看護部長の挨拶

　専門職である看護職は、スタート環境がとても重要です。なぜならば「1年目の教育がその人の看護師人生を左右する」と考えるからです。１年目は、看護師として、また一人の人間としての姿勢を学ぶ時と考えます。看護師としての見方、考え方をしっかり身につけてほしいと思っています。看護の質は看護職員一人一人の資質が大きく影響します。看護部の理念「心によりそう看護」を温かい心と創造的な看護力で実践できる看護師を育成していきたいと思います。
　この環境の中で、看護部の理念である「心によりそう看護」を温かい心と確かな技術、創造的な看護で実践できる看護師の育成に今後も力を注いでいきます。

1）新人看護職員研修

厚生労働省のガイドラインに沿った新人教育体制と研修プログラムです。
看護の基礎的知識・技術を集合研修（OffＪＴ）と職場内教育（ＯＪＴ）で習得します。
プリセプターシップで新人をサポートしています。
新人教育委員会とプリセプターと教育担当者を中心に、全スタッフで新人の育成に力を注いでいます。

■新人看護職員研修プログラム
【内容】
1.集合オリエンテーション
2.部署別オリエンテーション
3.基礎技術トレーニング（採血、注射、点滴注射、輸液ポンプ、シリンジポンプ）
4.接遇
5.医療安全
6.感染管理
7.ストレスマネジメント
8.BLS、AEDの使用方法
9.コミュニケーション

継続教育プログラム

キャリアラダーII以上を対象にコミュニケーション･人間関係、医療安全、専門的知識・技術、救急看護、看護研究、退院支援などのラダー別研修や中途採用者のためのキャリアナース研修を開催しています。
また、急変対応シミュレーション（医療安全）やICLS研修を行い、救急看護のスキルを磨いています。

■継続教育プログラム
【内容】
1.医療安全
2.感染管理
3.コミュニケーション（人間関係）
4.専門領域
5.救急看護
6.看護記録
7.退院支援
8.プリセプター研修
9.教育担当者研修
10.臨地実習指導者研修
11.キャリアナース研修

看護実践力、人間関係調整能力、マネジメント能力、教育・研究能力の向上

　看護部では国家公務員共済組合連合会のキャリアラダーに沿ったキャリア開発をサポートしています。
専門職としての意識を高め、専門的知識・技術の向上を図り、感性豊かな看護師を育てるために、教育委員会を中心に個々の成長に応じた継続教育を実施しています。