【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

研修のようす

新人看護師とチューターとなる先輩と顔合わせ

新人看護師１人に、チューター（３～４年目の看護師）１人が担当し、１年間新人看護師のサポートを行います。また、実地指導者（４～５年目の看護師）が臨床実践能力の習得状況を確認していきます。

新人を支える複数の支援体制

卒後１年目は看護師としてのスタートラインです。初めての現場に戸惑うことのないよう、心理的支援も含めその人らしさを大切にしながらフォローを行っています。 それぞれの役割を持ったスタッフが連携して新人を支えます。 わからないことや不安なことはすぐに解決できるので安心です！ ・新人教育担当者（各部署に1名） ・実地指導者（各部署に5名前後） ・チューター（各部署に5名前後） ・新人研修責...

新人教育

　当院では、新人看護師が生き生きと学ぶ（自ら学び、知識・技術を習得し、成長する）ための支援としてプリセプターシップを導入しています。 　プリセプターシップは一人の新人看護師と一人の先輩看護師がペアを組んで、1年間を通して新人支援を行う方法で、新人看護師に起きやすいリアリティショックやカルチャーショックを起こさず成長できるように支援する指導方法です。看護師として自立し活躍できるよう看護部、教育委員...

新人研修

新人教育

厚生労働省「新人看護職員ガイドライン」に則って研修計画を組み立てています。概ね月１回の集合研修とし、演習・実践が主となるような計画を立てています。

ナラティブ研修

教育プログラム

看護の実際や看護師一人ひとりの考えを言葉や文章にすることで、「思い」「根拠」が可視化でき、実践した看護ケアやその結果を看護の足跡につなげることを目的に実践している研修です。

クリニカルラダー制度

※ラダー制度を導入した院内・院外研修を実施しています ※新人看護研修についても充実しています

新人オリエンテーション・フォローアップ研修

ほとんどの新人さんは、知り合いも少なく一人でこの病院にやってきます。 この町に暮らし・この病院に勤めるうえで不安で寂しい思いをしないよう、またお仕事をする上での不安を相談しあえるようなイベントを用意しています。 [新人オリエンテーション] 看護師・助産師だけでなく病院の全新人職員が一堂に会して実施されます。 ビジネスマナー・個人情報保護・感染対策などの基本的な研修に加え、仲間づくりを目...

主体性を育む教育プログラム

教育委員会を中心に年間教育プログラムを立て実施しています。 新採用者（新卒・既卒とも）には、プリセプターシップを導入、またオリエンテーションとして、看護技術や臨床工学士による輸液ポンプ、呼吸器の使い方etc等、演習や医療安全講習を実施し、早期の職場対応を支援しています。 院外研修では、各種学会や研修会をはじめ、臨床指導者講習会、認定看護師養成コースなど、継続教育や自己研鑽の機会を多く設けています。...

新人の1年間は看護師の基礎作りとして重要な年だから丁寧に

当院の新人看護職員臨床研修は、根拠に基づく看護実践のために必要な基礎的知識・技術および社会人・専門職業人として必要な態度を1年間で習得し、ベッドサイドケアが安全に実施できることを目指したプログラムです。 【看護基礎技術研修】入職後3週間、看護基礎技術研修を行います。排泄援助・点滴管理・血糖測定・酸素投与などを行い看護技術全般の技術習得を目指します。1グループ20名程度を基本とし、演習時には4～5...

看護技術研修

シミュレーターを使用してのフィジカルアセスメント研修を行います。関連大学の先生方も研修に参加し、卒後のフォローを行っています。

たくさんの同期とともに

新入職者研修

最初の１週間は新人全体研修を行います。専門スタッフによる講義や実践まで基本的なことから学びます。

院内教育システム

専門職業人として高水準の看護の提供と、自己実現できる人間性を養うことを目標としています。 看護師一人一人が自己の目標達成を目指し看護部では、それぞれのレベルに応じスキルアップを図るためにクリニカルラダーを導入し継続した教育を実践しています。 ■教育計画 ・新卒採用者オリエンテーションおよび集合研修 ・看護部院内研修計画 ■研修参加も可能です 院内研修、学会、院外研修

教育体制

教育理念 済生会の基本理念・病院理念・看護部理念を理解し、個人が主体的にキャリア開発できる看護職を育成します。 ”思いやりをもって、患者に寄り添う” 自分の理想の看護師を目指すことができる、済生会宇都宮病院の教育体制をご紹介します。 ■教育方針 ・現任教育に対する基本的な考え方 ・済生会宇都宮病院の職員として資質・能力向上を図る。 ・主体的に取り組む自己啓発を基本とする。 ...

獨協医科大学病院の看護部における新人看護職員研修の理念

1）新人看護職員が看護実践の基礎を形成するものとして、重要な意義を持つ 2）看護部の全職員が、新人看護師を支援し、ともに支えあい、成長することを目指す 研修方法として、新人看護師が全員参加する集合教育と、各部署において新人看護師指導者と先輩看護師による、実地指導が行われます。また、看護部シミュレーションセンターにおいて、個別トレーニングがあり、新人看護職員個々に求められる指導が行われます。...

新人教育プログラム

３病院で卒後5年目までは、同じ目的で教育プログラムが作られています。 １年目も目標は同じですが、方法を少し変えています。 集合教育と部署内教育を組み合わせ、各自が達成感が持てるような配慮をしています。特徴的なのは、５月の宿泊研修で数少ない入職者・温泉街にあることで企画されました。目標管理を勉強しますが、評価はとてもいいです。 また、９月～１０月に行われるローテーション研修ポートフォリ...

新人看護職員臨床研修

■集合教育　3日間 ■外来者の応対インフォメーション研修（接遇マナー） ■ローテーション研修3日間 新人看護職員・新入職看護職員には、実地指導者・教育担当者のサポートがあります。 入職された看護師、皆さんの相談・指導を担当します。 “教えることは学ぶこと”指導者も、新人看護師の皆さんと共に成長していきます。

看護過程1　看護診断の基礎（入職後１ヶ月頃）・看護過程2　事例展開（入職後9ヶ月頃）

1年目研修

看護の実践は、まずは看護過程の展開から。既に学生時代に学んだことですが、看護診断を取り入れていますので知識の統一です。 看護過程の講義の後、共通事例を用いてラベリングを行ないます。 研修後は、日々の業務の中で情報収集・アセスメントができ、看護計画が立案できることがねらいです。

「あなたはどんな看護師を目指したいですか？」

　新人看護師が1年間かけてしっかりと成長できるよう研修プログラムを組んでいます。 4月には1ヶ月の集合研修で、社会人・職業人としての基礎を学びます。その後、各部署に配属となり様々な技術を習得していきます。技術のみならず新人の不安や心配事へのサポートとして、新人教育専従スタッフによるメンタルサポートも積極的に行っています。 　各部署では教育担当者・プリセプターをはじめとして、全スタッフで新人看護...

新人研修スタートは、まずは同期の絆を深めることから♪

教育研修について―1

不安と緊張の中、すぐに現場へ配属したりはいたしません！まずは2週間の座学で、隣どうし自己紹介をすることから始めます。研修内容も、学生時代に勉強したことの復習に始まり、徐々に看護師としての意識を高めていきます。 その後は2週間かけて全部署を体験する“ローテーション研修”。急性期・回復期・OPE室などを見学して、病院の役割を学ぶのと並行して自分の行きたい病棟を選びます。多くの診療科を揃えているので、...

院内全体で新人をサポート！若葉支援システム

　新人看護師（若葉ナース）の教育は、安全で質の高い看護を提供するための基本的な看護技術や管理、専門職業人としての態度の習得に重点を置き、年14回の集合研修とOJTを行っています。 　また、病院全体でサポートする「若葉支援システム」を整え各部署の教育担当者（CNT、メンター、エルダー）を中心として、看護研修管理室と連携しながら、若葉ナースの職場適応を細やかに支援しています。 　2010年度、看護...