【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護師キャリア開発支援体制

■配属部署の現場教育 従来はプリセプターシップであったが、平成23年度よりチーム支援型に変更。 そして27年度よりPNS導入となり、「PNSによるチーム支援型」となった。 ■PNSによるチーム支援型 チーム支援型とは、厚生労働省のマニュアルにある『屋根瓦方式』と同じ意味あい。 「PNS補完の4重構造」で教育も行われるため、部署全体で支援を行うという意味では従来通りの屋根瓦...

一人ひとりの夢の実現をバックアップ

新人看護師が看護の基礎をしっかり身につけ、それぞれのレベルに応じて成長できるように段階別研修プログラムを実施しています。新人研修では安心感を持って学べるよう、先輩たちがメンタル面もしっかりサポート。一人ひとりの夢の実現をバックアップしています。

循環器看護の基礎をしっかり学び、その上で様々な領域の看護にチャレンジできます。

THC看護教育

基礎を学んだら、さらに学びたい領域にチャレンジできます。 ◇クリティカル領域 ◇心不全患者指導 ◇開心術周手術期看護 ◇心臓カテーテル看護 ◇認知症看護 研修制度・教育プログラム ◇プリセプターシップ ◇キャリアラダー導入 ◇院内研修 ◇院外研修・学会参加(特別休暇で年1回参加可能) ◇学会発表(院内規定により参加費・旅費の補助あり)

新人看護職員臨床研修

■集合教育　3日間 ■外来者の応対インフォメーション研修（接遇マナー） ■ローテーション研修3日間 新人看護職員・新入職看護職員には、実地指導者・教育担当者のサポートがあります。 入職された看護師、皆さんの相談・指導を担当します。 “教えることは学ぶこと”指導者も、新人看護師の皆さんと共に成長していきます。

3つの領域で　3人の教育専従者が成長を支援します

【継続教育】 新人は病棟全体で育てるようフォローします。所属で相談しきれない悩みは専従担当者がきめ細やかにサポート!! キャリア支援は、看護師の専門性を高めるために院内学習の場を設定し「なりたい看護師」になれるようサポートします。 【管理専門教育】 新人看護師を日々成長させてくれる先輩看護師たち。その先輩の教える力をとても大切にしています。また、「やりがい」と「専門性」を高めたい看護の...

教育・研修制度

新人の1年間の研修内容

シミュレーション研修を1ヶ月間、その後ローテーション研修を取り入れ、リアリティショックを緩和しています。ローテーション研修中も1回/週、集合研修を行い基礎看護技術の習得を図っています。 また、各セクションに実地指導者や教育担当者を配置し、チームとしてのサポート体制をとり、セクション全体で新人看護職員の指導・教育を実施しています。医療安全・感染管理研修や看護技術・スキルアップ研修など様々なプログラ...

とても大切なスタートの1年！

看護師としてはもちろん、社会人としての基本姿勢や接遇も学びます。オリエンテーション後の基礎看護技術研修を経て、配属先でのOJT研修に移行します。1年目は職場に慣れることと新たな勉強で大変な1年になります。当院では年間5回のフォローアップ研修を行っています。フォローアップ研修では、同期の職員と技術や大変さを共有しながらリフレッシュしてもらいます。また、プリセプター、師長、教育担当が個人にあわせたフォ...

向上心を持ち、学び続けられる人に。

当院では独自のキャリアラダーで、看護師一人ひとりの成長を支えています。 管理者や専門・認定看護師、ジェネラリストなど、各人が目指したい方向に向けてステップアップしていくことが可能です。 また、看護倫理や意思決定支援の教育にも注力しています。 患者さんやご家族の思い・希望をくみ取り、尊厳を守りながら、何が最善かを常に考えられる看護師を育てます。 地域の医療を担う急性期病院の看護師として責務を...

新人看護師の成長がみんなの喜びです

入職後約1か月は集合研修があり、教育担当者のもと基礎看護技術について学びます。 集合研修は新人のみで集まるので、一緒に成長でき、連帯感が深まります。 5月は全病棟をローテーション研修で体験し、希望面談を経て配属先が決まります。 6月に部署配属後は、プリセプター制度による実地指導者（プリセプター）と、部署の教育担当者を中心に、チームみんなで成長できる体制を構築し、サポートしています。 1年間...

教育・研修制度

新人看護職員を支える体制

基礎教育課程の学びを基盤に、新人看護職員研修ガイドラインに準拠したOff-JTとOJTの連動による研修体制構築に取り組んでいます。また、プリセプターをはじめ、スタッフ全員で新人の成長を支え、メンタルヘルス相談窓口や自己学習ツールを導入し、看護部全体で支援する体制を整えています。

教育・研修制度

新人教育体制

新人看護職員にはプリセプターがつき、メンタルヘルスに関する支援に力を入れています。スムーズな職場環境への適応を支援します。また、集合教育と現場教育との融合ができるように教育プログラムが組まれています。

教育・研修制度

卒後１年目研修プログラム

学習の機会を多くし、質の高い看護を提供できる看護師の育成を目指します。新卒者の方に対しても、地域住民の皆さまの健康レベルの維持及び向上のために貢献できる人材の育成を目指すため、地域医療・在宅訪問を取り組めるようプログラムを検討・構築しています。 2023年度からはレクリエーションや振り返りで自由に語れる機会を増やしています。 また、注射・採血は各部署で随時指導が受けられるよう模型も各部署分準備...

教育・研修制度

研修内容

①新採用研修：医療機器の扱い方や医療技術を基本に社会人としてのマナーや接遇を学びます。 ②３ヶ月研修：入職３ヶ月目に新採用研修で学んだ事の確認。 ③６ヶ月研修：入職６ヶ月目に新採用研修で学んだ基本とそれまでの知識・技術の確認。 ④１年目研修：入職１年目に１年間の知識・技術の確認と２年目に向けたレベルアップのためのスクーリング。 ⑤プリセプター研修：１年目の職員を対象に社会人、専門職業人とし...

教育体制について

しっかりと学べる環境を整えて安心して働ける、そんな看護部にしたいです。

　当院では、実務経験年数や能力に応じた達成目標を設定した「キャリアラダー」というステップアップシステムを導入し、段階に応じた各種の集合研修を企画・運営しています。新人看護師教育においては、（プリセプター制度）を導入し、新人看護師ひとりにそれぞれ先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンで教育・指導を行い、安心して仕事に取り組める環境で成長をサポートします。実践現場においても、2人の看護師の目と手で患...

教育・研修制度

鹿児島医療人育成プランとは

看護部は新人看護職員研修の基本的な考え方として、「3年間で一人前の看護師を育成する鹿児島医療人育成プラン」で質の高い看護を提供する人材に育成することを目指しています。 3年間で到達してほしい要素 ☆EBNを持った看護実践ができる。 ☆確かな看護技術、医療安全の視点に基づいた行動ができる。 ☆クリニカルラダーⅠの修得（必須）およびラダーⅡへのチャレンジ ☆鹿児島県の医療人として地域を含...

新卒者のローテーション研修

卒後教育は、クリニカルラター別教育プログラムにそって行っています。 プリセプター制度はもちろんのこと、院内のローテーション研修（病棟８か所・外来及び手術室見学研修）で、先輩看護師と実践を共にする臨床研修を導入しています。初年度により多くの技術習得を可能とした研修プログラムとなっており、院内の各科を経験することで、患者さまの視点で院内を見ることもでき、医療や看護の本質を考える機会ともなっていま...

入職時オリエンテーション

新人研修プログラム

少しでも早く環境に順応できるように入職から3日間、入職時オリエンテーションを実施します。 病院内にはたくさんの職種、年齢、価値観を持った人達が勤務しています。 だからこそ、共通の目的へ向かうことが必要であり、その中でやりがいや楽しさが生まれます！ 『同じ仲間（パートナー）』として、互いに尊重しあえる『人財』になりましょう！！ 【入職時オリエンテーションのねらい】 ...

クリニカルラダーの基本構造と教育計画

病院基本理念・基本方針に基づき、医療を受ける人の思いを知り 質の高い看護ケアを実践できるよう、 クリニカルラダーに沿ったキャリア開発や目標管理による育成を支援します。 また、院内研修だけでなく院外での研修にも多く参加しています。 院内外における研修で学んだ知識・技術は部署内教育へ反映させると共に、 委員会活動を通じ看護局全体が向上するために貢献することを 目的としています。

教育・研修

【看護部教育理念】 看護を創造できる看護師の育成をめざす 【教育目標】 1.看護の対象となる人の理解と相手のニーズをとらえ看護につなげる力を育成します。 2.安全で患者さん中心の看護を創造する力を育成します。 3.医療チームの一員として多職種と協同する力を育成します。 4.実践をマネジメントする力を育成します。 5.看護学生や新人看護師に教育的にかかわる力を育成します。 6.看...

看護師全員で新人の皆さんの成長をサポートします

・4月は研修期間です。オリエンテーション、技術演習、電子カルテ操作、実務研修など、配属後の勤務に備えて必要な内容を学びます。 ・5月は配属先で勤務を開始します。プリセプターが身近な悩みをサポート、サポーターが看護技術を支援、看護科長や教育担当者をはじめセクションの看護師みんなで新人の皆さんをサポートします。 ・6月は個々の状況に合わせて夜勤が入り始めます。数回の研修を経て独り立ちをしていきます...