就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

池上総合病院

所在地：	東京都
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	270名	病床数：	384床

【固定チームナーシング制】東京都大田区の地域密着型、二次救急総合病院！
安心の環境で急性期・回復期・療養・地域包括ケアまで幅広い知識を身につけませんか？

最新イベント情報（2024/08/01更新）

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病院からのメッセージ

■地域を支えるケアミックス型病院
25診療科を有し、二次救急医療機関の指定を受け、災害拠点病院としての役割を果たしています。
ER・CICUの超急性期から、急性期、回復期、慢性期、地域包括ケアなど、幅広いニーズに応えられる病院です。

■看護方式は2025年4月より固定チームナーシングを導入
病棟の患者さんをチームで分け、それに合わせて看護師もメンバーを分けて固定します。
メリットとしては患者様と信頼関係を構築しやすいこと、チームで業務を行いますので、看護の質を高めることができます。

■プリセプターシップで安心
プリセプティ（新人）の皆様が、初めての職場で困らないよう一人ひとりにプリセプターを決めて支援します。
同じ勤務となるプリセプターが、困っているときにすぐに相談できるので安心して働くことができます！

■4年間で内科系と外科系を2年ずつ経験できる教育体制
最初の4年間で内科系と外科系を経験し、ご自身の適性やその後のキャリアを決めることができます。
まだご自身の中でやりたい診療科が決まっていない方や、幅広く経験したい方にはオススメの教育体制です。
※手術室、ICU、透析室、救急部門については希望者を優先して配属いたします。

■最寄駅徒歩1分の立地
東急池上線池上駅徒歩1分ですので、通勤は非常に便利です。
羽田空港までバスで30分、新幹線の駅のある東京駅や品川駅まで電車で20～30分の距離です。
立地が良いため、帰省なども便利です。

■看護師寮完備
病院から徒歩5分圏内に看護師専用の寮があり、新卒者の方は優先的に入寮が可能です。
毎年入職者の1/3～半分弱の方が入寮しております。

■入職後2週間の集合研修
集合研修では看護実践を学ぶだけでなく、同期の仲間との絆を深める大切な時間となります。
また定期的にテーマを変えた集合研修やフォローアップ研修など1年間の研修プログラムがあります。

■毎年様々なエリアからの入職者
空港や駅が近いため、毎年様々なエリアから入職者がおります。
当院は付属の看護学校がないため、既に存在している新卒同士のコミュニティ一などはなく、一から関係を構築するので、とても風通しがいいと評判です。

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当院は開院当初より、皆様が必要とする時に、高度な医療を提供できるように努めてまいりました。特に救急医療に対しては、救急医療センター、ICUを有し、24時間365日体制で専門スタッフが救急医療にあたっております。また、総合病院として急性期医療、25の診療科目といった特色を生かしたチーム医療に力を入れ実践しております。さらに、当院では予防医学として健診センターを併設し、生活習慣病の予防、早期発見、早期治療にも努めております。今後とも、病院と診療所との地域連携を深めることに努力して、地域医療に一層の貢献をし、「地域に根ざした親しみやすい病院」を作りたいと考えております。

看護部長からのメッセージ

看護部長からの挨拶

　当院は、切れ目のない医療で地域の生活を支える社会の実現をミッションとし、救急医療から地域包括ケア、長期療養まで幅広い医療ニーズに対応したケアミックス病院となります。総合病院として25科の診療科、13の専門外来を開設し、地域に密着した医療・看護を他職種と協働し展開しております。
　看護部では、仲間と絆を深めるための入職者研修や、先輩看護師と新人看護師が共に患者様を担当するプリセプターシップ制を導入し、職場での不安軽減に努めております。
　また、2年間での部署異動により、内科系・外科系の部署を経験することも可能となっております。考えて行動できる専門職業人として、一人ひとりが看護職としてのキャリア形成をしながら専門性を磨いております。　
　さらに、患者様との信頼関係のみならず、関わるすべての人々を思いやる人間性を構築し、働きやすい職場環境づくりを目指しております。
　看護学生の皆様にはインターンシップ制度を実施しておりますので、ぜひこの制度をご利用いただき、池上総合病院の雰囲気を体験していただければと思います。職員一同お待ちしております。

先輩看護師からのメッセージ

先輩からのメッセージ

【入職した理由は何ですか？】
北海道出身なので、寮があり駅からも近いところ、4年間で内科と外科どちらも経験でき、PNSがあることが魅力に感じました。ネットで調べて学校の先生にも相談して、決めました。

【職場の雰囲気など、実際に働いてみた印象は？】
職場は優しく、教育熱心な先輩が多い環境だと思います。PNSで先輩に相談しやすく、心強いです。
最初の頃は整形外科の患者さんしかみられなかったのが、段々と慣れてきて、他科や持病を持つ患者さんなども担当できるようになりました。

【仕事のやりがい】
「ありがとう」という言葉をもらったりすると嬉しいですね。

【教育について】
1年目の後半でしたケーススタディの発表は、師長さんたちの前で発表をしました。
まとめるのは大変でしたが、患者さんに対してどう関わったことでプラスになったか自分の看護を振り返り、再確認できた貴重な機会でした。

【どんなキャリアアップを目指していますか？】
一人ひとりの患者さんと向き合い、その人の背景を含めてアセスメントできるようになりたいです。

【病院の良いところ！アピールできるところは？】
人間関係の良さです。看護の実習生も来ていますが、病棟の雰囲気はいいと思います。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設日	1993年10月
院長名	繁田　明義
看護部長	安福　直子
病床数	384床一般病床248床、療養病床47床、回復期病床47床、地域包括ケア病床42床
職員数	800人（うち、看護職員数270人）
患者数	-
診療科目	内科、外科、整形外科、脳神経外科、心臓血管外科、呼吸器外科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、婦人科、リウマチ科、腎臓内科、歯科、形成外科、消化器外科、脳神経内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、救急科（ICU含む）、乳腺外科、腎臓内科、糖尿病・内分泌内科、病理診断科
センター・施設	健診センター、透析室43床
救急指定	二次救急
看護体制	急性期7:1、地域包括ケア13:1、回復期15：1、療養20:1
看護方式	固定チームナーシング 2025年～
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、緩和ケア、集中ケア、認知症看護、皮膚・排泄ケア、認定看護管理者2名
病院所在地	〒146-8531 東京都大田区池上6-1-19
アクセス	東急池上線「池上」駅より徒歩1分
ＵＲＬ	「池上総合病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	札幌医療保健大学、弘前学院大学、八戸看護専門学校、弘前市医師会看護専門学校、日本赤十字秋田看護大学、中通高等看護学院、岩手県立宮古高等看護学院、秋田しらかみ看護学院、宮本看護専門学校、群馬県立県民健康科学大学、群馬パース大学、国際ティビィシィ小山看護専門学校、茨城キリスト教大学、人間総合科学大学、さいたま看護専門学校、日本保健医療大学、朝霞地区看護専門学校、日本医療科学大学、了徳寺大学、千葉科学大学、城西国際大学、千葉中央看護専門学校、東京情報大学、東京都立荏原看護専門学校、東京都立府中看護専門学校、首都医校、東京墨田看護専門学校、成増高等看護学校、東京有明医療大学、東京家政大学、帝京高等看護学院、聖和看護専門学校、大東文化大学、帝京科学大学、神奈川県立衛生看護専門学校、横浜中央看護専門学校、横浜創英大学、横浜実践看護専門学校、横浜市立大学、湘南医療大学、神奈川衛生学園専門学校、川崎市立看護短期大学、たまプラーザ看護学校、国立病院機構富山病院附属看護学校、福井市医師会看護専門学校、佐久大学、飯田女子短期大学、岐阜医療科学大学、名古屋医専、姫路獨協大学、関西医科大学附属看護専門学校、関西看護医療大学、神戸女子大学、行岡医学技術専門学校、和歌山県立熊野高等学校、倉敷看護専門学校、岩国YMCA国際医療福祉専門学校、穴吹医療大学校、高知中央高等学校、福岡県私設病院協会看護学校、福岡保健学院福岡水巻看護助産学校、有明高等学校、小倉南看護専門学校、長崎県立大学、佐世保市医師会看護専門学校、柳ヶ浦高等学校、大分市医師会看護専門学校、別府溝部学園高等学校、熊本駅前看護リハビリテーション学院、熊本中央高等学校、鹿屋市立鹿屋看護専門学校、鹿児島医療技術専門学校、鹿児島大学、北部地区医師会北部看護学校、那覇市医師会那覇看護専門学校
全国各地から入職実績あり！	当院は、上記記載の通り、全国各地の出身者が多く勤務しています。既卒者にも地方出身者は多く在籍しています。羽田空港や新幹線のターミナル駅、東京駅が近いことも様々なエリアの出身者が多い理由になっています。
法人経営の病院です！	関東に約50施設程展開する法人が母体の病院です。法人全体では、透析クリニックが多く病院は、当院を含めて全部で5つ。法人の中で一番大きい施設が当院になります。

教育体制・研修制度

新人研修

新人集合研修

入職して2週間の集合研修は、看護実践を学ぶだけでなく同期の仲間との絆を深める大切な時間になります。
フォローアップ研修などを織り交ぜた1年間の研修プログラムを一緒に学んでいきます。

■入職オリエンテーション
■看護部の教育体制
■電子カルテの操作方法
■医療安全
■活動・休息の援助
■創傷管理（褥瘡）
■感染予防
■呼吸循環（酸素ボンベ・吸入・口腔ケアなど）
■救命救急措置
■食事援助
■排泄援助
■与薬（注射・点滴）
■フィジカルアセスメント（バイタルサイン）
■ME機器の取扱い

など

教育体制1

2023年度　新人研修スケジュール

4月：2週間の集合研修

5月：薬剤師の役割を知ろう
　　薬剤投与時の看護（注意点・取扱含む）
　　夜勤前研修

6月：輸血について
　　静脈注射・留置針穿刺　演習・テスト

7月：報告・連絡・相談・ISBARについて

8月：メンタルヘルス研修

9月：6ヶ月の振り返り、院外研修

10月：急変時対応研修、ベッドサイド巡回、KYT

11月：ケーススタディについて

12月：看護倫理綱領と看護倫理

1月：看護倫理事例検討、看護過程展開

2月：入退院支援、意思決定支援

3月：1年間の集大成、ケーススタディ発表会

教育制度2

クリニカルラダー

臨床実践に必要な能力を段階的に評価し、看護師としてのキャリアアップを目指します。

【ラダーレベルⅠ】
基本的な看護手段に従い、必要に応じ助言を得て看護を実践する

【ラダーレベルⅡ】
看護過程に沿った個別的ケアを実践でき、状況に沿ったリーダーシップがとれる

【ラダーレベルⅢ】
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する

【ラダーレベルⅣ】
幅広い視野で予測的判断を持ち、看護を実践する

【ラダーレベルⅤ】
より複雑な状況下において、ケアの受け手によっての最適な手段を選択し
QOLを高めるための看護を実践する