就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

地方独立行政法人広島市立病院機構　広島市立リハビリテーション病院

所在地：	広島県
病院形態：	公立病院（都道府県市町村組合）
募集職種：	看護師
看護師数：	70名	病床数：	100床

先進医療の中で「安全」と「安心」を提供できる看護師を目指しましょう
ー当機構では、皆さん一人ひとりが「なりたい看護師」を目指せるように各種研修や制度を充実させ働きやすい職場作りに努めていますー

■パンフレットは病院ホームページよりご確認ください■

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病院からのメッセージ

広島市立病院機構は、市民の健康の維持・増進を図るため、市民に信頼され満足される質の高い医療を継続的かつ安定的に提供していきます。

【リハビリテーション病院・自立訓練施設】
広島市立リハビリテーション病院は、広島市立自立訓練施設及び広島市身体障害者更生相談所とともに、これらの３施設を一元的かつ一体的に運営することにより、中途障害者の自立や早期社会復帰を促進することを目的とした広島市総合リハビリテーションセンターとして、平成２０年（2008年）４月に開設し、今年で１6年目を迎えました。

高度急性期、急性期の医療を受けた方が、回復期病棟で効率的で集中的なリハビリテーションを行い機能の回復を得て、住み慣れた地域で社会生活を送ることができるよう、入院リハビリテーションの充実に努めています。また、退院された方にも外来でのリハビリテーション、訪問リハビリテーション及び訪問看護を実施し、介護保険による通所リハビリテーションも充実しています。

看護部長からのメッセージ

広島市立リハビリテーション病院　看護科
総看護師長　奥田　加世

こんにちは

　当院のページにアクセスしていただきありがとうございます。感謝いたします。
　当院は回復期医療を担う、100床のリハビリテーション病院です。利用してくださる方に寄り添い、心をこめて、最大限の回復を支援しています。そのためには、関わる方の回復に感心を持つことや、専門的知識・技術の研鑚が必要になります。チーム医療の中で看護の専門性を発揮するためには、多職種とのコミュニケーションスキルも重要になります。日々患者さんと関わる場面では悩むことも多いのですが、スタッフ間で相談しながら、職員みんなで前向きに取り組むことができています。回復していく過程を共に喜び、退院される患者さんを見送るときには、職員もみんな笑顔になり、看護のやりがいを感じることができます。
　個々に対応した丁寧な教育体制を整備し、互いに認め合い、共に成長できる職場を目指しています。私たちと一緒に働いてみませんか。

先輩看護師からのメッセージ

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あなたと一緒に働けるのを、全職種一同お待ちしています！

病院概要

病院形態	公立病院（都道府県市町村組合）
開設日	2008年4月1日
院長名	竹下　真一郎
看護部長	奥田　加世
病床数	100床
職員数	270人（うち、看護職員数70人）
患者数	外来：45人/日　入院：95人/日
診療科目	脳神経内科、歯科、整形外科、リハビリテーション科、放射線科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、循環器科、精神科
センター・施設
看護体制	回復期リハビリテーション病棟入院料　看護13:1
看護方式	固定チームナーシング受け持ち制看護
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、摂食・嚥下障害看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、認定看護管理者
病院所在地	〒731-3168 広島県広島市安佐南区伴南1丁目39番1号
アクセス	路線バス（広島電鉄株式会社）・「こころ産業団地」行きバス約35分・・・・・「リハビリセンター前」下車・横川駅３番ホームから「こころ西風梅苑」または「こころ産業団地」行きバス約30分・・・・・「リハビリセンター前」下車・アストラムライン「大塚駅」から「こころ西風梅苑」または「こころ産業団地」行きバス約9分・・・・「リハビリセンター前」下
ＵＲＬ	「地方独立行政法人広島市立病院機構　広島市立リハビリテーション病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	安田女子大学　広島国際大学　広島大学医学系研究科保健学専攻　広島市立看護専門学校　広島文化学園大学　広島県三次看護専門学校　広島県立広島皆実高等学校　広島都市学園大学　日本赤十字広島看護大学　県立広島大学　など

教育体制・研修制度

新人研修

病院全体で新人を育てる意識!

プリセプター制度を導入し、先輩看護師がマンツーマンで指導を行っています。看護の基礎的な技術や日々の業務など、新人看護師一人ひとりの知識の理解度や技術の定着状況に応じた、オーダーメイド指導を心がけています。

入職時研修：看護科理念、基本方針、目標／看護科教育の考え方／倫理／回復期リハビリテーション看護／電子カルテ操作および情報倫理／看護記録／FIM／日常生活機能評価／医療安全／感染管理／看護技術／移乗の技術／褥瘡ケア／認知症ケア／リハビリ栄養／摂食嚥下障害看護／排泄ケア／退院支援・訪問看護／ME機器の取り扱い
1年を通じて適宜、研修を行っていきます（NANDA看護診断／採血・静脈注射等の看護技術）

一人じゃないよ

メンタルサポートで成長を支えます

心理療法士や保健師などの専門職と一緒に精神的なサポートをしながら、新人看護師の成長を支えます。

段階的に成長できるシステムあり

キャリアラダーを導入

個々の能力に応じてスキルアップできるようにサポートしています。厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿ったマニュアルを使用し、専門職として、また一人の人間として成長を支えます。
チームナーシング制を導入し、チームで関わることで個人の負担を分散し、看護師間のコミュニケーションも積極的にとることができ、質の高い看護を提供しています。