【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

研修について

教育・研修制度

『集合教育』 （１）新人教育　（2）ラダー教育　（3）回復期専門教育　（4）急変時対応教育 回復期リハビリに必要な技術・各疾患に関する勉強会を各職種と連携し、定期的に開催しています。 経験年数に応じた教育を行いスキルアップを図っています。

教育・研修制度

新卒へのサポート

全員で育てる ハートセンターでは、看護師の教育内容、指導方法などを決定する教育委員を選定しています。しかし、立場に関係なく「全員で新人を育てる」という姿勢を持ち、医師やコメディカルの協力も得ながら、頻繁に情報交換や話し合いを重ね、指導に取り組んでいます。 個性を伸ばす 実際の教育にあたっては、教育プログラムを基本としますが、決められた内容に沿って機械的に指導するのではなく、特に新卒看護師向け...

ラダーレベルと熟達段階

院内ラダー研修

当院の教育方針は、まず基礎技術を固めること。新人さんは技術がないと自信が持てないので、はじめに技術を学び根拠に基づいた看護へとステップアップしていただきます。 各部署配属されてからはプリセプターシップと集合教育で基礎を固める流れです。 プリセプターシップとは研修を受けた3年目以上の先輩看護師が、マンツーマンで日常業務を一緒にしながら基礎的な知識や技術を指導。さらに不安や悩みなど精神面でのサポー...

教育・研修制度

教育ラダー

※ラダーⅠについては新卒者は全て受講 ※新入職者はラダー毎に3つを選択受講 ※ラダーⅣ・Ⅴは管理職対象 【ラダーⅠ】 本部オリエンテーション 新規採用者職員合同研修（随時） 看護部採用時オリエンテーション（随時） 看護部採用時導入研修（2日間） ナラティブ（ブロック） ストレスマネジメント① ストレスマネジメント② ・・・他多数

新人教育制度に自信あり！ 入職から1ヶ月間の研修で看護師・助産師デビューをサポート！

多様化する看護ニーズに対応し、あらゆる看護の場でより良い看護を提供するため看護の社会的役割・機能を理解し、臨床実践能力の向上を図ることを目的に、看護部教育委員会発足させ人材育成にあたっています。 また、プリセプター制度と職員全体で新人ナースをサポートするアイナースプログラムを採用し、先輩ナースが新人ナースを１対１できめ細やかな指導・サポートを行います。

当院独自の「ふたば研修」

皆さんを大切に育てたいという想いから生まれた「ふたば研修」という、当病院独自の教育プログラム。 安心して最初の一歩を踏み出すための準備期間です。 1年後の到達目標に向け、プリセプターや教育担当者がサポートしながらチーム全体で育てます。 入職後の2か月間、すべての部署をグループごとにローテーションで回りながら現場でのシャドー研修を行います。 学生生活では学ぶことのできないことを、一つひとつ丁...

教育理念・教育方針

■教育理念 イムス横浜狩場脳神経外科病院の理念、看護部理念・方針に基づき、 質の高い看護・介護を提供できる人材を育成する。 ■教育方針 1.人材育成の中核を問題解決能力の育成、専門知識の習得、対人関係能力の向上とし、ジェネラリストを育成する。 2.学習の場をOff-JT、OJT全体として捉え集合研修をOJTに生かす。 3.現場での学びを重要視し、お互いが学び合える環境を整える。 ...

新人研修はどのように進むの？

新人教育は特に丁寧！少人数制で、手厚いフォロー。新しい環境に慣れるところから徐々にスタートします。プリセプターがしっかりとフォローしてくれるので、とっても安心です♪ 夜勤導入は秋ごろから、個々のペースに合わせて行います。 成長の道は人それぞれだけど、1年後には看護師として一人立ちできるよう、一緒にがんばりましょう！

教育・研修制度

教育制度

教育指導者 看護スタッフは自ら幅広い知識と技術を身につけ、豊かな情操と道徳心をもつことを目指して日々学習し続けなければなりません。看護スタッフが平等な学習機会を得られるよう、各施設および各セクションに教育指導者を配置しています。また、教育指導者間で情報の共有化を図り、適切な教育環境を整備しています。

実地指導者制度

～職員すべてが教育理念を理解し、「共育」の視点で人材育成をする～ 私たちは、より多くのスタッフと共に新人看護師を育てるという思いで、実地指導者制度を取り入れています。 ○メリット 「新人看護師」 ・指導者が複数いることで、解らないことや不安があればいつどんな時でも先輩に相談し、指導を仰ぐことができます。 ・たくさんの人から指導を仰ぐことができるので様々な考えや技術を勉強することができ...

錦秀会オリジナル　ローテーション教育システム

関西最大級規模の錦秀会グループはあらゆるタイプの病院、施設を運営しており、卒後３年間はグループ内でローテーションで研修を行う教育システムを採用しています。 色々な現場を経験することで、あなたのやりたい看護を見いだし、自身の看護観の確立に役立てることが可能です。 ■卒後1年目～3年目 1年目は実地指導者制度により先輩達からの丁寧な指導が受けられます。 また、定期的に看護知識・技術の習得度...

錦秀会オリジナル　ローテーション教育システム

関西最大級規模の錦秀会グループはあらゆるタイプの病院、施設を運営しており、卒後３年間はグループ内でローテーションで研修を行う教育システムを採用しています。 色々な現場を経験することで、あなたのやりたい看護を見いだし、自身の看護観の確立に役立てることが可能です。 ■卒後1年目～3年目 1年目は実地指導者制度により先輩達からの丁寧な指導が受けられます。 また、定期的に看護知識・技術の習得度...

「ケアるんプログラム」

ケアるんプログラムは、新人職員が安心して楽しく「にしまる看護」の仲間となれるように、職員みんなで支え育てるためのプログラムです。 集合研修のほか、現場で教育担当者と行動を共にし看護を体験するケアるんシップ、看護技術OJT研修、メンタルサポートがあります。

あなたの力を、最大限に伸ばしてくれる。

新人看護職員研修制度に準じたキャリアアップ手帳を活用し、看護師としての基礎を身に着けられるよう計画的にサポートしています。また、精神科看護においては、治療的コミュニケーションによる心のケアが大切です。そのためには「看護の仕事が楽しい」と思える環境が必要です。看護師それぞれの個性を理解し、あせらず時間をかけて一緒に成長していきましょう。

CVPPP(包括的暴力防止プログラム)合同研修

３病院合同研修

パーソン・センタード・ケアを理念に、患者さん、職員双方の安全を守るためのプログラム研修会を年に数回実施しています。

【新人看護師研修制度に則った新人研修】

新人看護職員研修制度の確立、クリニカルラダーでの段階的なステップアップ、 ポートフォリオでの個人の「学びたい」を尊重した支援、および看護協会などの院外研修の参加体制が 充実しています。さらに、当院で必要とされる認知症看護、糖尿病看護、リウマチ看護、リエゾン看護、 がん看護、ＮＳＴなどの専門的な資格獲得をめざして、医師はじめコメディカルから勉強会の協力も得られています。

【新人看護師研修制度に則った新人研修】

新人ナースは大阪府看護協会の合同研修を受講。院内では、プリセプター制度も導入し、先輩ナースが個々のペースも合わせてしっかりとフォローします。 また新人だけでなく２年目、３年目と継続教育を行い、しっかりと看護の基礎固めをして成長へつなげていきます。 さらに近隣の病院と合同で行う院外の研修会等にも積極的に参加し、新しい知識を習得できます。

一ヶ月間のローテーション研修

当院は入職後すぐの病棟配属はありません。 まずは、全ての病棟、部署を経験し希望部署への配属を行っています。 看護師免許取得後すぐに本配属を行ってしまうと、自分が本当にやりたいことを 見つけられないまま、仕事をすることになります。 当院では、そんな仕事とやりたいことのギャップを少しでも埋める為に、 この研修を行っています。

新人の学びと成長をサポートするシステム

◆◆新人看護師到達目標◆◆ １．助言を受けながら、日々の受け持ちの患者さんに安全で適切なケアを提供できる。 ２．職業人としての自覚を持ち、倫理に基づいて行動することができる。 ３．問題意識を持って、主体的に学習に取り組むことができる。 当会には、新卒訪問看護師育成制度をはじめ、あなたが成長できる教育・キャリア支援制度があります！！ （1）新人合宿研修 ・IPW（他職種連携協働）の実...

＜プリセプターシップ＞

教育体制について

全職種にプリセプターシップを導入し、新人研修で学んだことを実践に活かせるよう1年間サポート。チーム全体で新人を育てています。