医療法人 河内友紘会 河内総合病院

【採用試験 随時受け付けております】 ※個別に相談可能です お問い合わせください
【見学、インターンシップも、随時受付♪】 お申込みお待ちしています

新人だけでなく看護師同士がお互いに刺激しあい「すべての人に優しく温かい看護を目指して」を理念に看護を提供しています。河内総合病院で働く魅力8つのポイントをご紹介します!


募集職種
  • 看護師
病床数 350床
外来患者 477名 入院患者 271名
看護体制 一般病棟入院基本料 10対1
  • 2交代制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2022年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

新人教育体制

看護部全体で新人を支えられる指導環境を目指しています。

当院では、新人が早期に職場適応ができるよう、新人に近い存在の相談相手としてプリセプター制度を導入しています。患者様へ安全な看護を提供できることを目標に、プリセプター・教育担当者・部署の先輩のサポート下で学びを深めています。

一年後に目指す姿を目標に、毎月プリセプターと計画を修正しながら振り返りを行っています。そして、その学んだことを「看護実践チェックリスト」で評価しながら、個人の成長に合わせ指導をしています。 また、メンタルフォローとして心理療法士による面談を踏まえ、いつでも相談しやすい環境を整えています。

教育

新人看護師1年の流れ

入職時には、集合研修で実技演習や講義などを行い、現場に出る前に知識・技術の確認をしています。その後は、自部署での経験を積み、夏ごろよりローテーション研修で自部署だけでは体験できない項目を実践します。秋頃より夜勤に入れるよう目標にしながら、経験を積んでいきます。3か月、6か月、1年と節目節目で看護実践評価基準を用いて、自己の到達度度を評価し、何がどこまでできるようになったのかを確認しながら進めていきます。

教育

新人看護師ローテーション研修制度

新人が自部署で経験できない技術や知識などを他部署にて経験し、幅広い知識を経験できるようにしています。ICU・手術室・内視鏡・心臓カテーテル室などの特殊部署をローテーション研修します。

■新人看護師ローテーション研修内容
救急外来
救急外来における技術(救急救命処置・ACLS・BLS技術の習得)

手術室
手術時の技術(挿管介助技術の習得) ・ 清潔操作

ICU
重症患者の技術(人工呼吸器・体位ドレーン技術の習得)

内視鏡・カテーテル室
検査内容の理解 ・ 患者さんに対する検査説明

教育

看護教育(現任教育体制)

クリニカルラダーシステム(臨床看護実践能力習熟段階制)は、新人看護師からエキスパートナース へと段階を踏んで臨床看護実践能力を育成するシステムで、看護職者の人材育成ツールです。 看護師や看護管理者が、お互いに各能力段階を意識しながら自己研鑽や人材育成を目指すことが できるものです。各看護師が臨床実践において求められている役割を明確にすることで、各々が 主体的に行動でき、それらを客観的に評価できるツールとして活用しています。

当院の研修内容について

図に示す年間プログラムにより研修を行い、スペシャリストの育成を推進しています。

○主な研修内容

共通研修
各医療技術部門による心電図の見方・画像診断・薬剤取り扱い・簡単なリハビリなどの研修。

プリセプター研修
初期教育者としてのノウハウなどの研修。

クリニカルラダー研修
臨床看護実践 (看護過程・褥瘡・NST・情報管理・フィジカルアセスメント・個人情報・看護理論・救急看護など)

専門研修
呼吸器・循環器ケアコース 脳卒中ケアコース。

その他

下記の院外研修に関しては、看護部でのサポート体制を取っています

認定看護管理者制度教育課程:ファースト・セカンドレベル
実習指導者研修
認定看護師教育
指導者を育成する為の研修
管理者を育成する為の研修

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