亀田総合病院　看護部長
渡邉　八重子

チーム医療のキーパーソンとして一緒に成長していこう

看護師が医師と他の専門職との潤滑油的な機能をし、質の高い医療を提供するためには、確かな専門的知識に裏付けられた優れた実践能力と、協働しあうためのコミュニケーション能力が必要です。
これは、段階的な教育と経験によって身に付いていくものです。
一人ひとりが主体的に自己成長を目指し、一歩ずつ前に進んでいけるよう私たちが全力でサポートします。

高崎健康福祉大学　2019年卒業　（ICU勤務）
E.Nさん

★ICU勤務★先輩ナースにインタビュー

【亀田に就職を決めた理由】
大学の先生に勧められ、説明会と見学会に参加したことがきっかけです。様々な病院の見学に行かせていただきましたが、亀田は大きな病院ですが温かな雰囲気があり、病院の理念にも共感したことでここで働きたいと思い受験しました。

【実際に働いてみて】
様々な疾患かつ重症な患者さまの看護や、ご家族のサポートなど、多くの場面で難しさや葛藤があり落ち込むこともあります。ですが、患者さまの笑顔が見られた時や感謝の言葉をかけていただいた時、また自分の成長を感じられた時など、多くの場面でやりがいを感じ、また頑張ろうと思えます。
新人の頃は初めてのことばかりで業務をこなすので精一杯でしたが、先輩方や同期に支えられ、今は感染防チームでICTリンクナースとして活動したり、プリセプターとして新人教育を任せていただくようになりました。新しい経験をするときに支えてくれる仲間がいることが心強いです。

【将来のこと】
様々なキャリアの先輩方が目の前で活躍している環境が、自分の目標やキャリアについて考える上でもプラスになっています。プリセプターを行う中で教育の難しさを感じ、そこから興味が湧いたので、今は看護教育の研修に参加して勉強し学んだことを活かせるように取り組んでいます。

看護管理部　教育担当副部長

新入職のみなさんは、社会人１年目の新生活に期待と不安を胸に入職されます。
一人前の看護職になるために必要な知識・技術の修得、新たな人間関係の構築で戸惑うこともあるでしょう。
そんなとき、亀田には技術面、精神面等の様々な側面からあなたを支えてくれる仲間がいます。そして疲れを癒してくれる自然があります。
困難と感じるときこそ成長のチャンスです。
前向きにたくさんのことを吸収してください。将来、目標となる先輩看護師にきっと出会えるでしょう。
あなたの看護職としてのスタートを私達が支援します。

24時間利用可能

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。
そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。

24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）センターでシミュレーター
医療技術トレーニング&様々な病態を想定した実践さながらのチーム医療トレーニングが可能です。

資格取得支援制度もあります

専門・認定看護師が28名在籍しており、キャリアアップの為のアドバイスをしたり、研修を行ったりしています。
資格取得支援制度もありますので、将来エキスパートを目指す方は、是非チェックしてください♪

【専門看護師】
がん看護、急性重症患者看護

【認定看護師】
がん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、糖尿病看護、乳がん看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、慢性心不全看護

摂食・嚥下認定看護師として

【Ｑ】摂食・嚥下障害看護認定看護師について、紹介をしてください
【Ａ】人間にとって、「食べること」は栄養補給だけではなく、人生において楽しみにもつながります。摂食・嚥下障害とは、脳卒中や神経筋疾患等様々な原因で起こります。ご病気により食べる楽しみが奪われてしまうと、生きる意欲やＱＯＬが大きく損なわれてしまう事があります。そんな患者さまの「食べたい」気持ちに寄り添い、安全に食べられるよう支援することが役割です。

【Ｑ】認定看護師を目指そうと思ったきっかけを教えてください
【Ａ】看護学生の時に肺炎の患者さまを担当させていただきました。その方は治療のため欠食を強いられていたのですが、食事が再開された時、最初の１口を食べ「美味しい」ととても素敵な笑顔をされたのを見たのです。その時に、「食事は人をこんなに笑顔にできるんだ。」と感じました。
看護師として入職してからは日々の業務をこなしていく事で充実した毎日を送っていましたが、５年目になり、ふと「このままでいいのか…。」という物足りなさを感じ、自分の原点に立ち返った時にこの分野が目にとまり、目指そうと思いました。

みんなで育てる

病院の役割や理念、看護師や社会人としてのマナー、コミュニケーション研修などの基礎から、看護技術の研修など、1年を通して豊富な研修が組まれています。
その時つまずきやすいことや、必要になるものを、抜けなく教育を受けられるようスケジュールしているだけでなく、キャリア・アドバンス・システムという当院独自の教育システムを通して、一人ひとりが看護師としての目標を見つけられるよう支援を行っています。
病棟では、実地指導者(プリセプター・アサイメント)の先輩が新人を手厚くサポートします。
また、その実施指導者をサポートする教育担当者も各病棟に配置。「新人看護師研修責任者」という、新人サポートを専任とする師長もおり、仕事面だけでなく精神面でのサポートにも力を入れています。
新人はみんなで育てる！

キャリア支援

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。
一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。
「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。

・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり)
・特定行為研修(特定行為の研修指定機関なので、業務研修として研修に参加することができます)
・麻酔看護師(研修を受講後、麻酔科専門医のもと、手術室内外の麻酔科業務に携わることができるようになります)
・専任教員、グループ大学との人事交流(看護師養成に携わりたい方に対する支援があります)