玉川病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
✨インターンシップ(就業体験)開催決定✨ 【参加特典】Amazonギフト券プレゼント! 期間① 2026/3/16(月)~3/31(火) 期間② 2026/8/10(月)~8/31(月) ※土日祝を除く/期間中のうち1日参加型
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 381床
- 看護師数
- 361名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- その他
閑静な住宅街にある、地域に根差した総合病院です。 急性期から専門診療まで、幅広い医療を提供しています。 ──────────── ☆ 看護の特徴:PNSで“ひとりにしない看護” ☆ ──────────── 当院では、PNS(パートナーシップ ナーシング システム)を採用しています。 PNSとは、看護師2人が“対等なパートナー”としてペアを組み、 相談しながら看護を進めるスタイルです。 「一人で抱え込まない」「すぐ相談できる」 そんな安心感の中で、安心・安全な看護を大切にしています。 ──────────── ☆ 教育体制:基礎からキャリアアップまでサポート ☆ ──────────── 看護部のビジョンは「安全で確実な看護と思いやりの心」。 日本看護協会の「看護実践能力習熟段階」を用いて、 一人ひとりの成長を“見える化”しながら育成しています。 ◆ 新人看護師のサポート ・入職後はローテーション研修で、各部署を体験 ・社会人基礎力と看護技術をしっかり学びながら ・自分の“なりたい看護師像”をイメージして配属を決定 ◆ 配属後も続く手厚いフォロー ・副師長会が中心となり、年間を通して研修を企画・運営 ・日本看護協会のラダーに準拠した段階的な研修 ・中堅看護師が多く、アットホームで相談しやすい雰囲気です ◆ キャリアアップも全力応援 ・専門・認定看護師、特定行為看護師などへのステップアップ支援 ・eラーニングの活用で、自分のペースで学習可能 ・資格取得を後押しする制度も整えています ──────────── ☆ 働きやすさ:無理なく、長く、続けられる ☆ ──────────── ・昨年の平均残業時間は「3時間以内」 ・急性期病院で学びながらも、メリハリのある働き方 ・仕事の後は、二子玉川でショッピングやカフェでリフレッシュ 仕事もプライベートも大切にしながら、 看護師として“じっくり・確実に”成長できる環境です。 ──────────── ☆ 見学・インターンシップのご案内 ☆ ──────────── 平日の病院見学は、随時受け付けています。 ご希望の日程に合わせて調整いたしますので、 少しでも「気になるな」と思っていただけたら、 どうぞお気軽にお申し込みください。 インターンシップも開催予定です。 実際に職場の雰囲気やPNSの様子を“見て・感じて”、 自分の将来をイメージしてみてください。 *・*・* 「知ってほしいこと」「見てほしいこと」「感じてほしいこと」が 玉川病院にはたくさんあります。 お会いできる日を、心から楽しみにしています。 *・*・*・*・*・*・*・*・*・*
設置母体
その他
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
和田 義明
看護部長名
高橋 由美子
病床数
381床
職員数
711名(うち看護師数: 361名)
診療科目
内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 糖尿内科
肛門外科 / 腫瘍精神科 / 病理診断科
開設日
昭和28年
看護体制
7:1
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
老人看護
アクセス
■電車
最寄り駅は「二子玉川駅」または「用賀駅」です。
■バス
二子玉川駅バスターミナル4番乗り口より、玉30系統「二子玉川駅~玉川病院循環」にご乗車、「玉川病院」停留所で下車してください。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
休日制度
その他
年間休日
125日以上
休暇制度
国民の祝日、夏季休暇3日、年末年始6日、有給休暇(初年度10日)、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等制度あり
看護師寮
看護師寮あり
家賃補助
賃貸のみ(世帯主:28,000円)
保育施設
24時間保育を完備
社会保険・加入保険制度
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
被服貸与
被服貸与あり
奨学金制度
奨学金制度あり
退職金
退職金制度あり
その他待遇
・引越費用支給(遠方からのみ100,000円を上限)
・職員食堂
・財形貯蓄
・東急ハーヴェストクラブ保養所(全国)
・ベネフィット・ステーション
・クリスマスパーティー等
■保育室
就学前の子供を持つ看護師も安心して仕事に専念できるよう、24時間保育を完備しています。看護師だけではなく医師やコメディカルスタッフも利用しています。
■保育室利用者の声
産後、フルタイムで働く不安がありましたが、子どもと一緒に通勤出来る楽さ、近くにいる安心感、何かあった時協力してくれる職場体制など、仕事に集中出来る環境だと感じています。保育室での子どもの様子も細かく伝えてくださりとても安心できます。院内に保育室がありとても助かっています。
■メンタルヘルスサポートシステム
職員のメンタルヘルスサポートシステムを2009年から導入しています。
セルフケアは、自らがストレス状態に気づき適切に対処するための知識と方法を身に付けケアすることが大切です。いつでもチェックすることができ、個人のストレス状況以外に職場の健康リスクも把握できます。働きやすい職場環境を築くためにも重要なツールです。
■職員食堂
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
応募書類を採用試験の1週間前までにお送りください。
提出書類
履歴書(直筆・写真付き)、卒業見込み証明書、成績証明書、面接シート
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:192,700円 / 主要手当:105,800円
短大3年卒
基本給:190,400円 / 主要手当:105,800円
主要手当内訳
経験加算/看護手当/夜勤手当(4回)
諸手当
休日出勤手当/早出遅出手当/他時間外手当/住宅手当/扶養手当/交通費別途支給/引越費用支給
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回(6月・12月)前年度実績4か月分
看護部長からのメッセージ
看護部長 高橋 由美子
あいさつ
看護部は、玉川病院理念・基本方針のもとに『安全で安心な看護』を提供することを目指しています。患者さんや、病院を利用する方々からいただく感謝の事柄をスタッフ一人ひとりが提供できるように共育していきます。変化に柔軟に立ち向かい多職種と協働し、より良いチーム医療を目指します。大切に思うことは「気働き」です。ホスピタリティという言葉よりも、気を働かせるという文字通りの表現と意味を理解して、患者さんの状況を察知し、心の通ったケアが実践できる看護部でありたいと思います。
採用担当者からのメッセージ
*・*・* 看護学生のみなさんへ *・*・*
「少し気になる…」
「ちょっと話を聞いてみたいだけなんだけど…」
そんな気持ちで大丈夫です。
迷っている方も、見学だけの方も、みんな大歓迎です。
病院の雰囲気、スタッフの人柄、PNSの様子、働き方のリアル…。
あなたが知りたいことを、丁寧にお伝えします。
不安なことがあれば、いつでもご相談ください。
気になった“今”がチャンスです。
あなたのペースで、あなたらしく、未来を一緒に考えていきましょう。
お会いできる日を心から楽しみにしています。
採用担当部署
人事課
採用担当者
柳川・福田
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:080-1414-5787
住所
〒158-0095 東京都世田谷区瀬田4-8-1
- 救急看護師として働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
私の一日
【介護科職員の一日(日勤)】
08:30 勤務開始|情報収集をします。
08:45 申し送り|多職種と一緒に患者さんの情報や入退院のスケジュールを共有します。
09:00 ケア|患者さんの身体ケアや病室の環境整備を行います。
11:00 デイケア/診療にかかわる周辺業務|回復期リハビリ病棟では、リハビリのスタッフと共に体操やレクリエーションを行います。
12:00 食事・口腔ケア|食事の介助や口腔ケアの援助をします。
13:30 カンファレンス|多職種で患者カンファレンスを行い、情報を共有します。
14:00 ケア・物品確認など|患者さんの身体ケアや病室の環境整備を行います。医療材料や薬剤の補充などをします。
17:00 勤務終了|夜勤者に申し送り、院内メールの確認や介護記録の確認をして終了。
日常風景
【地域活動】住まい、医療、介護、予防、生活支援が日常生活の場で一体的に提供できる地域での体制作りを目指しています。
【区民のための公開講座】診療(治療)の場面だけでなく、地域社会に貢献できる看護部を目指しています。
【未来プロジェクト】大学・専門学校から臨地実習を受け入れており、看護の本質を学び、実践能力を身につけることができます。
介護科について
2020年4月に看護部介護科が誕生しました
病院は、介護施設と比較して医療的なケアを必要とする患者さんが多いため、多職種との連携がとても重要です。療養生活を送る患者さんの尊厳を大切にしながら退院後の生活を踏まえ、日常生活動作の援助を行うと同時に、患者さんが安心して社会復帰できるよう「心のケア」を行うことも私たち介護職の重要な役割です。さらに、「看護と介護の協働」に取り組み、教育活動にも力を入れています。
介護の目的は“自立支援”です。「自ら考える介護ができる」を目標に、患者さんの疾患を理解し、自立ができるようにケアを行っています。元気に退院されていく患者さんを見ることが「玉川病院で働いていて良かった」と思う瞬間です。人と関わることが好きで、思いやりを大切にしたいと考えている人は、その思いを十分に生かせる仕事だと思います。
当院でのPNS看護提供方式
PNSで安全・安心!
玉川病院では、2014年12月から段階的にPNS方式をもとに看護ケアを行っています。各部署の特性やペアで動くメリットを生かしていけるよう業務を考えています。PNSには次のようなメリットがあります。
・ペアリングによってケアを迅速に提供できる
・患者さんに寄り添った安心安全な看護展開ができ、質の維持、管理ができる
・新人教育、中途採用者、リリーフ体制に有効である
・看護の成果、達成感を共有することでモチベーション向上が期待できる
「準備してくれてありがとう!私これするね」などコミュニケーションが増え勤務時間内に仕事が終わるよう協力し合っています。
「重症患者へのアセスメント能力が高められる」、「心強く安心する」、「相談したり分担できて良い」と声が聞かれています。
ペアで看護を行うことでお互い学ぶことも多く安心感もあります。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
新人教育
プリセプター制度を導入しています。
ローテーション研修を行い、幅広い臨床実践能力を獲得するためe-ラーニングを併用しながら、エビデンスに基づいたケアを身につけていきます。
パートナーの先輩からタイムリーな支援を受け、自己の成長を実感できる研修プログラムになっています。
教育制度
クリニカルラダーによる看護師教育
クリニカルラダーとOJTラダーの2本立てで構成し、一人ひとりの実践力を評価して、着実にステップアップできる体制 を整えていきます。
研修はラダー別に到達目標に沿って企画し、成長にそって看護師自身がキャリアをデザインでき るように支援しています。
「看護実践能力」「役割評価」「基本的姿勢」を評価していきます。
教育体制
キャリアアップ
実践を積んできた看護師が、大学院の進学や専門看護師、認定看護師、特定行為研修終了看護師(2019年開始)など専門的な資格を取得して、キャリアアップできる教育支援制度があります。
各専門領域の研修ではスペシャリストたちがその知識と技術を活かした質の高い看護実践教育を行っています。
特定行為研修
栄養に係るカテーテル管理・創傷管理関連
■栄養に係るカテーテル管理(末梢留置型中心静脈注射用カテーテル管理)関連
末梢挿入型中心静脈カテーテル(Peripherally Inserted Central venous Catheter; PICC)が院内に普及していき、高齢の入院患者さんが増え、点滴が困難であるケースが多くなり、苦痛を伴う治療を少しでも軽減できるようになれば、という思いから特定行為研修を受けました。
医師と相談しながらPICC挿入を目指し、今後は院内だけでなく、在宅に目を向け活動をしていきたいと思っています。
■創傷管理関連
外来では創傷を抱えた患者さんに関わることが多く、早期治癒することを助けたいと思い、特定行為研修を受けました。
外来患者さんに限らず院内全体での活動を広げ、在宅でも安心して過ごせるよう多職種と連携しながら患者さんに関わっていきたいと思います。
介護科クリニカルラダー
介護と看護のシナジー効果を創りあげる
病院で働く介護福祉士として、専門性を発揮することをビジョンに介護職・介護助手の研修を企画しています。
年間を通して各ラダーの到達目標に向かい、それぞれが目指す介護のプロフェッショナル像に近づいていけるよう、教育委員会を中心に全体で取り組んでいます。