【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

患者さんの“心まで看る”看護師を目指して　-チーム支援型教育を行っています-

次世代の看護師は自分たちの手で育てようという考えのもと、院内・院外を実施。院内研修は、専門看護師・認定看護師も講師となり看護部手作りで工夫を凝らしたオリジナルの内容満載です。学んだ事を現場で活かせるように、講義、演習、グループワークを重ねステップアップしていきます。夜間患者体験やローテーション研修などもあり、急性期医療に関わる研修のほか、チーム医療や患者さんの心に寄り添う研修も豊富です。院外研修に...

ジョブローテーション研修

　卒後臨床研修制度を取り入れ、配属前のローテーション研修として各部署を数日ずつ周るのが当院の特徴です。病院全体の環境に慣れると共に、様々な経験を積むことで技術・技能を高め、自分自身に適した職場を探し、専門的知識を深め、看護師としてのスタートを支援します。新人教育の到達目標として、基本的な看護技術を習得し、かつ正確に看護ケアを実践できること、チームメンバーとしての役割を果たせることを目標としています...

考える看護師に！

　新人看護師・助産師の誰もが抱く専門知識や技術不足・医療事故への不安などを解消し、安心して仕事に取り組め、社会人としても看護師・助産師としても成長し、キャリア開発ラダー（日本赤十字社）レベル1の習得ができるよう支援します。 　病棟では、新しい環境に適応できるよう支援するとともに、看護専門職者としての実践力が身につけられるようプリセプターシップのもと支援しています。 　集合研修は、知識と技術が統...

２か月のローテーション研修でじっくりやりたい看護を見つけよう！

ローテーション研修でやりたい看護を見つける！

ローテーション研修は入職後から２か月間。病棟だけでなく手術室・透析室・外来・訪問看護・クリニックも含めた全ての部署を１週間ずつかけてローテーション研修を行います。配属は、ローテーション研修後に希望に基づき５月末に発表されます。2023卒の新卒看護師は、全員が第一希望の配属！研修で体験する中でやりたい看護を探し、叶えやすい環境です。

新人研修が充実しているので、安心して働けます。

新人としての一番の不安は、「どうしたらいいのかわからない」こと。 大切なのは教育制度ではなく、「聞きたいことを聞ける雰囲気があるかどうか」です。 当院は各病棟のチームワークが良く、部署全体で新人をサポートしていく体制が整っています。 また、プリセプターの先輩がしっかり見てくれていて、不安なことをすぐに解決することができるので、安心して働くことができます。

TMGならではのキャリアアップ体制 １　～段階的にキャリアアップ～

～働きながら広がる可能性～

「ＴＭＧキャリアラダー」 目標に向かって着実にキャリアアップしていくための教育制度がＴＭＧキャリアラダーです。 目標を明確にすることによって指導者や管理職を目指して、段階的にステップアップしていくことが可能です。 「教育プログラム研修」

ステップ研修

継続教育プログラム

・成長段階に応じ、また個人の希望や特性を生かした教育プログラムを用意しています。 ・院外研修、認定看護師、長期外部研修にも支援制度があります。 ・院内研修も充実　　 　　－専門医による勉強会、初期診療勉強会、部署・委員会企画の勉強会、がん研修、ＮＳＴ研修、他

一人ひとりのペースで成長してください

　クリニカルラダー制度を導入。新人だけでなく２年目以降の継続教育を視野に入れた教育体制。自分の技術を確認するチェックリストや各種研修制度が充実しています。入職～配属まで院内インターンシップ制度を導入。各セクションを体験。配属先は体験した中で自分が活躍したいと感じた看護の場所です。 　押しつけの教育ではない自らの学びを大切にしています。一人ひとりのペースで成長してもらえばいいのです。院内外の研修制...

3年間の基礎研修　看護部全体で新人を支える＜重層的な指導体制＞

PNSなどによる指導。2～3年目のフィールドワークグループには先輩や、診療所看護長、訪問看護ステーション管理者など地域看護のスペシャリストが丁寧に研修をサポートします。

新人看護師のための教育支援

研修日：4月7日 目標＞配属病棟の特徴や構造・物品配置を知る 課題＞病棟マップの作成（白地図内に指定の内容の位置を調べて記入する） 研修日：4月14日 目標＞点滴担当者や先輩看護師について注射手順を学ぶ 課題＞注射業務に必要な一連の技術を経験する。 指示照合、薬剤準備、ミキシング、ルート接続、実施（刺入）、滴下速度調整、輸液更新など 研修日：4月18日、19日 目標＞ 1...

新人看護師の研修会

【研修も活発】 グループワークの様子

新人看護師の研修会

【研修も活発】 グループワークの様子

新人看護師の研修会

【研修も活発】 グループワークの様子

新人看護師の研修会

【研修も活発】 グループワークの様子

新人看護職員ガイドラインを基にした教育計画

当院の新人教育システムは主に、「プリセプター制度」を導入し、臨床での実務教育や、外部での教育研修を行っています。さらに、集合研修を行い、臨床へ向けた知識の習得、部署を超えた同新入職員との、情報交換および共有を行っています。 また、当院支援の中、プリセプターとプリセプティーの2名で、コミュニケーションの一環として、「3・3・3会」という食事会を行っています。院外で気軽な雰囲気で会話を持つことにより...

現場で生きるこの研修！これが獨協方式“D-style”

【教育理念】 1． 実践力を向上させることを基盤とする 2． 自律した看護師を育成する ベッドサイドケアの実践力を高めるための研修を展開中！ 実践力を高めるため、集合研修とねらい・目標・ゴールを同じくした部署内研修を強化する「集合研修と部署内研修の連動システムの研修」を行っています！

新人教育制度に自信あり！ 入職から1ヶ月間の研修で看護師・助産師デビューをサポート！

多様化する看護ニーズに対応し、あらゆる看護の場でより良い看護を提供するため看護の社会的役割・機能を理解し、臨床実践能力の向上を図ることを目的に、看護部教育委員会発足させ人材育成にあたっています。 また、プリセプター制度と職員全体で新人ナースをサポートするアイナースプログラムを採用し、先輩ナースが新人ナースを１対１できめ細やかな指導・サポートを行います。

《キャリア開発ラダー》

教育体制

赤十字キャリア開発ラダーに基づいた看護実践能力の段階別評価プログラムです。 そのレベルに合った研修を受講し、看護展開や学びを同僚や上司とフィードバック

Ｋ－ＣＬａＳ

キャリア開発

人材育成・キャリア開発を目標に、外部講師や認定看護師を多く活用し多岐にわたる教育プログラムを企画しています。 また、認定看護師育成制度・救急車同乗者研修・海外研修制度等キャリアアップの機会が豊富にあります。

「ゆっくりじっくり」が白岡の新人看護師研修のモットーです！

【新人教育担当者より】 新人教育は、看護師としての大事なスタート、この先を左右するかもしれない繊細な部分も持ち合わせているものです。そのため、私たちは新人さん個々に合った指導がいくように、常に考え悩み対応していっています。 当院の新人教育は、1年間をベースに一人立ちに向け支援体制を敷いています。