【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育理念「確かな技術と温かい心で、主体的に専門職として活動できる人材を育成する」

新卒者にはプリセプターシップによる新人研修を導入しています。年間教育計画をもとに、個々のペースに合わせた技術チェック、振り返り、面談などを行い、約一年かけて一人立できるように育てています。

担当師長から

教育について

4月　午前：病棟ﾛｰﾃｰｼｮﾝ見学＆ｺﾒﾃﾞｨｶﾙﾛｰﾃｰｼｮﾝ見学 　　　　　 「ﾁｰﾑ医療」を体感してもらうため、全部署研修に行きます！ 　　 午後：みっちり座学研修 　…4月末に部長と面談後、配属が発表になります 5月　午前：配属先で業務 　　 午後：実習研修 6月　基本は5月同様ですが、時々１日中配属先で業務 7月　だんだん1日中業務の日が増えてきて...

新人集合研修の様子です

先輩看護師が優しく指導します。 注射の技術研修です。ドキドキ！

新人看護師教育

　プリセプター制による一貫した教育や相談などをうけることができます。年４回の新人研修（５月、７月、１０月、２月）を業務時間内に実施し、難易度に合わせた看護技術の修得や所属部署における業務体制を整え、新人看護師さんが無理なく安心して働けるように支援しています。また、図書室・インターネットでの調べる環境やシュミレーションルームでの技術指導や訓練、相談をいつでも行うことができます。

教育プログラム

■新人看護師の職場への適応をサポート PNS（Partnership Nursing System）により、チーム全員で支援します。 ■院外研修を受講しやすい環境 明和病院では、医療技術水準の向上を目的に、学会･研修会受講を推進しています。 看護師ひとりひとりに年1回、各学会・研修会への受講に必要な時間と費用を全面保証しています。 ■クリニカルラダー 看護師ひとりひとりの成長に...

年間の教育スケジュールも個人の成長スピードに合わせた教育！

夜勤研修

だから夜勤に入るタイミングも皆様違います◎ また、初めはダブルとして勤務◎！心強い先輩ナースとの勤務で不安軽減。 先輩ナースもその他職員も全員で皆様を支えていきます◎

新人看護職員研修制度　～ゆっくり・丁寧に指導します～

卒後1年目若しくは卒後経験が1年未満の看護師・准看護師を対象とした研修です。厚生労働省のガイドラインに沿った研修計画を立て、院内・院外での集合研修を受講できます。技術・知識・経験が未熟でも無理なく勤務できるように研修を組み立てています。 1年目は不安が大きい時期です。看護部では、先輩看護師がマンツーマンで指導・サポートにあたるプリセプターシップを採用しています。個々に配布された技術チェックリスト...

新人教育について

研修目標 1.助言を受けて日常生活援助のための基本的知識・技術・態度を身につける 2.チームメンバーの役割を理解できる 3.研修・看護実践を通して看護の知識を深めることができる 4.指導を受けて自己の教育的課題を見出すことができる OJTでは、プリセプターが責任を持って支援し、スタッフ全員でフォローします。

新人研修の風景

新卒看護師には、厚労省の提示している研修ガイドラインを基盤に 当院の状況を考慮した教育計画・実施をし、2021年の新卒看護師の離職もゼロです。 新卒看護師の研修は、シミュレーターを使いながら教育委員が丁寧に指導しています。

☆ 新入職者 全体研修 ☆

入職式・オリエンテーションを終えて、いよいよ研修スタート！ 新入職者全員を対象に、各部門の専門スタッフが丁寧に指導しています。 同期の仲間とも、交流が深まりますっ☆ ☆ 新入職者 全体研修 ☆ 　電子カルテ、ＢＬＳ研修、災害対応、ハラスメント、感染対策、 　医療安全、患者介助･移乗　 　など

新人教育プログラム

基礎的な研修はもちろんのこと、救命救急処置技術や認知症を伴う高齢者へのケアについての研修など、幅広く学べます。また「1日疑似入院体験」など患者さまに寄り添った看護を身につける研修も豊富です。“人としての成長”を目的とした教育を目指しています。

新人看護師ローテーション研修を通して 配属部署を選択することができます

入職時のオリエンテーションや基礎技術の集合研修後、看護部門を中心に、他部門での研修もかねてローテーション研修を行います。3～4人のグループで、4つの病棟と手術室・外来・訪問看護などでシャドー研修を行うことで、部署の特徴や看護の実際を学び、合わせて基礎技術の実施訓練も行います。

基礎的看護技術の研修・医療機器操作

４月・５月

【４月】基礎的看護技術の研修開始 プリセプターとマンツーマンで看護技術を体験、学んでいきます。 【５月】医療機器操作・管理研修 医療機器の操作と管理の仕方を学んでいきます。 食事介助、口腔ケア、移送などが一人でできることを目指します。

まつとくのスーパーローテーションシステム

4月に入職する新卒者と既卒者（急性期看護を学びたい方、ローテーションを通して色々な勉強をしたい方） を対象として、２年間で各診療科を回る研修です。 部署の特徴を知って、ご自身の適正を判断することができ、また基本技術の習得を的確に行うことができます。 2年目の「離島・へき地研修」では自分自身の原点を見つめ直すことが可能な環境も用意されています。その後、2年間のローテーション研修終了後には、ご自身の希...

院内と院外教育

教育

○院内 看護部教育委員会及び看護部長以下リーダー会により教育プランに基づいて実施しています。平成22年から「新人看護職員の卒後臨床研修制度」にも取り組んでいます。 クリニカルラダー導入 1年目はプリセプターシップにより、あせらず確実に成長する過程とコミュニケーションを大切にしています。 新卒入職者の教育と評価を共有し、看護部そして個人が目標とする看護師となる手助けがで来るように関わ...

新研修プログラム『急性期新人研修自立支援プログラム』を開始！

当院では、急性期新人研修自立支援プログラムを実施しています。 当プログラムでは、新人看護師を現場教育とe-ラーニングで基礎看護を修得し、質の高い看護を提供できる教育制度になっています。 急性期医療をはじめ、地域包括ケア・医療型療養・在宅まで幅広く担っている当院では、日本看護協会が開発した「クリニカルラダー研修」に沿って教育を行っています。 この研修では、看護実践能力を高めていくためには、...

1年をつうじた研修実施。「みんなで育てる」意識で病棟でもきめ細かにサポートします

4月より、同期80名による新人研修を開始。電子カルテ操作訓練や、医療安全研修など、基本的なことから集団での研修にて学びます。 年後半は、実際の業務で直面する「多重課題」優先順位を考える研修や、他部署の看護を体験する院内留学など、働く難しさとやりがいを感じる重要な研修に。 こうした集合研修と別に、病棟での業務でも「みんなで育てる」をモットーに、病棟の仲間みんなでサポート。プリセプター、アソシエー...

看護職員の継続教育について

～県立病院では～ ○ 専門職者として生涯に渡り成長できる ○ 職員一人ひとりの習熟度に応じた教育プログラム による、採用時からの継続教育 ○ 職員一人ひとりの自己実現に向けて主体的に キャリア開発ができるよう支援 ～一人ひとりのライフプランを尊重　目標設定した研修～ ○ 個人の意思決定を尊重 ○ 個人と組織の目標が一致する内容 ○ 県立病院が主催・派遣する場合　受講料等の支給を受...

岩内協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します

当院では、厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」を参考に研修計画を立てています。 平成29年度からは看護技術・手順について常に最新のガイドラインに沿った学習ができるよう、ナーシングスキルを導入しています。 当院看護部では、そのナーシングスキルを利用して学習し、共に学び合う職場環境を目指して取り組んでいます。 また、当院は地域病院ならではの医療ニーズが多く、急性期から在宅医療まで幅...

教育プログラム・研修スケジュール

■6月 医療用テレメータ、除細動・AED・輸液ポンプ、シリンジポンプ・SST 検体の取り扱い、心電図12誘導・統合失調症、気分障害 急変時の対応（講義）・対応ロールプレイ 統合失調症看護・気分障害看護 ■7月 作業療法・薬物療法・技術テェック（3か月振り返り） 摘便・膀胱内留置・カテーテル等・酸素療法・吸引・縫合介助 インシデント事例や事故例の分析・精神療法・認知症 ■8月 ...