松江赤十字病院
| 所在地： | 島根県 | ||
|---|---|---|---|
| 病院形態： | 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等） | ||
| 募集職種： | - | ||
| 看護師数： | 615人 | 病床数： | 599床 |
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日本赤十字社は190の国と地域、世界最大のネットワークを持つ赤十字・赤新月社の一つであり、グローバルに活動する人道支援機関です。国内外を問わず、紛争・災害・疾病などに苦しむ人々を救うため、国境を越えて支援を行っています。
病院からのメッセージ
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人口約24万人の二次医療圏域で急性期医療を担い、特に、3次救急対応施設として高度医療を実践しています。そのための設備や機器の導入、人材確保・育成に力を入れており、ヘリポート、救命救急センター、ICU/CCU、NICU、透析センター、などの環境を整えて対応しています。 職員教育に関しては教育研修推進室が独立した部門として管理しており、特に看護職員の教育体制は充実しています。看護職員のキャリアアップについても積極的に行っており、大学院進学や認定・専門看護師教育課程、特定行為研修受講への道を絶えず支援しています。 また、365日24時間対応の保育所を病院に隣接して設置しており、育児短時間労働制度なども活用してもらいながら長く働き続けられる環境づくりやWLBの実現にも取り組んでいます。
先輩看護師からのメッセージ
2年目看護師 患者さん、ご家族を尊重し、思いやりのある看護を 松江赤十字病院の新人教育プログラムのひとつに8か月（現在は9か月）の「長期ローテーション研修」があります。「長期ローテーション研修」は入職後３つの病棟を経験するので、より知識を深めたい分野や自分に合った病棟を見つけられるところに魅力を感じました。実際に３つの病棟をまわり、それぞれの診療科の専門的な知識を深めることができました。また、各病棟にフレッシュパートナーや新人教育担当者が配置されているため、困ったことがあったらすぐに相談し安心して働くことができました。 |
病院概要
| 病院形態 | 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等） |
|---|---|
| 開設日 | 1936年4月 |
| 院長名 | 大居慎治 |
| 看護部長 | 加納さえ子 |
| 病床数 |
599床
一般：552床 精神：45床 第一種感染症：2床 |
| 職員数 | 1205人（うち、看護職員数615人） |
| 患者数 | 外来：753人/日 入院：500人/日 |
| 診療科目 | 内科、脳神経内科、血液内科、小児科、整形外科、形成外科、心臓血管外科、呼吸器外科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、皮膚科、眼科、腎臓内科、脳神経外科、循環器内科、消化器外科、呼吸器内科、消化器内科、産婦人科、乳腺外科、耳鼻咽喉・頭頚部外科、糖尿病・内分泌内科、精神神経科、泌尿器・副腎外科、病理診断科部 |
| センター・施設 | 救命救急センター15床/ICU・CCU13床/NICU6床/GCU10床/透析センター22台/外来化学療法センター17床 |
| 救急指定 | 三次救急 |
| 看護体制 |
変則2交代 3交代 |
| 看護方式 | PNS®（パートナーシップ・ナーシング・システム）を導入しています。 |
| 認定看護師 |
認定看護師が活躍しています がん化学療法看護、がん性疼痛看護、がん放射線療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、摂食・嚥下障害看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、慢性呼吸器疾患看護、慢性心不全看護 、 16領域24名の認定看護師がおり、うち4名は特定認定看護師です(令和5年7月現在) |
| 専門看護師 |
専門看護師が活躍しています がん看護、精神看護、老人看護 、 3領域4名の専門看護師がいます（令和5年7月現在） |
| 病院所在地 | 〒690-8506 島根県松江市母衣町200 |
| アクセス | 松江駅よりタクシーで約5分（徒歩約20分）
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| ＵＲＬ | 「松江赤十字病院」のHPへはこちらをクリックしてください。 |
| 採用実績校 | - |
| 地域のために患者さんのために！ | 松江赤十字病院は、急性期医療を提供する地域の基幹病院です。27診療科を有し、地域の医療機関や保健・福祉・介護施設等と連携し「地域の総合医療」を実践しています。そして救命救急センターは三次救急を受け入れ「救急医療」を担っています。各専門治療に対応した環境、高度な医療機器、高水準の検査、治療を行える体制を整備し「高度医療」を行っています。また、次世代の医療を担う人材の育成にも力を入れています。 |
| あなたの目指す看護がきっと見つかります | 当院はPNS®を10年前から実践しています。新人教育体制もPNSに基づいた体制です。2人の看護師が「良きパートナーとして看護業務を協力し合う」システムです。新人からは「すぐに相談できて安心」「患者さんへの声かけ、ケアの方法などを一緒に行うことで学ぶことができる」と好評です。また、平成29年度から長期ローテーション研修を行っており、令和2年度からは期間を7ヵ月から8ヵ月（4月～11月）へ、令和5年度からは9ヵ月（4月から12月）へ延長しました。外科系、内科系、特殊部署をローテーションしながら仕事を通しての学びの機会となっています。看護技術の習得率向上やロールモデルの発見、幅広い人間関係構築などに効果が表れています。 |
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