【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

一人ひとりのペースに合わせ、成長を見守ります。

一年間の充実した新人看護教育を計画し、新人ナースが安心で安全な看護ケアを提供できるよう、臨床実践能力を磨く研修を行います。 配属先では、先輩ナースが実地指導者として一対一でバックアップ。 研修責任者、担当者はベテランナースが担当し、的確なタイミングでアドバイス。 病院全体で皆さんをサポートする環境を整えています。

看護師としてのキャリアを支える継続教育

教育・研修制度

当機構では、“質の高い看護が提供でき、プロフェッショナルとして信頼される看護師”の育成を目指し、「県立２病院での集合研修」「職員ごとの自己啓発研修」「病院ごとの教育目標に基づいた研修」等、一人一人の成長を支援するためのさまざまな形の教育体制を整備しています。

新人教育プログラム

当院では、新規採用された皆様に対し、1年をかけてキャリアラダーレベル1の到達目標である臨床実践能力が習得できるようフレッシュパートナーを中心にスタッフ全員で技術面やメンタル面のサポートをしています。 【総合オリエンテーション】 入職後5日間は、病院職員としての心構えや看護部の教育体制、電子カルテについてなど、看護部職員の一員として基本的なことを集合研修で学びます。 【継続オリエンテー...

成長に合わせたプログラムでキャリア開発をサポート　一人一人の力を発揮できる環境作りを進めています

キャリア開発ラダー　

各個人が「なりたい自分」を目標として、自己申請してステップアップしていきます。 認定看護師や孫門看護師、診療看護師が各専門分野で指導してくれます。

院内研修プログラム

新人看護師の１年

院内研修プログラムを通して、基礎知識や技術を学び、看護実践ではプリセプターや実地指導者、教育担当などのサポートを受けながら一人前の看護師へと成長していきます。 ■4月：オリエンテーション ■5月：フィジカルアセスメント、1か月の振り返り ■6月：フィジカルアセスメント、プリプリ合同研修 ■7月：夜勤準備研修、3か月の振り返り ■8月：メンタルヘルス ■9月：輸血看護、6か月の振り返...

職場への早期適応と看護実践者としての基本技術を習得することを目的に、以下の項目を軸にした新人教育を行

~新人教育~

<入職オリエンテーション> ・入職から1週間集合研修を実施します。 ・基本的看護技術の習得と確認をします。 ・電子カルテ、看護記録等の当院独自の運用方法などについても講義します。 <現場教育(OJT)> ・入職オリエンテーション終了後は早速現場に入ります。 ・プリセプターに指導を受けながら日々の看護業務を積み重ねていきます。 ・プリセプターだけでなく、現場のスタッフ全員で新人をフォロ...

教育・研修制度

院内研修

〇新人研修、2年目研修、3年目研修、4～9年目研修、10年目以上研修 プリセプター研修、臨地指導者研修、主任研修、師長研修、テンポラリー研修など 〇看護協会研修 新ファーストレベル・セカンドレベル研修等 〇会社研修 海外研修、階層別研修、ライフスタイル研修、インターンシップ研修

新人看護職員研修の概要

プリセプター制度と「皆で育てる」をモットーに新人教育を行っています！

4月：●社会人としての心構え●基本的な看護技術（フィジカルアセスメント、採血法、輸液管理の実際、排泄援助等） 5月：●経管栄養●輸血療法●医療機器の取り扱い 6月：●医療安全対策●食事援助 7月：●シミュレーション研修（多重課題の疑似体験）●3か月間の振り返り 8月：●看護過程の展開①（紙上事例）●在宅療養支援 9月：●災害防災管理●看護過程の展開②（紙上事例）●重症...

新採用者　オリエンテーション

職員としての自覚を持ち、組織の一員として行動できる事を目的とした研修です。

新人研修

看護技術研修 【5月】 入職して１ヶ月が経ち仕事に慣れ始めてから看護技術研修に入ります。

新人教育システム

至誠堂総合病院　看護部教育委員会の新人看護師研修システムの一部を紹介します。 教育の計画は基礎を大事にし研修や実践でスキルアップを図ります。 当院では、「チューター制」を採用しています。 ”チューター”(年の近い先輩看護師)を配置し、日常的な相談支援を行います。更に”臨床指導者は”知識・技術の指導や習得状況の点検や評価を行います。 ▼【新人看護師】Ｗ．Ｙさん（外科病棟） 入職したばか...

様々な研修で、看護師一人ひとりの成長を支援します。

クリニカルラダーのレベル別研修 看護研修　 選択コース……摂食・嚥下障害　子どもへの看護　 監督者コース

病院全体で働く看護職を支える体制

国立病院機構北海道東北グループでは、看護職員を病院全体で支え支援していきます。 教育委員会、教育担当師長が各病院に配置されています。集合教育と機会教育で連動して、皆さんの成長を支えています。 集合教育（OFF-JT）：各病院でそれぞれのレベルや専門的な内容に応じて集まり、研修を行います。 機会教育（OJT）：各病棟の中で日々の看護実践の中で教育担当者が中心になってみんなで指導します。 ...

看護師１年生。どんなことができるようになる？

看護師の仕事は予想以上に厳しい世界。大半の方はスキルの習得よりむしろ、自分自身との向き合い方を見つめ直すようになります。 それはこれから先もずっと変わらない「看護の心」と言えるもの。 大原綜合病院では、レベルに応じて自己啓発できるさまざまな研修プログラムや職場内OJT（On the Job Training）、資格取得支援制度があります。 看護の基礎をイチからしっかりと学ぶことで、主体的な看...

3つの領域で　3人の教育専従者が成長を支援します

【継続教育】 新人は病棟全体で育てるようフォローします。所属で相談しきれない悩みは専従担当者がきめ細やかにサポート!! キャリア支援は、看護師の専門性を高めるために院内学習の場を設定し「なりたい看護師」になれるようサポートします。 【管理専門教育】 新人看護師を日々成長させてくれる先輩看護師たち。その先輩の教える力をとても大切にしています。また、「やりがい」と「専門性」を高めたい看護の...

働きやすい環境を整えバックアップ

看護部では、院内研修会の開催や、各種運営会の設置、学会発表、院外研修等により、スタッフ教育には力を入れてきています。 また、認定看護師や看護教員資格取得を目指し、研修費の補助制度などがあり、研修が受けやすくなっています。 福利厚生の方も充実させ、働きやすい環境を整えています。 ▼プリセプター制度▼ プリセプターは3～４年目のキャリアを持つ看護師が担当します。当院では、プリセプターの指導教育...

共に学ぶ「共育」を目指します！

看護部ではプリセプターシップ制度を取り入れています。新人看護師が一歩ずつ成長ができるように経験のある先輩看護師がマンツーマンで指導を行い、所属部署・看護部みんなで新人看護師の教育に携わります。また新人看護師が段階的に成長と学びができるように新人看護職員の年間研修プログラムを計画し実施しています。

先輩看護師（プリセプター）が新人看護師を丁寧にサポートします。

【新人研修の年間スケジュール】 　　４月　　新採用オリエンテーション 　　　　　　新人看護職員研修（電子カルテ・看護技術演習） 　　５月　　看護必要度研修 　　　　　　１か月後の振り返り ６～９月　　課題研修Ⅰフォローアップ研修 　　　　　　３か月後の振り返り 10～12月　 看護倫理 　　　　　　６か月後の振り返り １～２月　　課題研修Ⅱ 　　３月　　１年間の振り返り（今...

教育・研修制度

キャリアラダーから日本看護協会クリニカルラダーへ

組織理念に基づいた看護の質向上と看護師が自らを高め看護専門職としての職務満足の促進を主たる目的とし、 組織人・専門職業人としての自律性を持って成長できるようにキャリアラダーを導入してきました。 令和4年度から日本看護協会のクリニカルラダー導入を準備しています。 一人一人が自分らしいキャリアアップが描けるような支援を継続していきます。

スキルアップ研修

新人看護師1年のスケジュール

■4月：新人対象病院全体研修、看護部新人研修 ■5月：看護部新人研修、ローテーション研修 ■6月：各部署配属 ■7月：新人フォローアップ研修 ■8月：救急看護研修（基礎編） ■9月：フィジカルアセスメント研修 ■10月：新人フォローアップ研修 ■11月：医療安全フォローアップ研修 ■12月：救急看護フォローアップ研修 ■1月：看護技術の振り返り ■2月：看護感発表 ■3月：一...