上尾中央第二病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
⭐慢性期医療とは看護のやりがいと醍醐味⭐ ٩(ˊᗜˋ*)و成長のできる 多機能型 慢性期病院です٩(ˊᗜˋ*)و *患者さん一人ひとりに親身に寄り添いじっくり看護がしたい *じっくり看護計画を立てて看護がしたい *自分のペースで成長がしたい *日本最大級の医療グループの充実した研修・教育を受けたい *優れたワークライフバランスも大切 そんな希望をお持ちの方が活躍のできる病院✨
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 186床
- 看護師数
- 120名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
⭐病院見学会
随時受付中
ご都合に合わせて参加OK
ぜひ一度お越しください٩( ᐛ )و
多機能型の慢性期病院である当院の良さを知っていただきたいため、
当院主催の採用イベントにご応募いただいた方には、
特典が盛り沢山です✨
①上尾駅〜当院間の往復送迎あり
(希望者)
(敷地内に無料大駐車場完備のため自家用車でのご来院もOK)
②交通費の支給
(公共交通機関の使用に限ります)
(規定あり)
③遠方で集合時間に間に合わない方には前泊のご用意
(規定あり)
⭐2027年度入職採用試験
定員のため締め切りました
沢山のご応募ありがとうございました!
随時受付中
ご都合に合わせて参加OK
ぜひ一度お越しください٩( ᐛ )و
多機能型の慢性期病院である当院の良さを知っていただきたいため、
当院主催の採用イベントにご応募いただいた方には、
特典が盛り沢山です✨
①上尾駅〜当院間の往復送迎あり
(希望者)
(敷地内に無料大駐車場完備のため自家用車でのご来院もOK)
②交通費の支給
(公共交通機関の使用に限ります)
(規定あり)
③遠方で集合時間に間に合わない方には前泊のご用意
(規定あり)
⭐2027年度入職採用試験
定員のため締め切りました
沢山のご応募ありがとうございました!
当院は埼玉県上尾市(あげおし)に位置し、日本最大級の医療グループ【上尾中央医科グループ】に属する【療養病棟】 【障害者病棟】【回復期病棟】【緩和ケア病棟】からなる患者さん一人ひとりに寄り添う地域密着の多機能型の慢性期病院です。
埼玉県で第一号に開設した 「がん終末期医療」 を担当する【緩和ケア病棟】、急性期治療後早期のリハビリを行う【回復期リハビリテーション病棟】、急性期治療後も医療を必要とする患者さんを対象とした【療養病棟】・【障害者病棟】からなる多機能型の慢性期医療を担っています。
看護部では、重要な要介護状態となっても住み慣れた地域で自分らしい暮らしを続けられるよう、住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体となる【地域包括ケアシステムの構築】を目指しています。
✨新社会人のみなさん
「社会人としての心構え」や「看護師としての基礎知識・技術を習得」できるように、
多様な学びの場を用意し、スタッフ全員で新人の成長を支えます。
慢性期だからといって成長・学びが少ないことはありません。
慢性期だからこその学びの場が沢山あります。
✨新人研修
慢性期だからといって成長・学びが少ないことはありません。
慢性期だからこその学びの場が沢山あります。
✨新人研修
入職後はじっくり約1ヶ月間の新人研修を行います。
しかしご安心ください。研修はこれで終わりではありません。
配属後も安心して勤務が出来るように引き続き研修が行われます。
また、2年目3年目以降も複数の研修があり、
若手も活躍のできる風土があるため、
キャリアアップに向けた個々の希望に沿った研修にも参加が可能です。
また、2年目3年目以降も複数の研修があり、
若手も活躍のできる風土があるため、
キャリアアップに向けた個々の希望に沿った研修にも参加が可能です。
✨ローテーション研修
新人職員のみなさんに毎年大好評の全部署ローテーション研修。
新人職員のみなさんに毎年大好評の全部署ローテーション研修。
職場の環境に適応できることと、全部署を巡回しながら、
その部署特性の疾患や技術を学習し勤務場所の選定をしていきます。
✨配属
全病棟を「ローテーション研修」 し、部長面談による配属希望を聴取してから配属となります。
※配属は5月ゴールデンウィーク後からを予定
✨AMGグループのスケールメリット
✨配属
全病棟を「ローテーション研修」 し、部長面談による配属希望を聴取してから配属となります。
※配属は5月ゴールデンウィーク後からを予定
✨AMGグループのスケールメリット
日本最大級の医療グループのメリットを活かした 新人向けから専門性を高めるものまで様々な研修 、イベント、多数の福利厚生がございます。
✨安心・安定があるからこそ『人』が優しい病院
比較的、精神的にもゆとりを持って業務にあたることができるため、
丁寧な教育・指導が受けられます。
長く働く上で、心にゆとりを持てることは大切です。
【療養病棟】 療養生活が少しでも快適に、【障害者病棟】疾病の特殊性から日々の観察を大切に、【回復期リハビリテーション病棟】その人らしい生活の実現にむけて、【緩和ケア病棟】その人らしく精一杯生きられるようにがモットーです!
私たちと一緒に安心・安定な職場で、じっくりと寄り添った看護を実践しましょう!
比較的、精神的にもゆとりを持って業務にあたることができるため、
丁寧な教育・指導が受けられます。
長く働く上で、心にゆとりを持てることは大切です。
【療養病棟】 療養生活が少しでも快適に、【障害者病棟】疾病の特殊性から日々の観察を大切に、【回復期リハビリテーション病棟】その人らしい生活の実現にむけて、【緩和ケア病棟】その人らしく精一杯生きられるようにがモットーです!
私たちと一緒に安心・安定な職場で、じっくりと寄り添った看護を実践しましょう!
【看護部の基本方針】
私達は良質で安全な看護・介護及び療養環境を提供します
【実行方法】
1.安全で快適な療養環境と標準化された看護・介護を提供します
2.自己研鑽による質の高い看護・介護を提供します
3.人権を尊重した適切な待遇による看護・介護を提供します
4.チーム医療による健全で効率的な看護・介護を提供します
5.地域の健康回復・健康増進に向けた看護・介護を提供します
設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期 / 慢性期
開設者
中村 康彦
院長名
藤澤 和彦
看護部長名
横山 幸子
病床数
186床
療養病棟 88床、障害者病棟 51床、回復期リハビリテーション病棟 32床、緩和ケア病棟 15床
職員数
330名(うち看護師数: 120名)
診療科目
内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / リハビリテーション科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 血液透析科
緩和ケア内科
センター・施設
人工透析、地域包括支援センター、指定居宅介護支援事業所
開設日
平成8年1月12日
看護体制
療養病棟 20:1
障害者病棟 10:1
回復期リハビリテーション病棟 13:1
緩和ケア病棟 7:1
看護方式
固定チームナーシング / プライマリーナーシング
認定看護師
緩和ケア / 皮膚・排泄ケア
アクセス
⭐最寄はJR高崎線 上尾(あげお)駅
電車直通・・大宮駅~約8分、新宿駅~約37分、東京駅~約40分
⭐上尾駅より
・東武バス
上尾駅西口6番 平方・川越・指扇・リハビリセンター行き「一丁目」下車徒歩1分
・市内循環バス「ぐるっとくん」
上尾駅西口5番 平方循環(日産先回り)行き「壱丁目」下車徒歩1分
上尾駅西口駐輪場前 東西循環(右回り)行き「壱丁目」下車徒歩1分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:30 夜勤:17:00~09:00
休日制度
その他
年間休日
⭐120日(公休)
休暇制度
・毎月10日前後の公休
・年次有給休暇
(入職3ヶ月後に3日付与、6ヶ月後に7日付与⇒初年度10日付与)
(一年ごとの割増で最大年間20日付与)
・特別休暇(慶弔休暇、配偶者の出産立会など)
・産前産後休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・介護休業 など
※詳しくはお問い合わせください
看護師寮
⭐いわゆる『職員寮』というものはありません
ご自身でご選択いただいたお好きな一般物件を寮とさせていただいています。
そのため、仕事とプライベートをキッチリと分けて暮らすことが出来ます。
また、当院から2km圏内の物件をご選択していただきますので通勤もラクラク♬
近辺には、スーパー・コンビニ・ドラッグストア・飲食店などが複数あり大変便利な環境です。
※委託不動産会社が丁寧に対応してくれますのでご安心ください
※職員寮規定あり
家賃補助
⭐ご本人負担は家賃・共益費の36%
(例:家賃50,000円 共益費3,000円の場合 ⇒ ご本人負担 家賃18,000円+共益費1,080円)
(家賃が50,000円を超えた場合の超過部分、家賃・共益費以外の部分は実費となります。)
その他、敷金・礼金・更新料は病院が負担します。
お安い家賃で暮らせますので、しっかり貯金が可能♬
さらに・・・!
毎月、生活支援手当18,000円の給与支給もあるため、
快適なプライベート生活が送れます♪
※2026年4月より適用
※職員寮規定あり
保育施設
⭐保育室完備(病院敷地内にあり、夜勤も安心な24時間体制)
社会保険・加入保険制度
⭐健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険
被服貸与
⭐ユニフォーム上下5着ずつ支給
※クリーニングは当院で負担
赴任旅費
⭐入寮者のみ上限50,000円
退職金
⭐勤続3年以上に支給
※規定あり
資格取得支援制度
⭐研修・資格支援制度あり
詳しくはお問い合わせください。
その他待遇
・教育研修制度
・診療費見舞金制度(還付制度)
・永年勤続者表彰、記念品
・職員無料駐車場完備
(車・バイク通勤可能です)
・育児支援
(育児期間中の時短勤務および夜勤免除など ※規定あり)
・食事支援
(昼食にお弁当(メニューは日替わり・麺類・丼物・ヘルシー弁当の中から選択♪)を1食380円で利用可能)
・保養所(熱海、那須、軽井沢)
・各種イベント(学会、歓迎会、忘年会、運動会など)
・日本最大級の医療グループである上尾中央医科グループ(AMG)ならではの多数の社員割
(ベネフィットステーション導入、各種旅行などの割引、レンタカー割引、
埼玉りそな銀行ゴールドカード年会費無料、新車購入時や学費の金利優遇、
自動車・生命・傷害・火災保険などの各種団体割引、その他多数の割引制度あり)
⭐快適な職員寮
充実したプライベートタイムを過ごしていただくため、家賃支援体制を整えております。
気に入ったアパート・マンションをご自身で選んでください。
上尾市は都内、東北、関越、関西方面など、あらゆる方面へのアクセスが便利な立地です♪
⭐保養所
職員・職員家族・友人向け保養所が、那須高原、熱海、軽井沢にあります。
各施設内では屋内プールやトレーニングジムにBBQ、温泉も楽しめます!
観光やグルメに便利な場所にあり、
宿泊料金も職員1泊1,500円、家族2,500円と大変安く
気軽にリフレッシュができ最高です♬
⭐Benefit Station ベネフィットステーション
職員・家族で使える140万件以上のサービスがそろう福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入。
全国の映画館やレジャー施設、飲食店などをはじめ、育児や介護、スポーツ関連、資格取得など
幅広いジャンルで割引サービスが利用でき大変便利です。
2025年採用実績
新卒採用者数
10名
新卒離職者数
0名
採用倍率
1.0倍
県外就職者の割合
20.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
<大学>
青森県立保健大学、西武文理大学、東京医科大学、東京家政大学、富山大学、新潟県立看護大学、日本医療科学大学、日本赤十字看護大学 など
<専門学校>
上尾市医師会上尾看護専門学校、上尾中央看護専門学校、安房医療福祉専門学校看護学科、朝霞地区看護専門学校、川越市医師会川越看護専門学校、幸手看護専門学校 など
<高等専門学校>
埼玉県立高等看護学院、長崎玉成高等学校、青森県立黒石高等学校 など
<准看護学校>
桶川北本伊奈地区医師会立准看護学校、 比企准看護学校 など
※50音順
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 8名
応募資格
看護師
2027年3月に卒業・免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 適性検査
採用試験当日は面接のみとなります。適性検査は、事前にご自宅等でWEB受検していただきます。
応募方法
定員に達したため募集を締め切りました。
沢山のご応募ありがとうございました。
⭐ナース専科当院ページ、又は病院ホームページよりご応募ください
病院ホームページ>採用情報>採用情報(看護師)>募集要項・応募の看護師(新卒)
受付次第、メールにてご連絡させていただきます。
メールをご確認いただきましたら、
提出書類4点をご郵送いただきますので
ご準備ください。
提出書類
①履歴書(顔写真貼付・書式問わず)、②成績証明書、③卒業見込証明書、④健康診断書
最終面接から内定までの期間
約1週間前後
求める人物像
⭐患者さん一人一人に向き合って、ゆっくり・じっくり看護がしたい
⭐誠実で明るい
⭐優しい
⭐高齢者看護(ケア)に興味がある など
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:212,500円 / 主要手当:70,000円
短大3年卒
基本給:209,100円 / 主要手当:70,000円
高校専攻科卒
基本給:204,100円 / 主要手当:70,000円
主要手当内訳
生活支援手当18,000円、夜勤手当52,000円(夜勤4回の場合)
諸手当
生活支援手当18,000円、夜勤手当13,000円/1回、ベースアップ手当(変動制)、残業手当、交通費(2km以上より支給、実費支給 月50,000円まで)など
昇給・賞与
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(7、12月)
配属までの流れ
⭐配属部署は、看護部長による面談で希望を伺います
①入職後、約1ヶ月間の新人研修(座学・実習)
②全部署をローテーション研修
③看護部長面談による、希望部署聴取
④配属
配属までに経験が必要な病棟
⭐全病棟
(療養病棟、障害者病棟、回復期リハビリテーション病棟、緩和ケア病棟)
グループ病院への移動希望
⭐看護部長面談によりお話を伺い、調整をしながら決定していきます
更なる経験を希望されたり、ライフステージが変わることもあると思います。
その場合は、日本最大級の医療グループのスケールメリットを活かし、
今の状態を維持したまま、他機能のグループ内病院へ異動ということも可能なため、
長期的にキャリアプランが設計でき、自分らしく長く働くことが実現できる職場です。
看護部長からのメッセージ
看護部長 横山 幸子
心と心を重ねて”想い”が届く
当院は埼玉県で第一号に開設した緩和ケア病棟をはじめ、
療養病棟・障害者病棟・回復期リハビリテーション病棟を有する慢性期医療を担う病院です。
重度な要介護状態となっても、住み慣れた地域で最後まで自分らしい暮らしを続けることができるよう、
住まい・医療・介護・予防・生活支援が一体となった「地域包括ケアシステムの構築」を目指しています。
同グループである上尾中央総合病院をはじめ、近隣の急性期病院との連携をより一層強化し、
慢性期・回復期医療を推進していくことが私たちの使命であると感じています。
私たち看護部はいつでも患者さんに寄り添い、支え、想いを伝える人でありたいと考えています。
そして、上尾中央第二病院の理念である「私たちは、良質で安全な医療と療養環境を提供します」の基、
患者さんやご家族に信頼される看護を提供し、さらに職員からも「愛し愛される病院」となるよう尽くしてまいります。
採用担当者からのメッセージ
成長のできる多機能型 慢性期病院で、あなたの看護観を実現させませんか?
数ある病院の中から当院ページをご覧いただき
誠にありがとうございます。
実習や日々の勉強に忙しい毎日だと思いますが
自分の目指す看護観は見つかりましたか?
まず、当院の求める人財を紹介させていただきます。
-求める人財-
・優しい(患者さんご家族の立場になって考え行動ができる)
・思いやりがある(患者さんご家族の立場になって看護(ケア)ができる)
・誠実である(真面目で一生懸命に取り組める)
・粘り強さ(地道に努力ができる)
・洞察力(患者さんが求めることへの理解)
どれも患者さんとご家族の立場になって
じっくり寄り添って看護(ケア)・行動ができるかということです。
そんな優しい人財が活躍のできる病院です。
中規模だからこそ若手も活躍のできる風通しの良さが特徴であり、
日本最大級の医療グループ(AMG・上尾中央医科グループ)に属する病院でもあるため、
グループのスケールメリットを活かした教育・資格支援が充実した
成長のできる慢性期病院です。
1つでも「当てはまる!」と思った方は
私たちと一緒に成長していきましょう。
そしてぜひ自分の看護観に誇りを持ってください。
私たちがみなさんを全力でバックアップいたします!
採用担当部署
総務課
採用担当者
新卒看護師採用担当 和田
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:048-781-1101
住所
〒362-0051 埼玉県埼玉県上尾市地頭方421-1
- 療養型病院で働きたい
- リハビリテーション病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
7年
平均年齢
39.5歳
月の平均残業時間
2時間
夜勤開始時期
8月~9月に夜勤練習を行い、秋以降より個々のペースに合わせながら月1回程の夜勤が始まります。
有給休暇取得率
98%
育休取得率
100%
病棟構成
⭐療養病棟(1・3F)⭐
~療養生活が少しでも快適に~
<内科、腎臓内科、循環器内科、神経内科、呼吸器内科>
医療区分3・2の患者割合が80%以上、
かつADL区分3の患者割合が50%以上
例) 区分3・2 ⇒ 24時間点滴施行・人工呼吸器使用・気管切開施行・人工透析実施・中心静脈栄養施行
ADL3 ⇒ 寝返り・移乗・食事・排泄の全て、全面介助を要する
⭐障害者病棟(2F)⭐
~疾病の特殊性から日々の観察を大切に~
<内科、腎臓内科、循環器内科、神経内科、呼吸器内科>
神経難病や重度の肢体不自由者などの患者割合が70%以上
例)障害者手帳1級・2級・重度の意識障害・神経難病
(多発性硬化症・重症筋無力症・パーキンソン病・筋萎縮性側索硬化症・もやもや病など)
⭐回復期リハビリテーション病棟(4F)
~その人らしい生活の実現にむけて~
<リハビリテーション科>
脳血管疾患又は運動器疾患のリハビリを集中的に実施患者割合が80%以上
例)高次脳機能障害・頚髄損傷・・・・・入院期間180日
脳血管疾患・脊髄損傷・脳腫瘍・・・入院期間150日
大腿骨、骨盤、脊髄骨折術後・・・・入院期間 90日
⭐緩和ケア病棟(5F)⭐
~その人らしく精一杯生きられるように~
<緩和ケア>
苦痛の緩和及び患者の尊厳のもと終末期医療の実施
対象)悪性腫瘍・後天性免疫不全症候群
⇒症状緩和・疼痛緩和
日常風景
退院する患者さんとご家族にご挨拶♫ 私達だからこそ出来る一人一人の患者さんを大切に、じっくりと寄り添う看護を♬♬
寄添った看護を実践中✨長期入院の患者さんに、季節を感じていただけるよう工夫を凝らしたイベントを行っています!
この日は新入職員歓迎会を開催!美味しい料理を堪能しつつ職員同士より一層の親睦を深めています♪
日常風景
病棟カンファレンス
当院は長期入院の患者さんが多いことから、ご家族とも信頼関係を築けるようスタッフから積極的に声を掛け、居心地の良い雰囲気づくりを心掛けています。
1F~5Fの各病棟は、療養病棟【療養生活が少しでも快適になるように】、障害者病棟【疾病の特殊性から日々の観察を大切に】、回復期リハビリテーション病棟【その人らしい生活の実現に向けて】、緩和ケア病棟【その人らしく精一杯生きられるように】をモットーに日々看護を行っています。
各部署・多職種ともに顔の見える横断的な協力支援体制で実践中のため、お互い協力し合う組織風土があり、働きやすい環境が整っています。
Q目指す先輩看護師像は?
先輩ナースに聞きました! 2023年入職:島村さん、町田さん、瀬川さん
島村さん
当院の患者さんは長期入院の方やコミュニケーションを取る事が難しい方が多いです。また病状の変化が小さい事やご自身で体調の変化等を伝える事が難しい状況にあるからこそ、小さな変化を素早く察知出来るような細やかな観察力や丁寧な関わりが出来る看護師になりたいです。また、自分の仕事だけに集中するのではなく、先輩後輩お互いの事をフォローし合える雰囲気づくりを心掛けています♫
町田さん
療養生活に寄り添えるよう1人1人の患者さんの心を思いやる事、精神的な部分からも支えられる看護師を目指しています。看護師としてだけではなく1人の人として患者さんに信頼していただけるよう日々努めています。先輩看護師としては、気配りができ、笑顔を絶やさず話しかけられやすい先輩を目指しています!
瀬川さん
私の目指す先輩看護師像は、患者さんやご家族また職員からも信頼される看護師です。当院は1人1人の患者さんやご家族と関わる時間が多いからこそ信頼関係を築いていけるようになりたいです。先輩としてはチームとして自分の役割を考えて行動し、後輩の話をよく聞いてあげて、お互い成長していけたらと考えています!
導入制度など
教育制度
ローテーション研修あり(研修後配属) / ジョブローテーション制度あり
新人教育
⭐上尾中央第二病院の教育
日本最大級の医療グループである上尾中央医科グループ(AMG)に所属する当院では、看護キャリアラダーを基に、職員それぞれのペース・職員個々のレベルにあった教育を受けられる体制を取っております。
「確かな技術とあたたかい心で、専門職としての自覚をもとに、AMG 職員の役割を遂行できる人財を育成する」という教育目的に則り、一人ひとりのキャリア開発を行っています。
【教育理念】
病院理念および基本方針に基づき、看護部の理念である「良質で安全な看護・介護及び療養環境の提供」を実行するため、ラダーに合わせた研修を実施しています。
1.地域に信頼される温かく質の高い看護・介護を提供できる看護職員を育成します。
2.看護・介護の専門的知識・技術を習得し、実践できる人財の開発・育成を図ります。
⭐教育プログラム
⭐キャリアラダーシステム
当院を含む上尾中央医科グループ(AMG )では、新人看護師からジェネラリスト・マネジメント・スペシャリストへと段階を踏み、キャリアアップを目指せるシステムを採用しております。
看護師一人ひとりが目標を持ち、獲得した能力や成果を蓄積し、成長の振り返りや他者への伝達手段となるようキャリアファイルを活用しています。
・クリニカルラダー :臨床看護実践能力の育成
・マネジメントラダー:看護管理能力の育成
・テクニカルラダー :特殊性のある看護領域や職種
【キャリアラダーシステムの目的】
1.個々の看護職員が臨床看護実践能力を向上させていくために、自ら目標をもって成長・発達していく指標とする。
2.個々の看護職員に適した教育的支援を行うための、継続教育の資料とする。
3.個々の看護職員の臨床看護実践能力を向上させ、看護サービスの質向上を目指す。
⭐新人教育
⭐スタッフ一丸となって、新人の成長を支えます
入職1年目は、みんな不安でいっぱいです。
当院では「社会人としての心構え」や「看護師としての基礎知識・技術」を習得できるよう、さまざまな学びの場を用意!
入職時にキャリアファイルと看護技術チェックリストを配布します。
入職後には新入職者研修計画(ラダー)に順じで研修が実施されます。
約1ヶ月以上にわたる「演習」「講義」「ローテーション研修」の後、配属希望を聴取し配属となり、その後は「部署OJT研修」「ラダー研修」「出張研修」など経験を積んでいきます。
「ローテ―ション研修」では職場環境に適応できることと、各部署を巡回しながら、その部署特性の疾患や技術を学習し勤務場所の選定をしていきます。
配属後はその部署によりチーム支援型でチューターシップ(Tutor ship 決まった相談相手がいて相談や支援を実施)と補助アサイメント(Co assignment 新人と先輩がペアで患者を受け持つ方法)を採用。
個々の進度に合わせて育成していきます。
また、教育・研修は1年目以降も引き続き行われます。
⭐リフレッシュ研修
⭐同期との絆を深めつつ ほっと一息
入職したての緊張の日々から離れて、2026年度はみんなで地元埼玉の地下神殿を訪れました!
埼玉の地下神殿こと首都圏外郭放水路は、埼玉県民にはお馴染みの某埼玉の映画やテレビのロケ地にもなっている場所!
中に入るとまるで神殿や洞窟のようで、非日常的なドキドキ・ワクワクする時間を過ごせました✨
そして、その後には大宮の氷川神社を訪れ、これからの成長・活躍をお祈りしてきました✨
ワイワイ談笑しながらの楽しい時間を過ごせて、より同期の絆を深めることができました。
毎年、心身共にリフレッシュできて、楽しく和める研修を計画しておりますᐠ( ᐢωᐢ )ᐟ
⭐研修・資格支援
⭐資格・研修・キャリアアップ・認定看護師
1.AMG規定による資格取得や研修参加の費用補助などの支援や、場合によっては勤務扱いのまま長期の研修参加支援も行っています。
2.AMGキャリアサポートセンターの活用
センターでは、AMG看護職員・介護職員を対象に継続教育研修として、厚生労働省・日本看護協会認可などの研修を開催し、個々のキャリアアップを支援しています。
3.AMG看護本部研修への参加
確かな技術とあたたかい心で、専門職としての自覚を持ち役割を遂行できる人財育成を目的に様々な研修が企画されています。
4.認定看護師
保健医療福祉の中で、看護の役割が拡大し、現場では質の高い看護ケアが常に求められています。
看護現場のケアの質の向上を図る事を目的とし、特定の看護分野において熟練した看護技術を用いて水準の高い看護実践をするためにも専門・認定看護師が育成されるようになりました。
当院においても、専門・認定看護師の育成に向けたバックアップ体制や、ジェネラリストの質向上に向けた認定看護師の活躍の場を提供しています。
現在当院では、皮膚・排泄ケア認定看護師、緩和ケア認定看護師が活躍しています!