湘南藤沢徳洲会病院(神奈川県)から看護学生へメッセージ

2012年10月1日に新しい土地「藤沢」に移転してから、早いもので8年目となりました。
3つのコンセプト「Patient First患者さま第1主義」「Evolving Hospital進化し続ける病院」「Partnership協働」を掲げ、スタッフみんなで地域のニーズに応えていけるよう病院づくりをしてきました。
JMIP（外国人患者受け入れ医療機関）の認証を受け、また、2016年8月にはJCI（アメリカ版病院機能評価）を取得し、患者様の安全第一主義と外国の方も安心して受診できる病院としました。

看護師を目指したみなさん、どうして看護職を目指したのでしょう？誰かの役に立ちたい、病気で苦しんでいる人を少しでも安楽に過ごさせてあげたい、辛い想いをしている人の心の支えになりたい」などさまざまですよね。私たちは患者様の「その人らしさ」を大事にしつつ思いやりと誠実な心でエビデンスに基づいた看護を提供したいと考えています。明るく生き生きと働いている看護師さんがたくさんいます。ぜひ会いに来てください。そしてここであなたの大きな夢（はな）を咲かせてみませんか。

◆看護部の理念◆
『患者様一人ひとりの人格を尊重し、思いやりのある的確な看護を提供する』ことを理念に掲げ、[患者様の安心と安全を第一として、満足していただき、信頼 をしていただける看護]をめざし、患者様一人ひとりを尊重した思いやりのある適切な看護を実施しています。患者様と信頼関係を築く第一歩。知識や技術も大 切ですが、やはり何よりも大切なのは看護師としての“元気で明るい笑顔”であり、心からの誠意です。患者様が自分の親であったら？と想像力を働かせてケア にあたります。そして、患者様の本音を聞きだすことのできる雰囲気づくりも大切にしています。それが患者様と私たち看護師の信頼関係を築く第一歩だからで す。常に元気で明るく仕事をこなせる人は、何かひとつのことに対して自信のある人です。でもその自信は一朝一夕にはもてません。働き続けることで成長し、 お世話をしてさしあげた患者様からいろいろと教えていただき、職業人として成熟しながら身についていくものだからです。皆さんもやがて、知らぬうちに質の 高い看護が自分のものとなっているのを実感することでしょう。看護の道をともに歩んでいきましょう。

◆教育・研修制度◆
当院ではスーパーローテーションを実施しています。「内科・外科」等、自分の配属先以外の部署をローテーション・見学体験をし、看護全体の流れや技術の習得、他病棟との連携を学ぶことができるシステムです。また新人教育から、卒後３年以上のシニアコース研修まで、幅広く充実した内容のカリキュラムが用意されています。すべて の研修・教育プログラムが、単なるスキルアップにとどまらず、人間的な成長に結びつくことを第一に、企画・実施されています。

◆福利厚生◆
当院は、数多くの部活動があります。また、毎月各種イベント（ボーリング大会・地引網・納涼祭・忘年会等）を行なっていますので様々な部署とのコミュニケーションをとる機会があり、とても人間関係が良い病院です。