【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護職員臨床研修

■集合教育　3日間 ■外来者の応対インフォメーション研修（接遇マナー） ■ローテーション研修3日間 新人看護職員・新入職看護職員には、実地指導者・教育担当者のサポートがあります。 入職された看護師、皆さんの相談・指導を担当します。 “教えることは学ぶこと”指導者も、新人看護師の皆さんと共に成長していきます。

まずは、看護技術演習から

新規採用者が一番不安なのは看護技術！まずはここからスタートです。 各部署の看護実践指導者が、採血・血糖測定・皮下注射・筋肉注射・点滴静脈内注射の準備・輸液ポンプの取り扱いなど基本的な看護技術をオリエンテーションします。部署に配属になってからも実践指導者が継続してかかわりますので安心です。（個人の能力を把握して、個々にかかわります） 看護実践指導者は4～6月は一緒に勤務しますので、学生の時の実習...

「あなたはどんな看護師を目指したいですか？」

　新人看護師が1年間かけてしっかりと成長できるよう研修プログラムを組んでいます。 4月には1ヶ月の集合研修で、社会人・職業人としての基礎を学びます。その後、各部署に配属となり様々な技術を習得していきます。技術のみならず新人の不安や心配事へのサポートとして、新人教育専従スタッフによるメンタルサポートも積極的に行っています。 　各部署では教育担当者・プリセプターをはじめとして、全スタッフで新人看護...

大事なスタートはゆっくり始めませんか？看護技術の基礎からじっくり指導します♪

当院の特徴は『ゆとりある新人教育』です。 就職後1ヶ月間は各部署をローテーションで経験し、 7月から注射や点滴を開始、夜勤は10月以降のスタートです！ ゆとりあるスケジュールで１つ１つ覚えられるので、指導者からたくさんの課題が出たり、 覚えることが多くて、夜も眠れないってことはありません。 なにより、時間的な『ゆとり』ができたことで、指導者側も新人さんに関われる時間が増えました。 その...

院内全体で新人をサポート！若葉支援システム

　新人看護師（若葉ナース）の教育は、安全で質の高い看護を提供するための基本的な看護技術や管理、専門職業人としての態度の習得に重点を置き、年14回の集合研修とOJTを行っています。 　また、病院全体でサポートする「若葉支援システム」を整え各部署の教育担当者（CNT、メンター、エルダー）を中心として、看護研修管理室と連携しながら、若葉ナースの職場適応を細やかに支援しています。 　2010年度、看護...

患者さんの“心まで看る”看護師を目指して　-チーム支援型教育を行っています-

次世代の看護師は自分たちの手で育てようという考えのもと、院内・院外を実施。院内研修は、専門看護師・認定看護師も講師となり看護部手作りで工夫を凝らしたオリジナルの内容満載です。学んだ事を現場で活かせるように、講義、演習、グループワークを重ねステップアップしていきます。夜間患者体験やローテーション研修などもあり、急性期医療に関わる研修のほか、チーム医療や患者さんの心に寄り添う研修も豊富です。院外研修に...

ジョブローテーション研修

　卒後臨床研修制度を取り入れ、配属前のローテーション研修として各部署を数日ずつ周るのが当院の特徴です。病院全体の環境に慣れると共に、様々な経験を積むことで技術・技能を高め、自分自身に適した職場を探し、専門的知識を深め、看護師としてのスタートを支援します。新人教育の到達目標として、基本的な看護技術を習得し、かつ正確に看護ケアを実践できること、チームメンバーとしての役割を果たせることを目標としています...

２か月のローテーション研修でじっくりやりたい看護を見つけよう！

ローテーション研修でやりたい看護を見つける！

ローテーション研修は入職後から２か月間。病棟だけでなく手術室・透析室・外来・訪問看護・クリニックも含めた全ての部署を１週間ずつかけてローテーション研修を行います。配属は、ローテーション研修後に希望に基づき５月末に発表されます。2023卒の新卒看護師は、全員が第一希望の配属！研修で体験する中でやりたい看護を探し、叶えやすい環境です。

新人研修が充実しているので、安心して働けます。

新人としての一番の不安は、「どうしたらいいのかわからない」こと。 大切なのは教育制度ではなく、「聞きたいことを聞ける雰囲気があるかどうか」です。 当院は各病棟のチームワークが良く、部署全体で新人をサポートしていく体制が整っています。 また、プリセプターの先輩がしっかり見てくれていて、不安なことをすぐに解決することができるので、安心して働くことができます。

みんなで育てるみんなで育つわかば支援システム

　新人教育の特徴は、特定のプリセプターとの関わりだけではなく、部署スタッフ全員が積極的に関ることを特徴としています。 スタッフ全員が新人教育に関わることで、新人看護師はもちろん、先輩個々の能力の向上やチームの活性化を図ることができます。 ともすれば新人（わかば）育成をプリセプターが抱え込みがちになりやすい従来の制度を見直し、プリセプター（みつば）・アソシエイト（よつば）が中心となってチームを構...

卒後1年目

いのちもくらしもまるごと看る　step1

看護部全体で新人を支える重層的な指導体制1年目はプリセプター制度で、マンツーマンに指導。 【到達目標】 1）根拠に基づいた、基本的な看護実践能力が獲得できる。 2）医療チームの連携の大切さを知り、看護職員としての役割を理解しながら行動できる。 3）看護観を深め、自信を持って行動できる。 【研修プログラム・方法】 ※看護技術研修・集中講座・他部門研修・多重課題演習 ※患...

地域看護（訪問看護）コース

キャリアアップの3つの研修コース

Aコース：一般病棟配属スタート Bコース：訪問看護STからスタート 2016年4月入職看護師から、訪問看護ST配属し研修を行うコースを作りました。 新人看護師研修に定評がある健和会ですが、訪問看護ステーションへ配属以降の新人研修は参考書にも取り上げられる質の高いものです。新卒看護師から新人訪問看護師の数年間にわたる一貫した教育で、どこに行っても通用する訪問看護師としての成長を保障します。

新人看護職員ガイドラインを基にした教育計画

当院の新人教育システムは主に、「プリセプター制度」を導入し、臨床での実務教育や、外部での教育研修を行っています。さらに、集合研修を行い、臨床へ向けた知識の習得、部署を超えた同新入職員との、情報交換および共有を行っています。 また、当院支援の中、プリセプターとプリセプティーの2名で、コミュニケーションの一環として、「3・3・3会」という食事会を行っています。院外で気軽な雰囲気で会話を持つことにより...

新人看護師を支える仕組み

◆新人教育

新人看護師が職場にスムーズに適応し、看護師としての基礎を養うために、プリセプター研修を受けた先輩看護師が、看護師長・主任・副主任・臨床指導ナース・同僚と一緒にプリセプティ（新人看護師）を支援します。

新人教育制度に自信あり！ 入職から1ヶ月間の研修で看護師・助産師デビューをサポート！

多様化する看護ニーズに対応し、あらゆる看護の場でより良い看護を提供するため看護の社会的役割・機能を理解し、臨床実践能力の向上を図ることを目的に、看護部教育委員会発足させ人材育成にあたっています。 また、プリセプター制度と職員全体で新人ナースをサポートするアイナースプログラムを採用し、先輩ナースが新人ナースを１対１できめ細やかな指導・サポートを行います。

「ゆっくりじっくり」が白岡の新人看護師研修のモットーです！

【新人教育担当者より】 新人教育は、看護師としての大事なスタート、この先を左右するかもしれない繊細な部分も持ち合わせているものです。そのため、私たちは新人さん個々に合った指導がいくように、常に考え悩み対応していっています。 当院の新人教育は、1年間をベースに一人立ちに向け支援体制を敷いています。

新人看護師1年目の研修

新人研修

4月　 新採用者オリエンテーション　基礎看護技術研修・医療安全 5月 　基礎看護技術・輸液管理・BLS研修・フォローアップ 6月　 コミュニケーション・輸血管理 7月 　多重課題・静脈穿刺 9月　 フィジカルアセスメント 10月　フォローアップ 11月　看護倫理・輸液管理（応用） 12月　看護過程 2月　 看護観

☆　4月　新人研修中　☆

■卒1教育プログラムのポイント 有資格者として歩み始める卒1ナースが「毎日笑顔で出勤できること」はとても大切なこと。 『みんなで学び合い、育ち合える』よう、教育プログラムを作り実施しています。 「命に関わる仕事」の毎日。つまずいたり、悩んだり、ストレスが蓄積する事もあります。 毎月同期の仲間と顔を合わせ、交流する事で共感し合ったり、笑ったり、泣いたり(？)、 励ましあう時間を研修で共有し...

＜ プリセプターシップ期間：4～7月　チューターシップ期間：8～3月 ＞

新人教育年間スケジュール

4月　＜シャドウトレーニング期間＞・新人研修① 5月　　1ヵ月フォローアップ研修・新人研修② 6月　　新人研修③ 7月　　3ヶ月フォローアップ研修 8月　＜独り立ち開始＞・新人研修④ 9月　＜通常業務・OJT＞ 10月 　6ヵ月フォローアップ研修 11月 　新人研修⑤ 12月 ＜通常業務・OJT＞ 1月　＜通常業務・OJT＞　 2月　＜通常業務・OJT＞　　　　 　 ...

教育体制

新人教育は「3年で一人前」を合言葉に一人ひとりの成長のペースに合わせてプリセプターが仕事のことはもちろん精神面でも支えます。 新人看護師用の研修プログラムに加え、卒後3年目までは卒後教育のプログラムを整備し看護師としての基本的姿勢を学びます。 研修で知識を深め、実践で技術力を高め、その知識と技術力を統合し看護実践力の向上を目指すことを支援するために「認定看護師育成支援制度」「資格取得支援制度」...