つかぐち病院

◆職場の雰囲気作りについて 私たちの年代にとって看護部長と言えば怖い存在でしたが、私はそれを変えたかったのです。現場に自分から降りて行き、スタッフ一人ひとりに「頑張ってる？」「辛いことない？」と声をかけるようにしています。そうするうちに、スタッフからも気軽に「看護部長さん」と声をかけられるようになりました。自分から溶け込んで行き、みんなの心を和ませることが一番大事だと思っています。 入職後1カ月ぐらいは誰でも不安です。師長や主任には「新入職者には声をかけて、顔色を見て、しんどそうなら話しかけてね」と指導しています。人間関係で疲れたり辞めたりしてほしくないので、今後も職場の雰囲気作りには力を注いで行きたいと思っています。