【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

同期とともに学び、喜び、成長します。

新人研修

基礎看護技術・医療安全・感染管理・看護倫理・・たくさんのことを学ばなくてはなりません。教育担当者以外の認定看護師や理学療法士・臨床工学士・薬剤師・検査技師も新人教育をサポートしてくれます。たくさんの職員に見守られながら成長していきます。また、ナーシングスキルを導入しているので、自宅でも看護手順を動画やイラストでみて技術チェックすることもできます。

○●　病院全体で新人ナースをバックアップ　●○

新人看護師には、教育担当係長と実地指導者・サポーター（２～３年目）が中心となり教育を担当します。また、月一度の集合研修では段階的に知識・技術が習得できるようにしています。輸液ポンプ・シリンジポンプ研修（ポンプの使い方を学べます）などもあり充実した研修が受けられるので、学びながら成長できますよ！！ １年間は、教育担当係長と実地指導者・サポーター（２～３年目）がついてくれるのでわからないことがわか...

「ひと」はかけがえのない財産

クリニカルラダーを基にしたステップ別研修、認定分野のゼミナール、看護研究、対象別グループ研修、リフレッシュ研修など多彩な教育プログラムを展開しています。新人研修は月ごとにスモールステップの目標を達成できるような積み上げ型のプログラム。思い思いにポートフォリオを作成し、キャリアの軌跡を目に見える形にしてます。

自己啓発の場となるように

2010年度から新人看護職卒後臨床研修制度を導入し、確かな技術の習得、職場環境への順応がスムーズにできるようサポートしています。 4月に入職した新人看護師さんたちは、まずは新人看護師だけの基礎研修にとりくみます。 病院の概要、看護部門の概要、医療機器の取扱い方、防災知識、職員としての心構えなどをしっかり学んでもらいます。 日常業務の基礎知識と技術を身につけると同時に、患者さまとの関わりから...

専門職としての自立をめざして

ナイチンゲール看護論を実践できる自立してナースの育成を目標に、教育カリキュラムを充実させています。1～3年の基礎コース研修では看護とは何かを学び、看護理論を展開できる看護力を育成します。とくに1年コース研修では、多くの新人が抱える技術への不安を軽減する意味でも、最初に2週間の技術研修を実施しています。たんなる技術習得に終わらず、場面設定をして患者様や安全面への配慮など、看護の流れの中で実践できるよ...

急変時対応

新人研修

毎月1回集合研修を実施しています。研修内容に合わせて、専門・認定看護師や先輩看護師が講師となり学習を進めていきます。毎回、お互いの成長を報告しあったり、悩みを相談したりする時間も設けており、精神的なフォローも大切にしています。

新卒者のローテーション研修

卒後教育は、クリニカルラター別教育プログラムにそって行っています。 プリセプター制度はもちろんのこと、院内のローテーション研修（病棟８か所・外来及び手術室見学研修）で、先輩看護師と実践を共にする臨床研修を導入しています。初年度により多くの技術習得を可能とした研修プログラムとなっており、院内の各科を経験することで、患者さまの視点で院内を見ることもでき、医療や看護の本質を考える機会ともなっていま...

「ベーシック教育」と「がん看護専門教育」で、がん看護の実践力が高い看護師を育成する

　「看護部の理念、基本方針をもとにがん患者・家族のQOLの向上を目指した質の高い看護を実践できる看護師を育成する」ことを教育目標に、教育委員会が中心となり教育・研修を企画運営しています。病棟のプリセプターのほかに、臨床教員が新卒看護師の皆さんのサポーター役として研修に参加したり、学習の個別相談にも応じています。教育プログラムは、安らぎのある看護が提供できるよう人材育成をめざして、新人教育・実践コー...

24時間利用可能

スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...

24時間利用可能

スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...

24時間利用可能

スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...

24時間利用可能

スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...

新規採用者オリエンテーション（マナー研修）

順天堂大学医学部附属浦安病院の教育・研修制度

　社会人として、また順天堂に勤める職員としての礼儀・接遇・マナーについて講習を実施します。専門の外部講師を招き敬語の使い方や礼儀作法を学ぶだけでなく、順天堂の掲げる「仁」の精神を基盤に、“順天堂人”としてのホスピタリティを身に付けます。

新人看護師を支える体制　

1年を通して新人看護師の心情や夜勤業務に合わせて看護技術研修や急変時の対応などを学び、病棟の看護場面で実践できるように支援しています。1年間の集大成として「あたたかい看護」を明らかにし、看護観をまとめる研修を行っています。新人のこころの支えになってくれるチューターや知識や技術を指導する新人教育担当看護師を中心に病棟はもちろん病院全体で支えています。

★『なりたい自分』になれる場所★

★安心で笑顔の看護は、充実の教育体制から★ 千葉中央メディカルセンターは、新人看護師としてスタートする皆さんを 温かくサポートし、大切に育てる環境を万全に整えています。 新人看護師にプリセプター＆シニアプリセプター＆チーム＆リーダー 教育担当が付き、どんな時でも安心してゆっくりと看護を身につけ、チーム医療の中で、患者さん想いの優しい看護師を育てています。基礎的な知識や技術の習得から、約3ヶ...

教育担当者より

私たちの病院は、常に高いゴールを目指して挑戦する看護師を求めています。 リハビリ看護は他職種と共働で行うチーム医療です。基本となるのは知識、看護技術、豊かな感性、そして創造性です。そのために、皆が教育・研修・看護教育に積極的に参加し、看護能力を高めるため日々努力しています。 リハビリナースとして「看護師になってよかった」と実感できるのは、自分の能力が患者さんのお役に立った時です。私...

質の高い看護の提供

看護局では「質の高い看護の提供～心のこもったケアを～」を理念として、豊かな感性に加え、看護実践能力に備えた看護師に育ってほしいと願っています。新人サポートシステムは、新人とともに指導者であるスタッフも成長できるように「屋根瓦方式」を取り入れています。教えられた人が、次に教える側に回る、これを繰り返して技能を伝え、全スタッフが「学び」と「教育」を積み上げていきます。「新人看護職員研修ガイドライン」「...

1年を通して充実した研修があります。パートナー体制による指導で、より安全で安心な看護が実践できます

　就職後の不安を軽減するため、看護技術研修や懇談会、リフレッシュ研修などを行っています。認定看護師たちによる。ほとんどが専門病院におため、各病院でプログラムされている新人看護職員研修計画にそって研修を行います。 　プリセプター制度・パートナー体制による教育・相談支援体制をとっています。他にｅ－ラーニングを導入し、いつでもどこでも学習できる環境を整えています。 　必要に応じて民間のカウンセラーに...

全人的な看護を提供するプロとしての土台作り

看護部ではナイチンゲール看護論『看護とは生命の消耗を最小限にするよう生活過程を整えること』の実践を目標とし、個人の意欲や段階に応じた4病院共通の教育体制が整えられています。 1～2年目ではスタッフナースとしての自立を目指します。3年目ではプライマリーナースとして看護の本質を理解すること、つまり『人間観』・『生活観』・『看護観』という看護の『ものさし』を身につけ、全人的な看護展開の実践ができること...

配属部署でのスタッフ全員によるOJTと月１回のOFF-JTで新人の成長を支えます

佐倉病院の新人教育は、「考える力」「チームで働く力」「自分を伸ばす力」を育てます。新人オリエンテーション期間終了後は、年間8回のサポート研修を行います。複数受け持ち時の優先順位・リスクマネジメント・看護過程・フィジカルアセスメント等をテーマに、実践で活用できる知識・技術の習得を目指しています。また、新人同士の交流の時間を設け、職場適応の促進やメンタルヘルスを行っています。研修は､職務時間内に行って...