国立病院機構 高松医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
私達は、患者さんとそのご家族の立場に立った医療の推進に努めます。
- 所在地
- 香川県
- 病床数
- 232床
- 看護師数
- 175名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
個性豊かな患者さん、一人ひとりと向き合い、学び・悩み・考え、新たな 気づきをみんなで共有していく中で、豊かな人間性と専門職知識・技術を 育み、現場での経験の積み重ねを基に、主体的な看護ができる看護師の育成に取り組んでいます。
新人教育も同じ、一人ひとりの成長に寄り添い、 話し合いながら、一緒に歩んでいきます。
新人教育も同じ、一人ひとりの成長に寄り添い、 話し合いながら、一緒に歩んでいきます。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
市原 典子
看護部長名
小笠原 あゆみ
病床数
232床
一般 220床/結核 12床
職員数
250名(うち看護師数: 175名)
患者数
外来: 37人/日 入院: 148人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
小児神経内科
センター・施設
神経・筋・難病、呼吸器内科、結核、糖尿病などの疾患を中心とした施設です。
開設日
昭和22年4月
看護体制
障がい者病棟7:1
結核病棟7:1
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
感染管理 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護
アクセス
■高松自動車道「高松東IC」から車で5分「高松中央IC」から車で10分
■JR「高松駅」下車、大学附属病院行きバス「高松医療センター」下車
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
三交代制
日勤:08:15~17:00 準夜勤:16:15~01:00 深夜勤:00:15~09:00
休日制度
4週8休制
休暇制度
■休業制度:育児休業、育児短時間休業、介護休業、自己啓発等休業など
■休暇制度:年次休暇(年20日)、結婚休暇、産前・産後休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇、忌引きによる休暇など
看護師寮
院内宿舎
保育施設
院内保育所 「さくら保育園」
社会保険・加入保険制度
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険、厚生労働省第二共済組合に加入
被服貸与
スクラブに変更予定です。
赴任旅費
あり
退職金
あり
資格取得支援制度
あり
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 未定
応募資格
看護師
看護師・助産師の免許を有する方、または、翌年度3月までに養成機関を卒業し、免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:225,800円
短大3年卒
基本給:218,800円
短大2年卒
基本給:211,000円
看護学校3年卒
基本給:218,800円
看護学校2年卒
基本給:211,000円
諸手当
夜勤手当(3,500円~8,600円/回)・住居手当(月額27,000円まで)・通勤手当(月額55,000円まで)・地域手当など、条件に応じて加算
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年間基本給の4.20月分程度(支給日 6月30日・12月10日)
看護部長からのメッセージ
患者さんの「生きる」を支える看護
高松医療センターは、香川県の難病医療支援ネットワークにおける神経筋疾患分野の拠点病院としての難病医療、結核を含む呼吸器疾患に関する専門医療、高齢者や障がい者にも優しい医療を展開し、地域を支える病院として機能しています。
看護部の目指す看護師像は「人間性豊かな感性と高い倫理観を持ち、根拠に基づいた看護実践で、患者さんの「生きる」を支える、自律した看護師」です。
当院は、神経難病などセーフティネット医療を提供しており、自ら意思決定することが困難な患者さんが多く入院されています。ALSなど神経筋疾患の進行に伴い、人工呼吸器を装着し言語的コミュニケーションが図れない患者さんには、透明文字盤を使用し、患者さんの視線の先の文字を読み取りコミュニケーションをとっています。また、言葉を発する以外でも、自分の意思では手足を自由動かすことができない為、少しのサインから希望や思いをくみ取り、援助しています。私たち看護部では、高松医療センターで治療を受けられる患者さんやそのご家族の立場に立ち、患者さん自身の意思決定を尊重し、「生きる」を支える看護が提供できることを目指しております。
募集職種
看護師
募集人員
看護師 未定
応募資格
看護師
看護師・助産師の免許を有する方、または、翌年度3月までに養成機関を卒業し、免許取得見込みの方
選考方法
面接 / 小論文
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:225,800円
短大3年卒
基本給:218,800円
短大2年卒
基本給:211,000円
看護学校3年卒
基本給:218,800円
看護学校2年卒
基本給:211,000円
諸手当
夜勤手当(3,500円~8,600円/回)・住居手当(月額27,000円まで)・通勤手当(月額55,000円まで)・地域手当など、条件に応じて加算
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年間基本給の4.20月分程度(支給日 6月30日・12月10日)
看護部長からのメッセージ
患者さんの「生きる」を支える看護
高松医療センターは、香川県の難病医療支援ネットワークにおける神経筋疾患分野の拠点病院としての難病医療、結核を含む呼吸器疾患に関する専門医療、高齢者や障がい者にも優しい医療を展開し、地域を支える病院として機能しています。
看護部の目指す看護師像は「人間性豊かな感性と高い倫理観を持ち、根拠に基づいた看護実践で、患者さんの「生きる」を支える、自律した看護師」です。
当院は、神経難病などセーフティネット医療を提供しており、自ら意思決定することが困難な患者さんが多く入院されています。ALSなど神経筋疾患の進行に伴い、人工呼吸器を装着し言語的コミュニケーションが図れない患者さんには、透明文字盤を使用し、患者さんの視線の先の文字を読み取りコミュニケーションをとっています。また、言葉を発する以外でも、自分の意思では手足を自由動かすことができない為、少しのサインから希望や思いをくみ取り、援助しています。私たち看護部では、高松医療センターで治療を受けられる患者さんやそのご家族の立場に立ち、患者さん自身の意思決定を尊重し、「生きる」を支える看護が提供できることを目指しております。
- 休日休暇が多い
- 長く働きやすい
日常風景
チームメンバー同士で協力してより良い看護の提供を心がけています
神経筋難病看護
患者さんからのサインを見逃さない看護
神経筋難病は治療法が確立されておらず、徐々に身体機能が低下し自分の思いを伝えることが難しくなってきます
そのため看護師は患者さんのわずかな眼の動きや表情を観察し、その表情で何か伝えたいことがあるのか、体調に変化がないのか見逃さないように心がけています
少しの表情や状態変化を読み取り察知する力を磨き、患者さんが安楽に過ごしていただけるよう日々取り組んでいます
新人教育
新人看護師教育体制
教育計画を基に、病棟ではプリセプターと実地指導者が支援する新人看護師の指導計画を立て、その計画に沿って病棟全体で指導・支援します。副看護部長、教育委員会を中心に情報交換を行い、病棟、看護部、病院全体で見守り育てる教育体制を作っています
それぞれの立場でより良い支援ができるよう、互いに連携すること、新人看護師の声を聴きながらフィードバックすることを大切にしています
教育体制
段階的に看護実践能力を向上して着実にステップアップ
国立病院機構看護職員能力開発プログラム(ACTy‐ナースVer.2)に基づき教育計画を立てています
看護師の臨床実践能力の段階を5つのレベルに分け、各レベルの達成目標に沿って教育支援を行っています
高松医療センターで働く看護師ひとり一人が成長できるよう各研修を実施し、臨床での実践に結びつけています
また、患者さんの生きる力を支える自律した看護師の育成を目指しています
新人看護師の1年目 ~Off-JTとOJT~
研修年間スケジュール
新人看護師教育は、集合教育(Off‐JT)と機会教育(OJT)の連動、多職種と連携した知識・技術の習得を大切に看護職員能力開発プログラム(ACTy‐ナースVer.2)を基にした学習と実践を計画的に進めていきます。1年後、希望者はキャリアラダーレベルⅠの認定申請をすることができます
Off-JTは、3か月を節目として計画し、同期の仲間と交流しながら次の段階へステップアップし、OJTでは、日々の看護を通して経験知が実践知となり、Off-JTでの学びが看護実践能力向上に結び付くよう支援します
各部署では新人看護師のペースに応じて段階的に指導計画を立てて支援を行います。先輩看護師とともに日々の振り返りを行い、安心して看護技術を習得できるようサポートします
新人看護師研修
看護技術研修(吸引)
新人看護師が不安なく看護実践ができるよう、看護技術の習得の支援を行っています
実習で経験のない看護技術は、実技を通して注意するポイントなどをわかりやすくレクチャーします
新人看護師研修2
急変時の対応(BLS)
急変時に対応できるようBLS研修を行っています
キャリアラダー制度
キャリアラダーであなたの目標の実現をサポート
看護実践能力の向上とキャリアアップを支援する体制が整っており、段階的にステップアップできます