看護部は、クリニカルラダーによるレベル別研修をはじめ、フィジカルアセスメント研修などさまざまな院内教育を実践し、専門知識及び技術の習得を目指しています。

新人看護師教育は、プリセプターシップを導入、1年後どのような看護師に成長してほしいか具体的に明示し、部署別の指導計画書に沿って指導を行っています。

多様な研修を実施

日々の業務に　スキルアップに　心置きなく専念できます

南大阪病院独自の教育研修センターでは、専任の医師から知識や技術を学び、話し合いの中で看護観を構築しています。

◆勤務時間内の研修はマンツーマンのプリセプター方式で、心理面もサポートしますが、基本的にはすべての看護師が支援します。

教育

クリニカルラダー

レベル1-1：新人　エントリースタッフ
・メンバーとして安全に看護実践ができる
・組織人、社会人としての時間をもつ
◆基礎看護技術
◆フィジカルアセスメント
◆ストレスマネジメント

レベル1-2；2～3年目　エントリースタッフ
・根拠に基づいた看護実践ができる
・後輩指導ができる
◆プリセプターシップ研修
◆看護観の構築
◆医療安全研修（初級）

レベル2：4～5年目　サポートスタッフ
・単独で看護できる能力を身に付けている
・常に問題意識をもち、看護研究に取り組める
◆実習指導のためのワークショップ
◆プリセプターシップ研修
◆看護研究研修

レベル3：6～10年　コアスタッフ
・予期できない場面でリーダーシップを発揮できる
・他部署との調整ができ、視野の広がりがある
◆実習指導のためのワークショップ
◆リーダーシップ研修
◆専門分野研修

レベ4：10年以上　主任
・看護の実践者としてモデル的な役割を果たす
・専門知識を背景に課題を発見し、解決に取り組む
◆主任研修
◆教育研修

認定看護師・専門看護師

優れた看護技術と専門知識を身に付け、看護のスペシャリストへ！支援体制が整っています

◆認定看護師教育過程受講の支援制度
レベルの高い看護実践と看護の質の控除湯をめざし認定看護師の資格取得を支援します。

＜認定看護師教育課程の授業料は全額法人負担、本給支給＞
・認定看護師教育課程期間は6ヶ月間、研修に専念でき、授業料および期間中の給与は保証されます。

◆専門看護師
・専門看護師教育課程機関は1年間、研修に専念でき、授業および期間中の給与は保証されます。