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新人看護師1年目の研修

新人研修

4月　 新採用者オリエンテーション　基礎看護技術研修・医療安全 5月 　基礎看護技術・輸液管理・BLS研修・フォローアップ 6月　 コミュニケーション・輸血管理 7月 　多重課題・静脈穿刺 9月　 フィジカルアセスメント 10月　フォローアップ 11月　看護倫理・輸液管理（応用） 12月　看護過程 2月　 看護観

☆　4月　新人研修中　☆

■卒1教育プログラムのポイント 有資格者として歩み始める卒1ナースが「毎日笑顔で出勤できること」はとても大切なこと。 『みんなで学び合い、育ち合える』よう、教育プログラムを作り実施しています。 「命に関わる仕事」の毎日。つまずいたり、悩んだり、ストレスが蓄積する事もあります。 毎月同期の仲間と顔を合わせ、交流する事で共感し合ったり、笑ったり、泣いたり(？)、 励ましあう時間を研修で共有し...

＜オンラインツールと集合研修を組み合わせた新しい研修スタイルで確かな実践力を身につけます＞

ナーシングスキル・今日の臨床サポート・セーフティプラス・eポートフォリオなどのオンラインツールが充実！インプットは在宅勤務で、アウトプットは集合研修で!! オンラインツールと集合研修を組み合わせた新しい研修スタイルで、知識・技術を身につけるだけでなく、自ら学ぶ人を育てます。 在宅勤務！？新しい研修スタイル！？ 詳しく知りたい方は是非、WEB就職説明会にお越しください。

教育体制

新人教育は「3年で一人前」を合言葉に一人ひとりの成長のペースに合わせてプリセプターが仕事のことはもちろん精神面でも支えます。 新人看護師用の研修プログラムに加え、卒後3年目までは卒後教育のプログラムを整備し看護師としての基本的姿勢を学びます。 研修で知識を深め、実践で技術力を高め、その知識と技術力を統合し看護実践力の向上を目指すことを支援するために「認定看護師育成支援制度」「資格取得支援制度」...

ジェネラリスト教育　研修スケジュール（レベル1/メンタルサポート）

4月：入職時研修（5日間）、新人看護師研修1（5日間）/ストレスマネジメント 5月：新人看護師研修2（1日間） 6月：新人看護師研修2（1日間）/グループカウンセリング 8月：/ご両親へカード郵送 9月：ポートフォリオ　GW/ストレスを撃退する道具のプレゼント 10月：新人看護師研修3（1日間）/フォローアップ 1月：看護観　GW・発表（1日間） 2月：ポートフォリオ　GW・発表/メ...

新人の技術研修中　みんな真剣そのものです

●新卒者研修は講義形式だけではなく、技術演習やインターンシップ研修を取り入れ、病院・スタッフ・環境に慣れ早期に職場適応できるように支援しています。 ● 各自が立てた目標に沿って運動技能から知的技能まで習得できるようにチェックリストなどを用いて職場全体で新人看護師を支援する環境が整っています。 ● 教育委員が年に4回の面接を行い、精神的なフォロー体制も整っています。

上尾中央第二病院の教育

上尾中央医科グループ（AMG）に所属する当院では、看護キャリアラダーを基に職員のレベルにあった教育を受けられるようにしています。「確かな技術とあたたかい心で、専門職としての自覚をもとに、AMG 職員の役割を遂行できる人材を育成する」という教育目的に則り、一人ひとりのキャリア開発を行っています。 【教育理念】 病院理念および基本方針に基づき、看護部の理念である「良質で安全な看護・介護及び療養...

看護教育体制

■教育目的 『看護部理念に基づき人間性を尊重し、安全安楽な 看護・介護が提供できるよう看護職員を育成する。』 ■教育目標 1.遂行できる能力を養う。 1.専門職業人として、個人の能力開発と自己教育力を高める。 1.専門職として必要な知識・技術を、理論的な裏付けをもって身につけることができる。 ■キャリアアップの研修支援 ・専門看護師・奨学金制度/最大240万円：当院の推薦で大...

じっくり向き合う、じっくり育つ。

内定者研修・社会人としてのマナー研修・3ヵ月研修・6ヵ月研修など充実。 教育に関しては個々の成長に合わせじっくりと行うので安心です！ 患者さまにじっくり向き合う仕事なので、新卒で入職したあなたは、さまざまな研修や経験を経て、じっくりしっかり育ってほしい。そう願っています。だから、内部研修を年間計画で実施する。入職直後は、医療・看護に必要な基本的な知識を修得していただきます。そして、入職後数...

ラダー研修

新人研修、看護理論・過程、退院支援、リーダー研修、地域医療連携、外部研修 ＜スタッフ教育の考え方＞ ・病院理念を理解し、チーム医療を推進し参画できる人材を育成する ・適切な動機付けと教育指導の規準とし、キャリア発達の支援をしていく ・主体的に参加できる学習の場を提供し、仕事の満足感を高める

看護教育について

・目的 看護職員一人ひとりが看護の専門的知識、 技術を習得し、より良い看護実践ができるよう人間性豊かな人材の開発、育成を図る ・目標 ■個人の能力を開発し、自立して自己啓発できる看護師を育成する ■対象別教育研修を企画し、効果的に実践する ■ラダーに準じたキャリアアップのためのプログラムを提供し、リーダーシップのとれる看護師を育成する ■組織の一員として自覚の確立と協調性を養い、...

三慶会の支援体制

新人教育は「チーム全体で新人看護師を育てること」を基本とし、新人看護師が新しい環境に適応し臨床実践能力を獲得できるように、メンバーそれぞれが役割を担い支援していきます。 4月に入職すると、入職式・オリエンテーションが10日前後の日程で行われます。それぞれの部署に配属された後も各病院の教育プログラムに沿って集合研修に参加していきます。 配属先では、新しい環境に慣れることから始め、日々の実践を看護...

新人教育について　──　新人をひとりにしない、させない、悩ませない

新人教育体制では、看護の基本技術や仲間とのコミュニケーション、配属先選択のための検討ができるローテーション研修からスタートします。個々の希望により配属先を決め、自ら技術を学ぶための動機づけにもなります。 看護の基本技術をしっかりと身につけるために、一部の技術を身につけるセカンドローテーションもあり、充実した教育体制になっています。また、継続教育としてクリニカルラダー・マネジメントラダーを導入し、...

入職時オリエンテーション

新人研修プログラム

少しでも早く環境に順応できるように入職から3日間、入職時オリエンテーションを実施します。 病院内にはたくさんの職種、年齢、価値観を持った人達が勤務しています。 だからこそ、共通の目的へ向かうことが必要であり、その中でやりがいや楽しさが生まれます！ 『同じ仲間（パートナー）』として、互いに尊重しあえる『人財』になりましょう！！ 【入職時オリエンテーションのねらい】 ...

新人だった私たちから紹介します

継続教育では、講義、演習、シミュレーション研修、臨床現場での実践の振り返りなどを、定期的に行っています。全く臨床経験のない新人も、ブランクのある人にも勉強の機会を与えてくれるので、基本的な知識や看護技術を学ぶことができました。病棟でも研修の内容に沿って業務を教わり、ひとつずつ丁寧に指導してくれます。はじめは不安でしたが、基礎から教えていただけて、できることが増える度に看護が楽しくなりました。

初めはみんな、ゼロからのスタート

研修風景

当院では研修制度に力を入れており、新人指導には自信があります。新人には必ず指導者が付き、入職から5年間は完全サポート！「新人研修」、「3年次研修」、「5年次研修」は、業務時間内での受講となります。同期の仲間と一緒に成長を実感していくのって、楽しいですよ。 　座学研修だけではなく、OJTもお任せ♪ 実は新人さんに指導することで、先輩ナースも成長していくんです。 　Nishikuma OneT...

研修体制・教育プログラム

IMSキャリアラダーを導入し、ラダーに合った研修の開催・参加を行っている 新人看護師は、IMSアイナースプログラムに則った研修を行っており、３年間で一人前を目指している

教育理念「確かな技術と温かい心で、主体的に専門職として活動できる人材を育成する」

新卒者にはプリセプターシップによる新人研修を導入しています。年間教育計画をもとに、個々のペースに合わせた技術チェック、振り返り、面談などを行い、約一年かけて一人立できるように育てています。

個々のレベルに合わせた教育で、着実に成長できる1年

　看護職としての専門性を高めていく充実したプログラムを準備し、 一人ひとりの個性を大切にした環境を整えています。 　入職時のオリエンテーションでは、臨床のリアリティショックの 緩和を図る目的で看護実践演習を行い、技術の再確認をします。 また、フォローアップ研修を行い、看護過程の展開、看護観の振り 返り、看護倫理、業務の優先順位の決め方など、グループワークを 始め、スタッフ全員で新人看護...

充実した教育プログラムと指導体制で新人をサポート

<新人教育体制> プリセプターシップとチーム支援型による手厚い指導体制により、安心した環境で看護を学ぶことができます。リフレッシュDayでは、新人同士の交流や相談がしやすい時間を共有できます。 <研修支援> 全ての院内研修は勤務時間内に計画されています。研修内容は座学の他に、シミュレーション研修（急変時・災害）等、院外研修の参加は一定額の公費負担があります。 <専門資格取得支援> ...