シミズ病院グループ(社会医療法人清仁会)
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
❁❁「いつもそばにいる」という安心を ❁❁
- 所在地
- 京都府
- 病床数
- 697床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアを実践します
「シミズ病院」「洛西シミズ病院」「亀岡シミズ病院」「洛西ニュータウン病院」の4病院を中心に、「超急性期」から「回復期」「慢性期」「在宅」へ向けての支援まで、地域に根差した医療・介護を提供しています。
私たちは、多様な職種が互いに尊重し合い、連携することで、質の高い医療・介護サービスの提供を目指しています。
そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし、“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか?皆さんと出会える日を楽しみにしています!
「シミズ病院」「洛西シミズ病院」「亀岡シミズ病院」「洛西ニュータウン病院」の4病院を中心に、「超急性期」から「回復期」「慢性期」「在宅」へ向けての支援まで、地域に根差した医療・介護を提供しています。
私たちは、多様な職種が互いに尊重し合い、連携することで、質の高い医療・介護サービスの提供を目指しています。
そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし、“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか?皆さんと出会える日を楽しみにしています!
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
院長名
理事長 清水 史記
看護部長名
看護部統括部長 小林ゆかり
病床数
697床
シミズ病院(139床):院長 坂井 信幸
洛西シミズ病院(215床):院長 矢津 匡也
亀岡シミズ病院(159床):院長 上田 和茂
洛西ニュータウン病院(184床):院長 松室 明義
職員数
1,859名
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
センター・施設
シミズ病院(139床):院長 坂井 信幸 洛西シミズ病院(215床):院長 矢津 匡也 ガンマナイフセンター:センター長 佐藤 学 亀岡シミズ病院(159床):院長 上田 和茂 洛西ニュータウン病院(184床):院長 松室 明義 シミズ四条大宮クリニック:院長 笠松 美宏 介護老人保健施設シミズふないの里(150床):施設長 萱谷 宏 介護老人保健施設シミズひまわりの里(174床):施設長 清水 保 小規模多機能型居宅 篠まごころホーム(5床)・グループホームつつじの家(9床) 訪問看護ステーション「シミズ」・訪問看護ステーション「亀岡シミズ」・ヘルパーステーション「シミズ」 シミズ居宅介護支援事業所・亀岡シミズ居宅介護支援事業所 シミズふないの里居宅介護支援事業所・シミズ洛西デイサービスセンター 京都市境谷地域包括支援センター・亀岡市 つつじケ丘地域包括支援センター
開設日
1957年(昭和32年)9月1日 開設
看護体制
各病院により異なる
看護方式
固定チームナーシング
アクセス
各病院のHPをご確認ください。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~16:45 夜勤:16:30~09:00
その他
8:30 〜 12:00(半日) ※早出、遅出あり
休日制度
その他
年間休日
114日
休暇制度
・夏期休暇3日
・年末年始5日
・有休(入職時5日)
・慶弔休暇
・産前産後、育児・介護休業など
看護師寮
あり
保育施設
院内保育所あり(洛西ニュータウン病院内)
保育費助成制度あり(保育費の2分の1~3分の1を援助)
社会保険・加入保険制度
社会保険完備
被服貸与
あり (ユニフォーム・ナースシューズ・カーディガンを無料貸与)
奨学金制度
あり
看護学生の皆さんを経済面から支援できるように、学費+通学交通費を貸与する奨学金制度を整えています。
貸与の対象は看護学生(大学・専門学校)で、卒業後、当グループ病院(シミズ病院・洛西シミズ病院・亀岡シミズ病院・洛西ニュータウン病院)で勤務していただける方です。貸与年数と同年数を勤務すれば返還免除します。これから進学予定の方はもちろん、在学途中での貸与も可能ですので、詳細は人事部までお問い合わせください。
また、入社後のキャリアアップ支援として、「認定看護師」や、通信課程での看護師免許取得に関する奨学金制度も準備しています。
▼奨学金の対象となるもの
専門学校等の場合
入学金 / 授業料 / 通学交通費 / その他(施設協力金等、当法人が認めるもの)
大学の場合
入学金 / 月額貸与「6万円」(最長4年間) / 通学交通費 / その他(当法人が認めるもの)
退職金
勤続3年以上
資格取得支援制度
認定看護師資格取得支援
その他待遇
年勤続表彰制度、医療費助成制度、保養所(京都府宮津市)、クラブ活動
職員寮
一人でゆったりとする時間、そして先輩や同期と一緒に触れ合う時間、どちらも大切なひとときとなります。
保養施設
宮津日置荘(京都府宮津市日置)
日本三景「天橋立」で有名な、京都北部・宮津湾小松浜の一角にあります。
少し歩けば海水浴もできる砂浜が広がっています。
クラブ活動
リフレッシュのためだけではなく、クラブ活動でのチームワークがチーム医療にも生かされています。
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 法人にて40名
応募資格
看護師
看護師免許取得見込みの方(新卒者)
選考方法
面接 / 作文
※配属先は希望を考慮します。 (内定後に発表)
提出書類
履歴書(写真貼付)・成績証明書・卒業見込証明書
求める人物像
・患者さまとご家族に安心・満足いただけるように常に笑顔を忘れず入院で不安な患者さま1人ひとりの思いに寄り添い「優しさと思いやりの心」に満ちた看護を目指す方
・「あなたがそばにいてくれてよかった」と言ってもらえる看護を目指し、常にスペシャリストとして看護ケアができる看護師になりたい方
【看護部理念】
患者さまの人権と意思を尊重し、安全・安心で思いやりのある看護を提供し、納得いただける看護を目指す
「3S=ステキなナース」
Smart : 賢い・説明できる・指導できる
Strong : 心も体も強い・信念をもって
Special : 専門分野を持つ・特別な存在
スペシャリストとして展開できる看護力を持った看護師になりたいと思う方
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:202,100円 / 主要手当:148,400円
短大3年卒
基本給:198,100円 / 主要手当:148,400円
短大2年卒
基本給:198,100円 / 主要手当:148,400円
看護学校3年卒
基本給:198,100円 / 主要手当:148,400円
高校専攻科卒
基本給:198,100円 / 主要手当:148,400円
主要手当内訳
<諸手当内訳>
資格手当(看護師:28,000円)
職種手当(看護師:20,900円)
処遇改善手当(看護師:32,000円)
夜勤手当5回含む(13,500円/回)
諸手当
通勤手当(最大36,000円) 扶養手当(1人につき6,000~8,000円) 保育手当(保育料の1/3~1/2補助) 入職支度金5万円
昇給・賞与
賞与年2回
昇給年1回(毎年4月に検討)
看護部長からのメッセージ
「あなたがそばにいてくれてよかった」 そう言ってもらえる看護を目指して
急な入院で不安な患者さまの気持ちやご家族の思いに、少しでも寄り添った看護を実現したい。そのために、私たちシミズ病院グループの看護師は、超急性期から終末期まで専門的な知識や技術を習得し、専門性の高い看護を実践しています。
脳外科のシミズ病院では、24時間365日救急の受け入れを行い、急な入院で不安な患者さまに寄り添いながら、緊急手術や必要な検査を受けていただけるよう対応しています。
看護師も基本的な看護ケアを重視し、患者さま一人ひとりの思いに寄り添い、患者さま中心の「優しさと思いやりの心」に満ちた看護に努めています。また、患者さまの人権を尊重し、常に笑顔を忘れず、患者さまとご家族に安心・満足していただけるよう取り組んでいます。
私たち看護師は、清新な心で内面も外見もお洒落でスマート、心も体も強く持ち、常にスペシャリストとして看護できる人材に成長できるよう日々研鑽しています。
採用担当部署
社会医療法人清仁会 人事部
採用担当者
採用担当 近藤 諭
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:075-331-8821
住所
〒615-8237 京都府京都市西京区山田中吉見町11-2
- リハビリテーション病院で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 1人の患者とじっくり向き合える
平均勤続年数
13.5年
平均年齢
34歳
月の平均残業時間
4.4時間
有給休暇取得率
92.5%
育休取得率
100%
私の一日
8:30~9:00
情報収集・申し送り・朝礼
その日受け持ちの患者さまの情報収集を行います。夜勤者から申し送りを受けたり、一緒に患者さまの状態を確認したりします。
9:00~12:00
環境準備・観察(9時・11時)・ケア・検査出し・食事介助・与薬など
私の勤務するSCUでは、患者さまの観察は1日に7回行います。
12:00~13:00
休憩
13:00~14:00
退院支援カンファレンス
受け持ちの患者さまの方向性について、リハビリスタッフ、地域連携スタッフとカンファレンスを行います。
14:00~16:30
処置・ケア・観察など
午前に引き続き患者さまの処置やケアなどを行います。15:00には再度観察を行い、患者さまの状態に変わりがないか観察します。
16:30~16:45
申し送り・退勤
数字で見るシミズ病院グループ
働く環境づくりを大切にしています!
シミズ病院グループで働く全ての人々が積極的に元気に働けるように、そしてそれぞれの職場において能力を発揮できるよう、安全で働きやすい環境の確保に努めています。また、プライベートにおいても、充実した時間を過ごせるよう願っています。
・平均勤続年数:8.2年
・平均残業時間/月間 8.8時間
※1日の通常の勤務時間は、7.25時間
★育児休業の取得実績も万全。誰もが安心して取得できる環境です
・スタッフ数:2000人
男性32%:女性68%
・平均年齢:36.9%
新人教育
新人教育制度
一人ひとりが輝いていくために個々の成長に応じた教育プログラムを用意しています。
看護に必要な基本的な知識・技術を身につけることを念頭に、看護の個別性や継続性にも配慮した実践が行えるように指導しています。そして実践を通して自らの看護観を探求する心の大切さも教えています。
新卒採用者および中途採用者ともに、専門教育と共通教育を勤務経験に合わせて段階的に受けられます。また、資格がなくても資格取得のための研修制度も用意しています。
・入職時
新卒採用者教育 / 新卒採用者研修および中途採用者研修
・入職後1年間
各専門研修(職種ごと) / 症例発表会
・入職後2年以降
各専門学会研修等(職種ごと) / 症例発表会 / シミズ病院グループシミズ学会(研究、症例発表) / 役職等級に応じた部内・部外研修
・その他
国試対策セミナー(看護、介護) / 実務者研修(介護福祉士)
グループ 4病院合同研修
学び続ける環境を整えています。看護実践を通じて自己実現を図りましょう!!
クリニカルラダーの進度に関係なく、「卒後2年目」「卒後3年目」「卒後4・5年目」「実習指導者」「主任」「看護師長・副看護師長合同」に分かれて、グループ病院の情報交換、倫理研修、目標管理成果発表によりマネジメント能力を高めます。
グループ4病院合同研修により、清仁会グループのステキなナースとして共に成長していきます。
・卒後2年目:看護チームのメンバーとしての自己の役割と責任を理解する
・卒後3年目:実践の中で気づいた倫理的問題を解決するための方法を見つけ出し、看護実践に生かすことができる
・卒後4・5年目:臨床の中での倫理的問題を解決することができる
・実習指導:者効果的な実習指導をするために必要な知識を習得する
・主任:はじめての労務管理
1. 看護管理者に求められる労働関係法令に関する知識を得る
2. 現場で起こる労務問題について事例をもとに考える
プリセプターシップ制度
教育・研修制度
一人の新人看護師に先輩看護師が一定期間、マンツーマンで指導教育します。 さらに、PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)看護方式で先輩看護師とペアを組んで業務を行いますので、新人看護師はスムーズに職場に適応し、看護師として自信を持てるようにフォローしながら、その成長と発達を促します。
評価制度
教育・研修制度
日々の頑張りを評価する制度が、成長を促進させます。 新人としてのチェックリストを設けています。3か月、6か月、9か月という期間を設定し、自己評価とともにプリセプターの評価、師長・副師長の評価を自ら点数化し、目標を達成できたかどうかを確認していきます。1年目に達成できた点は強みとして伸ばし、足りなかった点は積極的に学ぶなど、自ら評価することで成長を促します。
クリニカルラダー研修制度
教育・研修制度
入職1年目だけでなく2年目以降も継続してキャリアアップを図るためには、感性・柔軟性を育むための教育と、専門職として能力開発を進めるための系統的な教育が必要です。清仁会では、個々のペースにあわせた院内・院外の教育とe-ラーニングによる教育を計画・実施しています。
職場復職支援
教育・研修制度
ブランクのある方、中途採用、育児休業後の看護師を対象に、安心して現場復帰できるように医療安全管理や新しい看護知識などを習得できる研修を行っています。
プログラム内容
・新しい看護知識
・覚えておきたい最近の看護技術
・医療安全管理制度