【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人教育プログラム

新人研修

◆入職時研修 3週間の集合基礎教育 午前…臨床でOJT 午後…講義と演習の集合教育 ◆看護技術教育 毎月1～2回の集合教育 ◆プリセプター制度

新規採用者研修　３Ｄ研修

井田病院では３Ｄ研修を通して看護技術や知識を学びます。集合教育で基本練習や反復訓練をする「Drill（ドリル）」「病棟で先輩と一緒に実施するDo（ドゥ）」を交互に行い再び集合教育で振り返るDebriefing（デブリーフィング）」を繰り返しながら知識や技術を身に着けていきます。

認定看護師から知識や技術、看護を学ぶ

私らしく成長する新人教育

「３年で一人前」という考えから１年間でぎゅっと詰め込まず、じっくり丁寧に育てる教育方針です。入職から２か月は集合研修とＯＪＴを繰り返し行うので知識や技術が定着しやすく、同期と楽しく学べます。

新人看護師教育・研修制度

【看護部担当からのメッセージ】 多摩病院では、皆さんが安心して学ぶことができるよう他職種の協力を得ながら、看護部全体で支援していきます。インターンシップや病院見学会も実施していますので、是非、多摩病院の看護を見にきてください。 【多摩病院が求めている人材】 1.誠実な人 2.行動することを大事にする人（考えて行動する人、行動しながら考える人、自分らしく行動できる人） 3.その時もてる...

新入職員集合研修　(4月）

当法人では4月入職の新人職員と昨年後期入職者を対象に、新人集合研修を行います。 理事長はじめ管理職が講師となり、社会人としての態度や心構えや当法人の役割、専門性を学ぶことができるような研修プログラムを組んでおります。 特に力を入れているのが、接遇トレーニングです。社会人としてのマナーを身に着けて各職場へ配属できるようにしています。 研修中はグループワーク等を通して職種を超えコミュニケ...

新人看護師1年の流れ

教育

入職時には、集合研修で実技演習や講義などを行い、現場に出る前に知識・技術の確認をしています。その後は、自部署での経験を積み、夏ごろよりローテーション研修で自部署だけでは体験できない項目を実践します。秋頃より夜勤に入れるよう目標にしながら、経験を積んでいきます。3か月、6か月、1年と節目節目で看護実践評価基準を用いて、自己の到達度度を評価し、何がどこまでできるようになったのかを確認しながら進めていきます。

教育・研修制度

【教育目的】 「豊かな心 こころの看護」を実践し社会に貢献できる看護スタッフを育成します。 看護師ひとりひとりの可能性が最大限に開花することをめざし、看護の対象となる人々への配慮が自然にできる豊かな人間性と幅広い視野を養う支援をします。これとともに、役職・職種を超えてお互いに学び合え、成長できる職場づくりに向け、自主的に行動を起こせる人材を育成します。 【教育目標】 教育目的に基づき、...

教育・研修制度

新入職員研修（4月入職職員対象）

技術訓練（採血・吸引・血糖測定等）/看護記録/摂食嚥下・摂食機能療法 薬剤の取り扱い/輸血関連/医療機器の取り扱い 救急看護/医療安全/感染対策 多職種との連携/倫理/ハラスメント/個人情報保護

1年を通して様々な研修を実施

★1年間を通して様々な研修を受講できる！ 4月～6月　　入職時研修、かるがも研修、夜勤前研修、BLS研修etc. 　　　　　　新人看護師のはじめの一歩を支える教育を重点的に、研修を実施。 7月～9月　　リフレッシュ研修、エンゼルケア研修、看護倫理研修etc. 　　　　　　看護師業務に慣れてきた頃に、より踏み込んだ研修を実施。 10月～12月　採血研修、看護過程研修など、看護の内容をさらに...

じっくり・しっかり看護師として必要な知識・技術と感性を育成

看護部の新人教育の特長は、一人ひとりがしっかり成長できるよう、じっくり経験を積み上げるプログラムを整えています。 技術的な研修はもちろん、安心して仕事に取り組めるように、新人看護師同士のコミュニケーションを図る研修も活発に行っています。 一歩一歩、看護師としてのチカラをしっかりと伸ばしてください。

関西ろうさい病院の教育制度について

当看護部では、次のような看護師の育成を目指しています。 1.高い倫理観を持った人間性豊かな看護師 2.エビデンスに基づいて看護を実践できる看護師 3.環境の変化に柔軟に対応でき、主体的に学ぶことができる看護師 個々の看護師の成長過程を大切にしながら、その成長を支援しています。 教育委員会では、多彩な研修プログラムを計画・提供しています。 各自の課題や今後のキャリアの方向性に見合...

クリニカルラダーを活用

教育計画

クリニカルラダーのレベル別に研修を行っています。 集合研修は、原則として勤務時間内で行っています。 また院内研修の他、横浜メディカルグループ主催の研修への参加、常勤非常勤・育休中もe-ラーニングが活用できます。

教育・研修制度

繋がろう広げよう教育の輪

病院の理念にある「24時間救急医療を提供する」を実現するために、看護部も「救急医療に対応した専門性の高い看護を提供する」を掲げています。 今年度から、教育委員会では【繋がろう広げよう教育の輪】のスローガンを掲げ、積極的に学びを共有できる場作りにこだわりました。 まずは、2021年度からいつでもどこでも学びたいときにアクセスできるe-learningシステムを導入しました。看護の基礎から応用、管...

研修学習会

・1-3年目の職員は、職場への理解と実践を深め、他職種間の「わ」をつなげる研修に参加 ・職種ごとにスキルアップにつながる学習会を開催 ・勤務時間外の場合は残業手当支給

新人看護師サポート体制

新人教育・研修

新人看護職員から次期管理職者に向けての研修を、年間を通して企画・運営しています。新人看護職員に対しては不安なく知識・技術が習得できるように、各部署の教育担当者が講師・指導者となり集合研修の後、少人数制で丁寧な分散教育を実施しています。また、全看護職が患者様のことを第一に考え、安全・安楽な看護を提供できるようになるために必要な教育ができるよう心がけています。それと共に、メンタルヘルスに関する相談が気...

新人看護師基礎研修ローテーションプログラムに沿った支援

　新卒者は2年間で外科系・内科系病棟の2部署をローテーションする「新人看護基礎研修プログラム」に沿って新人教育を行っています。看護の専門職としての基本的な知識・技術・態度を養い、チームで看護を安全に提供するための実践能力を習得します。外科系・内科系をローテーションすることにより、看護技術全般を経験することが可能であり、3年目には自分の適性や目標に合った部署を希望することができます。

タイムリーなグループワークを実施

集合研修

看護研修・教育センターの教育専従者が中心となり、入職時の他ほぼ毎月「新人看護職員フォローアップ研修」を行っています。 新人看護職員に学んでほしい基本的な知識・技術の講義や演習を必要な時期に実施。新人同士が悩みや不安を共有できるようなグループワークになっています。

＜オンラインツールと集合研修を組み合わせた新しい研修スタイルで確かな実践力を身につけます＞

ナーシングスキル・今日の臨床サポート・セーフティプラス・eポートフォリオなどのオンラインツールが充実！インプットは在宅勤務で、アウトプットは集合研修で!! オンラインツールと集合研修を組み合わせた新しい研修スタイルで、知識・技術を身につけるだけでなく、自ら学ぶ人を育てます。 在宅勤務！？新しい研修スタイル！？ 詳しく知りたい方は是非、WEB就職説明会にお越しください。

教育・研修制度

◇◆研修実績◆◇

教育体制は、日本看護協会の看護師のクリニカルラダーを参考に 各職場に合わせてアレンジし、ラダー別年間教育計画をたて実施しています。 ・ラダーⅠ研修「急変対応」 ・ラダーⅠ研修「看護過程の展開」 ・ラダーⅡ研修「急変対応（リーダー編）」 ・ラダーⅢ研修「医療安全」 ・ラダーⅣ・Ⅴ研修「管理者に求められる倫理的なリーダーシップ」 ・ラダーⅣ・Ⅴ研修「目標管理」 ・I Vナース育成研...

病棟を超え、発症から回復まで患者さんを看る

北原グループの研修は、法人全体研修と看護科研修の2本立て。法人研修では様々な研修を通して北原グループ全体の方向性や考え方、柔軟な思考力の習得を目指します。看護科研修では、「病気で区切らない看護」「病院、病棟（部署）の垣根のない継続看護」を目指しています。看護技術の習得では、看護師免許で認められているすべての技術習得」を目指し、看護師としての「できる」を増やします。