【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護師としてスタートする大切な時期、実践のための基礎をしっかり身につけます。

看護部の基本方針・キャリア開発プログラムの考え方に基づいた年間計画を立案し、看護師の教育に取り組んでいます。特に新人看護職員の教育に力を入れ、平成22年4月から、厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った新人看護職員の育成に努めています。 研修では、学校と臨床現場でのギャップ・リアリティショックの軽減を重視。演習を多く導入し、実際に臨床で使用している物品を用いながら、より実践に即した内容...

岩内協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します

当院では、厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」を参考に研修計画を立てています。 平成29年度からは看護技術・手順について常に最新のガイドラインに沿った学習ができるよう、ナーシングスキルを導入しています。 当院看護部では、そのナーシングスキルを利用して学習し、共に学び合う職場環境を目指して取り組んでいます。 また、当院は地域病院ならではの医療ニーズが多く、急性期から在宅医療まで幅...

函館協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します

新人看護師が学生時代に学んだ知識を実践につなげ、様々な経験を積んでいくための土台を築くために計画的な教育プログラムを組んでいます。　 4月にはオリエンテーションを実施し、新人同士がお互いに交流を深め、同期としての仲間作りの場にもなっています。　 新人看護職員研修ガイドラインに基づき、看護師として、社会人としての育成をサポートしていきます。

教育・研修制度

卒後１年目研修プログラム

学習の機会を多くし、質の高い看護を提供できる看護師の育成を目指します。新卒者の方に対しても、地域住民の皆さまの健康レベルの維持及び向上のために貢献できる人材の育成を目指すため、地域医療・在宅訪問を取り組めるようプログラムを検討・構築しています。 2023年度からはレクリエーションや振り返りで自由に語れる機会を増やしています。 また、注射・採血は各部署で随時指導が受けられるよう模型も各部署分準備...

自ら考え判断できる看護師を育成するために、新人研修は2年間の研修プログラムを組み、教育を行っています

新人教育プログラムの特徴は 1．新人看護師の到達できる目標を月単位で明記 2．看護技術にあわせて新人看護師の業務内容を明記 3．年間研修予定も4月に提示 新人だけでなくメンバーも新人の目標を理解できるようにしていることです。

安心して共に働ける仲間を応援します

各部門の仕事を知り、協働する大切さを学び、自分の役割と責任を認識し、安心・安全な看護が提供できるようサポートします。 また社会人である基本的態度が身につくことを目的に研修プログラムを組み教育を行っています。 新人教育は「部署全体で育てる」「共に育ちあう」ことを基本姿勢としています。

洞爺協会病院は看護師になるあなたの「はじめて」を応援します

入職から一年間は看護師としての土台を作る重要な時期。患者様に安全でおもいやりのある看護を提供するために、充実した「集合研修」と一人ひとりの個別性に応じた「現場教育」であなたの成長を支援していきます。

教育・研修制度

新人看護職員を支える体制

基礎教育課程の学びを基盤に、新人看護職員研修ガイドラインに準拠したOff-JTとOJTの連動による研修体制構築に取り組んでいます。また、プリセプターをはじめ、スタッフ全員で新人の成長を支え、メンタルヘルス相談窓口や自己学習ツールを導入し、看護部全体で支援する体制を整えています。

事業所全体で新人さんをバッチリサポートします！

新人教育研修

・新入職員オリエンテーション（1週間） ・看護技術研修（6カ月～1年） 医療機器の使い方、採血等の基本的な研修もしっかりありますので安心です。 ・トピック研修（年12回程度、アドラー心理学研修、感染対策研修など） 不安な事や心配な事があれば、先輩に気軽に相談できます♪

看護部研修について

プリセプターシップを取り入れ、教育委員会とプリセプター委員会による年間教育研修を計画・実施し、 新人一人ひとりに合わせた親切丁寧な指導をしています。 新卒者には年間教育計画で3カ月、6カ月、1年目研修に加え、主任・プリセプターによる看護技術研修を実施しています。 クリニカルラダーレベルに基づいた個別指導や経年別研修、身体拘束体験研修等、研修に力を入れいています。 また、院外研修・学会への参...

院内と院外教育

教育

○院内 看護部教育委員会及び看護部長以下リーダー会により教育プランに基づいて実施しています。平成22年から「新人看護職員の卒後臨床研修制度」にも取り組んでいます。 クリニカルラダー導入 1年目はプリセプターシップにより、あせらず確実に成長する過程とコミュニケーションを大切にしています。 新卒入職者の教育と評価を共有し、看護部そして個人が目標とする看護師となる手助けがで来るように関わ...

基礎的看護技術の研修・医療機器操作

４月・５月

【４月】基礎的看護技術の研修開始 プリセプターとマンツーマンで看護技術を体験、学んでいきます。 【５月】医療機器操作・管理研修 医療機器の操作と管理の仕方を学んでいきます。 食事介助、口腔ケア、移送などが一人でできることを目指します。

教育委員会

▼教育理念 看護局の理念・基本方針に基づき、対象者と誠実に向き合い、責任ある看護ケアが提供できる人材を育成します ▼教育方針 1.「気づく力」「考える力」を育み、看護の倫理観に基づいて行動できる人材を育成します 2.看護に対する使命と役割を自覚し、医療の変化に柔軟に対応できる人材を育成します 3.資質向上のために効果的な学習に取り組めるよう一連の教育活動を計画・実施する体制を整備し支...

良質の医療、心かよう安心と信頼の医療を提供する病院

当院では、急性期から慢性期、在宅に至るまであらゆる分野の看護を提供しています。一人ひとりの患者さんが、住み慣れた地域で自分らしく安心して暮らしていけるよう、多職種と連携を取り安心できる看護の提供を目指しています。 看護実践能力の向上とキャリア開発においては、新人看護職員研修を実施し、院内テクニカルナースおよび専門・認定・特定看護師の育成を推進しています。

看護部教育委員会研修計画

添付画像詳細

教育・研修制度

教育・支援体制の充実

ベテラン看護師さんでも、新しい職場でのお仕事は大変です。 ましてや経験の浅い看護師さん、ブランクのある方、新卒の方などの戸惑い・不安は大変なものです。 当院では、希望する勤務形態を聞き、指導・訓練をしっかり行い、不安なく勤められるようサポートしています。 各部署ごとの業務マニュアル、各委員会の研修会、安全で安心して働くための業務研究会(医療事故・感染予防・医療機器研修等々)、環境づくりに病院...

新人教育

入職時からほぼ2年間にわたって新人看護職員研修ガイドラインに基づき、系統的な集合教育を計画的に行い、OJTで実地指導を行います。研修は、基礎看護技術・医療安全・感染対策・救急看護・褥瘡対策・接遇・倫理・看護記録・メンタルヘルス等のプログラムがあります。 各部署では、PNS（R）看護提供方式により、日々の看護実践の中で先輩の技術や知識を、行動を共にすることで学ぶことができます。また、年間を通したフ...

教育・研修制度

北斗病院の教育について

当院看護部では、教育委員会を中心として看護職としてのレベルアップを目指した現任教育の充実を図っています。教育委員は8名で活動しており、認定看護師や看護学修士が在籍し、看護の質向上に向け活動しています。研修企画は看護協会が推進するクリニカルラダーとキャリアラダーなどを基準として、あらゆる場での看護実践能力を発揮するための教育プログラム、新人からベテランまでラダーレベルなどに応じた研修を教育委員が企画...

教育目的：高い倫理観を持ち、がん看護ケアの実践能力を有する人材を育成する。

■教育目標 1.最新の医療・看護に対応した、安心で安全な看護を提供できる看護師を育成する 2.患者・家族に寄り添い、丁寧で優しいケアができる看護師を育成する 3.質の高いがん看護を提供できる看護師を育成する 4.専門職業人としての責任を果たせる看護師を育成する 5.自らのキャリア開発ができる看護師を育成する

新人教育の特徴

新卒看護師の教育には、段階的な研修プログラムを実施しています。一人ひとりに、実施指導者がつき、サポートするので安心です。（生活面では担当チューターが相談に乗ります） 新人教育の特徴の一つとして、≪夜勤研修≫があります。OJTとして実際に月に1～2回夜勤に入りながら、集合研修と組み合わせて、約1年かけて段階的に夜勤業務ができるよう支援します。 また、既卒看護師に対しても、新卒看護師と同様に一定期...