IMS(イムス)グループ 明理会中央総合病院

【IMS(イムス)グループ 明理会中央総合病院】(東京都)から看護学生へメッセージ

『入職して1ヶ月は病院に来て環境に慣れることがお仕事です』

当院の看護部長が新入職者一人ひとりにかける初めての言葉です。

自分の力を発揮する為には、まず環境に慣れることが第一です。
その為に我々既存のスタッフは声のかけやすい環境を大事にしています。
職種の壁を越えて元気に挨拶がし合える環境を用意する事で、新入職員が一日も早く環境に慣れることを応援しています。


募集職種
  • 看護師
病床数 311床
外来患者 450名 入院患者 254名
看護体制 一般病棟7:1、障害者病棟10:1
回復期リハビリテーション病棟15:1
HCU4:1、SCU3:1
  • 二交替制
  • 奨学金制度
  • 三次救急
  • 認定・専門
  • 資格取得補助
  • 寮・住宅補助
  • 保育施設
  • 退職金

2020年4月入職者向け情報※各種タブを選択

新人研修

【IMS(イムス)グループ 明理会中央総合病院】(東京都)の新人研修
新人教育、本気です!!(BLS研修中)

当院の新人教育では、看護師長・主任を中心に新人教育担当者がプログラムを練り、皆さんをサポート。
同じプログラムのもと、3人の新人に対して1人の看護師長・主任・先輩看護師が付く体制で様々なプログラムを実施。その場で疑問を解決できることは良いことですよね?
入職前の不安も、この場で解消すること間違いなし!!

スケールメリットを生かした・・・

【IMS(イムス)グループ 明理会中央総合病院】(東京都)の教育・研修制度
共に学び、支え合うことで成長することを目指しています

IMS(イムス)グループというスケールメリットを生かして、院内はもちろん、院外の学習会・研修会への参加を積極的に推進しています。そして、研修で学んだことを他のスタッフに伝えるための伝達講習会も行っています。
これらの学習会・研修会に全員が参加できるように勤務時間をうまく調整し、病院全体でバックアップしています。
 また、新人の皆さんが職場にスムーズに順応できるようにプリセプター制度を導入しています。まずは当院の環境に慣れ、職員と親しみ仲良くなりましょう。それから仕事を覚えても遅くはありません。当院では、より相談しやすいようにプリセプター・プリセプティーノートを活用しています。到達目標である一人立ちは一年後を目標とし、豊かな評価で皆さんの個性が十分発揮できるよう大切に育成していきます。

当院名物!!「BLS研修」

【IMS(イムス)グループ 明理会中央総合病院】(東京都)の教育・研修制度2
1人1人と向き合います

当院の新人研修のなかでも毎年の目玉となる「BLS研修」。当院の集中ケアの認定看護師が講師となり、一次救命処置の研修が行われます。
メトロノームの「ピッ、ピッ、ピッ」と新人看護師の「イチ、ニー、サン、」という音と声が印象的で活気が溢れる研修となります。

ひとりの社会人として

【IMS(イムス)グループ 明理会中央総合病院】(東京都)の教育・研修制度3
看護技術以外も学べます

看護技術を磨く研修以外に、座学で学ぶ研修もあります。
ハラスメントについて等、看護師である前に、ひとりの社会人として備えておきたい知識を得られます。

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一人ひとりの目標やペースに合わせた成長を促すため、「グループ研修」「院内研修」「ラダーシステム」「サポートシステム」を導入しています。

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