【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護部の理念に基づき、専門職業人として自律し、主体性をもって行動できる看護師を育成します。

★教育目標 ・患者個々のニーズに合わせ、安心で安全な看護を実践できる看護師を育成する。 ・患者・家族を支えるチームの一員として、他職種と協働・連携しながら意思決定を支える看護ができる看護師を育成する。 ・院内外研修に自ら参加し、主体的にキャリア開発できる看護師を育成する。 新卒入職者、既卒入職者、子育て中の方と様々な背景の看護師が多様な勤務形態で就業しています。そのため、看護部の企画す...

教育目標

看護教育

専門職として必要な知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた看護能力を養う 対象のニーズを的確に把握し、個別性にあった看護を展開するためにアセスメント能力を養う 対象に誠実な態度で関わり、信頼関係を築ける人間性を養う 医療チームの一員としての役割を自覚し、連携と協働を図ることができる 一人ひとりが主体性を持ち、やりがい感をもって看護活動を遂行できる 研修は主体的に参加し、職業をとおして自己実...

新人研修

新人研修は、集合研修と部署研修を繰り返す循環型研修を取り入れています。配属部署には教育担当者を配置し、プリセプターを中心にチーム全体で新人を支援します。プリセプターは、1年を通して新人の技術面・精神面の双方をサポートします。また、指導者の経験者であるアソシエートナースは、プリセプターの指導を支援や新人指導を一緒に行っていきます。少し先輩の看護師もベテランの看護師も、新たな環境で働く新人の不安を取り...

～安心の研修体制～

プリセプターの良い所は仲良くなればとても良い関係が気付ける。しかし、合わない指導者もいるはず。そこで、当院では最初から2人の先輩を付けます。その他、本音を聞かせてもらいたいと看護部長や師長が面談を定期的に行い、問題があれば改善、変更をさせていただいております。

さまざまな研修で学びや交流を深めます

★充実した研修★

採用後2週間の集合研修をはじめ、その後月1回の研修会を実施します。ローテーション研修（HCU・OP・他の病棟）や、リフレッシュ研修の機会もあります。臨床研修期間は1年間とし、配属後はプリセプター、教育担当者がOJTを中心とした教育指導を行っています。 ★新人研修プログラム★ ■4月■ 新人看護研修／心肺蘇生法／血管の走行／採血演習 ■5月■ 褥瘡／インスリン・血糖測定 ■6月■ ...

教育基本方針

1）当院教育システムに基づき、看護実践、管理、教育・研究、人間形成に必要な知識・技術を柱として段階に応じた教育の支援を行う。 2）新人看護職員については、支援システムによる教育体制を運用する。 3）看護師個々のニーズ・目標に関しては、主体性を尊重し、個々の満足度が向上する教育の機会を提供することで、専門職業人としての成長を支援する。 4）社会の動向・医療環境を踏まえ、個々の看護職...

“自ら学ぶ” “経験から学ぶ” “共に成長する”ことを支援します！

新入職者研修プログラム

当院独自の「ふたば研修」

皆さんを大切に育てたいという想いから生まれた「ふたば研修」という、当病院独自の教育プログラム。 安心して最初の一歩を踏み出すための準備期間です。 1年後の到達目標に向け、プリセプターや教育担当者がサポートしながらチーム全体で育てます。 入職後の2か月間、すべての部署をグループごとにローテーションで回りながら現場でのシャドー研修を行います。 学生生活では学ぶことのできないことを、一つひとつ丁...

小規模だからこそ・少人数だからこそじっくり学べます。分かるまで・出来るまで教えます。

新越谷病院では３月から入職前研修を実施して4月から一日でも早く新人さんが現場に慣れるように工夫しています。研修も現場で使用している物品を用いることで入職前から自らが働いているイメージがしやすくて不安が解消されたと好評を頂いています。また、同期にも早く会えることで入職式前には新人同士のグループLINEが作られるなど早くも絆が深まります。 新越谷病院では大量採用をしないので新人は少人数です。だからこ...

組織の理念・ビジョンについて

・地域の公立病院としてのあるべき姿を常に考えて、行動することが出来る ・チーム医療という面から多職種と、円滑な情報共有や意見交換することが出来る ・患者に行ったケアに対しての意味づけが出来、次の患者ケアに活かせることが出来る ・患者に寄り添い、最善の選択に向けた退院支援を実践することが出来る ・専門職として自己研鑽を常に行ない、感染・安全や医療の中で核となる研修の知識と能力を保証することが...

新人研修プログラム

厚生労働省が示した「新人看護職員研修ガイドライン」を参考に、基本的な看護実践能力を習得できる研修プログラムとしています。研修期間は概ね1年間とし、新人看護職員支援体制によって、病院全体で新人看護職員を教育・支援する体制を整えています。 ■ニューフェイスクラス（新人看護職員研修） 目的：社会人・専門職業人としての姿勢と態度及び知識・技術を学習し、安全で安心な看護ケアを提供するための基本的な看...

教育・研修制度

看護部の理念に基づき、あたたかい看護、質高い看護を提供できる看護師を育成する

　看護部では、看護職員一人ひとりが「あたたかい、心のかよう看護」「安全で行き届いた質の高い看護」の実践者として、成長して欲しいと願っています。患者様との出会いの場、看護の場がそのまま学びの場となるよう、「患者様の視点に立ち、力を発揮できる」人財育成に重点を置いています。 　困難な問題を患者様と共に考え、　専門的な知識・技術で乗り越えていく【４つの力】を付けてほしい。【４つの力】とは「自ら学ぶ力・...

チューター制度を取り入れてチーム全体で教育！一人一人の成長に合わせた教育支援を心がけています。

　新人看護師がスムーズに現場に適応できるよう年間を通した新人教育を行っております。４月、入職後1週間は講義と看護技術研修です。臨床でスムーズに対応できるよう、先輩看護師がマンツーマンで基本的な看護技術を指導します。病棟ではチューターを中心にチーム全体で指導に当たります。２ヶ月ごとに、新人研修担当看護師との面談を行い、不安や疑問など話し合う時間があります。３カ月後に行われるフォローアップ研修はランチ...

教育・専任スタッフを配置しＯＪＴを手厚くサポート

総合医療教育研修センター

教育専任スタッフ7名が配置されています。臨床現場では、すべての新人が早期に職場環境に適応し、能力をさらに発展させることができるよう、新人の個性に合わせた指導プログラムや方法をプリセプターなど部署の指導者とともに検討します。プリセプターやシニアプリセプターとともに新人を直接指導することや、プリセプターへの助言、問題解決の促進などを行うことにより、臨床現場での指導体制を強化しています。また、面接を定期...

オーダーメイドの教育体制

　一人ひとりに、“ポートフォリオ”となるバインダーをお渡しして、私のビジョンや目標、研修や学習履歴、その他、自分の看護師としてのキャリアに関するものを挟んでいきます。また、千葉県立病院群と共同開発したクリニカルラダーを導入し、レベル1～5それぞれのステップごとに院内研修を実施しています。院内の専門看護師・認定看護師からの個別の受験・申請支援もあり、一人ひとりのなりたい看護師像に向けてサポートしてお...

病院を丸ごと理解　研修でチーム医療を学ぶ

看護の基礎技術を確認するための技術研修や導入研修はもちろんですが、独自のプログラムとしてローテーション研修を行っています。ローテーション研修では、各病棟やコメディカル部門各部署での研修を通して、チーム医療を理解し、スムーズに連携を図るための足がかりを作ります。各病棟に配属後は、不安なく環境に適応できるよう、プリセプターシップ制度を導入し、卒後2年目に向けて自信を持って一人立ちできるようサポートして...

一人ひとりの成長を大切に

新しい職場に1日も早く適応し、個々の能力を十分発揮できるよう、入職後には集合研修があり、学校で学んだ看護技術の復習や、看護師として患者さまに看護技術を提供するための座学・演習を行います。配属先においてはPNSを導入しており一人ひとりの成長にあわせて指導を行っています。

専門性を高め、温かい看護実践ができる人材の育成

院内研修の基礎コース研修は新卒者全員が受講します。その後、関心のある研修や個人の役割に応じた研修を選択し受講します。院外研修は主に日本看護協会、千葉県看護協会をはじめ千葉県、自治体病院協議会等主催の研修です。毎年多数の看護職員が参加して知識・技術のレベルアップを図っています。また看護学会では、毎年数題の看護研究を発表しています。

学びあい、教えあい、ともに育つ場所がある　

　入職時オリエンテーション、1、3、6カ月のフォーローアップ研修や安全管理などの全体講習会、6カ月後の夜勤導入に向け、適宜シミュレーション研修を実施しながら1年終了時のケーススタディ発表会で、自己の看護を振り返り、2年目につなげていきます。チーム全体で育てる職場風土で、不安や悩みを吐き出す場の提供やフォローアップ体制など、精神的支援に重点を置いているので、同僚・先輩ともども「ともに成長」できます。...

充実した教育でプロのナースへと育成

近年の社会・医療情勢の変化や、患者様の医療に対する意識の高まりとともに、質の高い看護が要求されています。当院では、満足いただける看護サービスと質の向上を目指すとともに、多様な臨床現場のニーズに沿った教育展開と人材の育成に取り組んでおります。 当院の充実した教育研修プログラムでは、看護師一人ひとりが段階ごとに知識、技術を高め、スキルアップを実現。あなたの才能と能力を開花させていきます。