【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人を支える教育体制

新人看護師が看護過程を展開できるようになり、その後の長期的なキャリアの土台が確かなものとなるよう支援しています。 新人看護師の教育は到達目標をあげ、集合教育と現場教育を連動して支援しています。 新人看護師が職場にスムーズに適応し、看護師としての基礎を養うためにプリセプターシップを採り入れています。 プリセプター研修を受けた先輩看護師が、看護師長・主任・副主任・臨床指導ナース・同僚と一緒にプリ...

看護教育について

・目的 看護職員一人ひとりが看護の専門的知識、 技術を習得し、より良い看護実践ができるよう人間性豊かな人材の開発、育成を図る ・目標 ■個人の能力を開発し、自立して自己啓発できる看護師を育成する ■対象別教育研修を企画し、効果的に実践する ■ラダーに準じたキャリアアップのためのプログラムを提供し、リーダーシップのとれる看護師を育成する ■組織の一員として自覚の確立と協調性を養い、...

小豆沢の教育・研修 ～学び合い、育ち合う3年間～

小豆沢病院では卒後3年間を初期研修と位置付け、組み立てています。病院、診療所、訪問看護、老人保健施設と幅広いフィールドで研修を行うので総合力が身に着きます。プリセプターとアソシエイターが中心になり職場全体で新人看護師を支え、育ち合いを大切にしています。(アソシエイター:プリセプターを指導する役割があり、プリセプターと一緒に新人看護師を指導する、主に中堅看護師)

キャリア開発ラダー

継続教育

高度先進医療に対応できる看護実践能力を育成し、病院の理念・方針に沿った看護が実践できるようにジェネラリストのためのキャリア開発ラダーを設定しています。　 年間教育プログラムを作成し、一人ひとりの職員が看護専門職業人として必要な能力を発揮し、成長できるよう支援します。 【入職1年目】 入職1週目　　集合研修（オリエンテーション研修） 4～5月中旬　 集合研修（基礎研修）、部署別研修 5月中...

教育・研修制度

新人教育体制

当院では新人看護師が1年間心身ともに安定しながら看護実践能力を習得していけるよう、新人看護師一人一人にサポーターとクリニカルコーチが寄り添いサポートを行っています。サポーターは主にメンタルサポートを行い、クリニカルコーチは技術面での指導やサポートを行います。 配属部署での直接的なサポートとは別に、新人看護師に必要な研修を計画し、毎月の集合研修などを総合的に支援していくのが継続教育員会です。継続教...

看護部の研修制度

健和会看護部の院内研修は「必須課題」「チャレンジ制」へと看護実践能力を段階的に習得する事を目指しています。 ｢必須課題(レベルIa～Ⅱ）｣では、看護技術や知識、態度の習得を目指した研修、さらに事例から患者を総合的に捉えて、患者の立場にたった看護実践を学ぶ研修を実施しています。また、プリセプター制度を実施しています。新人のみなさんをプリセプターがしっかりサポートします。

新人教育

入職時からほぼ2年間にわたって新人看護職員研修ガイドラインに基づき、系統的な集合教育を計画的に行い、OJTで実地指導を行います。研修は、基礎看護技術・医療安全・感染対策・救急看護・褥瘡対策・接遇・倫理・看護記録・メンタルヘルス等のプログラムがあります。 各部署では、PNS（R）看護提供方式により、日々の看護実践の中で先輩の技術や知識を、行動を共にすることで学ぶことができます。また、年間を通したフ...

★3年間で1人前ナースへ★

3年間で1人前になって欲しいとの思いから、個人のレベルに合わせたさまざまな研修を用意しています。 1年目：人と環境に慣れて、社会人として成長し指導を受けながら看護ケアが提供できることを目指しています。 2年目：個別看護のための症状の把握とアセスメント、看護情報からの看護の組み立て、精神科看護を実践・展開できるように目指します。 3年目：他職種と連携しながらケースマネジメントができ、プリセプタ...

不安を自信に変える新人教育

新卒で専門病院に入職することに不安を感じる方もいらっしゃると思いますが、専門病院であっても看護の基本は同じです。看護の基本を習得したうえで、がん看護の専門性を高められるのが当院の特徴です。 新人看護師はプリセプター、アソシエイトプリセプターをはじめとした多くの先輩看護師たちに見守られて成長していきます。

新人看護職員入職後３年間の流れ

福岡医療団では1971年より看護教育を制度化して行っています。 厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って教育しています。 3年間を基礎研修期間とし、丁寧に育成します。 ◆研修目標 看護に必要な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護実践ができる。 患者の症状や検査データと病態生理を一致させ、看護過程の展開ができる。 卒後1～3年目、プリセプター、臨床指導者は集合...

自分らしいキャリアを築けるように、さまざまな学習機会を用意しています。

新人教育の概要 入職後は各病院での研修と、法人全体のフォローアップ研修があります。 定期的に同期のみんなと会って情報交換し親睦を深めることはもちろん、現場を離れたところで、専門職としての仕事への向き合い方や、自分の看護実践、キャリアについてじっくり考えること、病態生理や看護倫理について学ぶことも大切にしています。 4月　入社式、 入職オリエンテーション　感染対策・スタンダードプリコ...

江南厚生病院の教育の特徴

■スパイラル研修 入職後4月、5月の2ヶ月間は新人看護師が同じスケジュールで研修を受けます。4月は基本的には土日がお休み、お休み明けの月曜日は集合研修で新しい技術や知識を一緒に学び、火曜日以降は部署で実践しながら学びます。毎週月曜日に同期が集まることで、つらい時期もみんなで乗り越えることができます。 ■リフレクション 毎日、先輩看護師とともに1日の振り返り（リフレクション）を行います。で...

新人看護師を支える体制　

1年を通して新人看護師の心情や夜勤業務に合わせて看護技術研修や急変時の対応などを学び、病棟の看護場面で実践できるように支援しています。1年間の集大成として「あたたかい看護」を明らかにし、看護観をまとめる研修を行っています。新人のこころの支えになってくれるチューターや知識や技術を指導する新人教育担当看護師を中心に病棟はもちろん病院全体で支えています。

新卒看護職員臨床研修制度について

平成22年度より新卒看護職員を対象にした臨床研修制度を行っています。 当院の研修制度の特徴は、新卒看護職員一人ひとりを大切に育てるという理念のもと、集合研修と各部署の指導を連動させ看護実践の力がつくように研修を構築していることです。 集合研修は、1年間を通して、リフレクション研修と実践主体の研修を並行して進めて行きます。リフレクション研修では、同期の仲間と体験を語り合いながら自己理解...

当院は屋根瓦方式。チームみんなで新人を育てる体制です！

新人看護師は、実地指導者（いわゆるプリセプター）や先輩5-6名と一緒にチームを組んでいます。チームで新人看護師の今後の目標や支援方法を共有しているので、同じ視点で指導してもらえますよ。 先輩が常に気にかけてくれて、丁寧に教えてくれると新人看護師からも好評です。 PNS方式には負けない「チーム制」の良さ、ぜひ体感してください。

新人教育体制　年間スケジュールを紹介　～入職から3ヶ月間～

■4月 新規採用者オリエンテーションや、集合研修など、看護実践につながる研修が盛りだくさん！ 集合研修で演習を行い各部署で実践していく方式をとっています。 2週目より病棟へ配属され、慣れるまで実地指導者を中心に支援をする体制を整えています。 パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）で先輩と一緒に看護をしますので、安心です！ ＜主な研修＞ 医療安全、感染対策、技術研修（口...

採血練習に励んでいます！

新人研修①（西宮協立脳神経外科病院）

多くの知識と看護技術を１年目に身に付けられるよう、入職時より集合教育を行い、技術演習も実施します。各所属に配属後は、プリセプター制度により支援し、チェックリストに沿って、様々な看護技術の習得確認を行います。また、定期的に新卒者でグループワークを行い、お互いの体験を語り合うことで経験を共有。同期の仲間と励まし合いながら、成長することができます。

１年かけてじっくり育てる★新人看護職員（ビーンズ）研修★

デビューした将来有望な人たちを 豆（ビーンズ）に例え、病院全体で 「水をやり栄養を与え、暖かい陽を浴びせ、時には厳しい風も与えることにより、芽を出し立派な花を咲かせることができるように育て上げていく」 という理念の下、理想の看護師像を目指しプランニングされた新人教育プログラムです。 病棟内でチームを組んで、１年かけて温かく新人の皆さんを支えていきます。

教育・研修制度

キャリアパス

【レベル1】 ・新人（1年目） 新しい職場環境に慣れ、病院組織の中で自分の役割を知り行動できる 職場に適応できる 看護チームの中で協調性と責任が取れる 患者さんに応じた基本的援助ができる ・卒後2年目 個別性のある看護過程が展開できる 固定チームナーシングを理解し、メンバーシップが発揮できる 症例研究に取り組み発表できる ・卒後3年目 リーダー業務を身につけ指導を受け...

教育体制について

新人教育スケジュール①

4月…入職オリエンテーション社会人として基本的な態度を身につける （社会人基礎力）技術研修 技術研修：採血・注射・吸引・与薬・医療機器の取扱い 感染管理・医療安全・電子カルテ操作・フィジカルアセスメント 5月…夜勤オリエンテーション 夜勤体制について・体験夜勤・自己の健康管理について・リフレッシュ研修（半日） 就職２ヶ月後の疑問や不安を発言でき課題が持てる 6月…メンタルヘル...