【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

プリセプターや同僚と共に成長していく

神奈川県立病院ではプリセプターシップ制度を取り入れ、１年間で知識・技術が習得できるような支援体制を整えています。 採用時研修１「看護実践に必要な観察力、判断力を高め、患者の安全を図る」 採用時研修２「病院の概要、知識・業務を理解し、職場に適応する」。 ３ヶ月目研修「職場に適応していく過程での悩みや問題を抽出し、方向性を見出す」　 ６ヶ月目研修「チームの一員としてメンバーシップを発揮する」　...

プリセプターや同僚と共に成長していく

神奈川県立病院ではプリセプターシップ制度を取り入れ、１年間で知識・技術が習得できるような支援体制を整えています。 採用時研修１「看護実践に必要な観察力、判断力を高め、患者の安全を図る」 採用時研修２「病院の概要、知識・業務を理解し、職場に適応する」。 ３ヶ月目研修「職場に適応していく過程での悩みや問題を抽出し、方向性を見出す」　 ６ヶ月目研修「チームの一員としてメンバーシップを発揮する」　...

認知症や老年期看護が未経験でも歓迎。 ゼロから認知症ケアのプロを育成します。

看護部では、認知症ケアに興味がある方なら、経験・年齢問わず大歓迎。 入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、キャリアに合わせた マンツーマンのOJTを実施しています。緊急入院などがなく、比較的容態の 落ち着いた患者様が中心なので、ブランクのある潜在看護師の復職の場にも ぴったりで、10年以上のブランクから復職した方も活躍しています。 スキルアップ支援として、教育委員会が年間...

教育・研修制度

キャリアラダー

共に学び、共に成長できる、 あなた自身が選ぶプロフェッショナル・キャリアへの道。 看護職員の仕事が多様化する中で、専門に特化してスペシャリストを目指す人、幅広い現場で働けるジェネラリストを目指す人、管理者を目指す人など、キャリアアップの道すじも多様化しています。 金沢医科大学病院では、一人ひとりの将来への道が描ける「プロフェッショナル・キャリアパス・プラン」を教育プログラムや各種制度でサ...

教育体制

●教育理念 専門職業人として状況に応じた 看護を展開できる能力と、 自己啓発による資質の向上を図る。 ●教育目標 社会人・専門職業人として自分の役割を認識し、主体的に行動できる看護職を育成する 金沢市立病院の基本理念をもとに、個々の学習ニーズを尊重し看護実践能力レベルに基づいたキャリア開発を支援できる 地域社会や医療の変化に対応した知識・技術が習得できる体制を提供し、専門職業人と...

教育・研修制度

高度飛翔看護師育成プログラム

先進医療と地域における使命を果たすことのできる質の高い看護提供のため、基本的な知識や技術に加え専門技能を発揮できる人材を育成する ●高度飛翔看護師とは● 看護師としての知識・技能・態度に優れ、臨床看護実践能力段階(ラダー)Ⅵ以上を目安とし、従事する領域で専門性の高い優れた看護実践及びリーダーシップを発揮し、課題を見出し取り組む姿勢のある看護師である

教育

教育理念 看護部方針に基づき、自ら学び、自らを高め、 尊厳ある質の高い看護を提供できる看護師を育成する 教育方針 1.継続教育の場としてAMGキャリアラダーを活用し、個人の成長サポートする 2.一人ひとりが自分で考え、判断し行動できる実践能力を身に着け、自ら積極的に学び、学びを実践で活かすこと 教育目標 1.キャリアラダーを活用し、学習の機会を計画的に意図的につくる 2.安...

教育・研修制度

～JCHO可児とうのう病院のレベル別、教育風景～

レベルⅠ（新人看護職員卒後臨床研修） 【基本的、看護実践能力の育成】 当院では平成２０年度より『新卒看護職員卒後臨床研修制度』を取り入れています。 年間教育プログラムに基づき、新卒看護職員（新人ナース）が基本的な臨床実践能力を習得できるよう支援します。 厚生労働省『新人看護職員研修指導指針』に基づいています。 レベルⅡ 【看護実践能力の育成】 フィジカルアセスメント、看護過程など...

１年で多くのことが学べて成長を実感できます！

1年間研修を通じて知識・技術・態度を身につけ、看護実践能力を獲得していきます。研修はOJTと集合研修などを組み合わせ進め、看護の質の向上・医療安全の確保につながっています。 指導体制はより組織化されているので新人一人ひとりに応じた指導・教育体制が整っています。

納得がいくまでとことん復習しながら学べる

研修動画

産業保健の基礎だけでなくビジネスマナーの研修動画も豊富に準備をしております。 産業保健の領域は思っている以上に幅広く奥深いです。弊社の研修動画はオリジナルで作成しているものになっており、より優先度が高い部分から効率的にインプットを進められる内容になっています。 動画なので必要に応じて一度止めてメモを取ったり、回数を重ねて視聴をしたり、じっくりと学びを深めていくことができます。

事業所全体で新人さんをバッチリサポートします！

新人教育研修

・新入職員オリエンテーション（1週間） ・看護技術研修（6カ月～1年） 医療機器の使い方、採血等の基本的な研修もしっかりありますので安心です。 ・トピック研修（年12回程度、アドラー心理学研修、感染対策研修など） 不安な事や心配な事があれば、先輩に気軽に相談できます♪

少しでも前向きに、やる気を持って成長していけるよう、 常に声かけを行いコミュニケーションをしっかりと

教育体制について

新人教育は、年間計画を通して行われます。４月は集合研修を半月、その後部署へ配属となります。５月以降は月１回、ラダーⅠの集合研修があります。 教育体制は、各病棟で実地指導者を数名決め、病棟ごとに新人教育の年間計画を立てます。新人指導については、実地指導者だけでなく２年目以上の看護師全員がサポートしていきます。

24時間利用可能

スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...

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スタッフの“技術力”を支えるCSSセンター

医療という命を預かる仕事をしていく中で、看護師は「ミスをしたらどうしよう」といったネガティブな思考に押しつぶされそうになる時があります。 そんな中、CSSセンターにて行っている技術トレーニングは、新人からキャリアまで真の技術力を身に付け、自信を持って質の高い看護を患者さまへ提供することにつながっています。 24時間利用可能なCSS（Clinical Skills&Simulation）セン...

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充実した新人看護職員研修を実施しています！

◇研修方法 　1：集合研修（4月入職時、3ヶ月、6ヶ月、9ヶ月） 　2：ローテーション研修（HCU、手術室、外来、救急外来、透析センター、産科病棟） 　3：臨床実践におけるOJT 　4：夜勤シャドー研修 　5：修了式（3月） 　6：その他　院外研修 ◇研修体制 　チーム支援型＋チューターシップ 　各新人看護職員に決まった相談相手（チューター）を配置し、仕事の仕方、学習方法、悩みご...

教育・研修制度

教育支援体制が整っています！

・クリニカルラダーなどによる看護実践能力認証制度の導入、KNSキャリアパスなどを適応させながら、看護職員一人ひとりの主体的なキャリア開発を支援している。 ・回復期リハビリに特化した基礎研修や研修プログラムを開催している。 ・新人指導に携わるときには、実地指導者研修や教育担当者研修がある。 ・入職した既卒看護師には、職場環境や業務に慣れるために支援者がつく。

Ｋ－ＣＬａＳ

キャリア開発

人材育成・キャリア開発を目標に、外部講師や認定看護師を多く活用し多岐にわたる教育プログラムを企画しています。 また、認定看護師育成制度・救急車同乗者研修・海外研修制度等キャリアアップの機会が豊富にあります。

新人教育プログラム

新人研修

◆入職時研修 3週間の集合基礎教育 午前…臨床でOJT 午後…講義と演習の集合教育 ◆看護技術教育 毎月1～2回の集合教育 ◆プリセプター制度