【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

看護師としてスタートする大切な時期、組織全体で成長を支援しています。

新人看護職が早期に職場環境に適応でき、知識・技術・専門職としての態度を習得する目的で、プリセプターシップをはじめとした、幾重もの支援体制を整えています。

教育・研修制度

新人教育体制

新人看護職員にはプリセプターがつき、メンタルヘルスに関する支援に力を入れています。スムーズな職場環境への適応を支援します。また、集合教育と現場教育との融合ができるように教育プログラムが組まれています。

教育・研修制度

研修内容

①新採用研修：医療機器の扱い方や医療技術を基本に社会人としてのマナーや接遇を学びます。 ②３ヶ月研修：入職３ヶ月目に新採用研修で学んだ事の確認。 ③６ヶ月研修：入職６ヶ月目に新採用研修で学んだ基本とそれまでの知識・技術の確認。 ④１年目研修：入職１年目に１年間の知識・技術の確認と２年目に向けたレベルアップのためのスクーリング。 ⑤プリセプター研修：１年目の職員を対象に社会人、専門職業人とし...

教育体制について

しっかりと学べる環境を整えて安心して働ける、そんな看護部にしたいです。

　当院では、実務経験年数や能力に応じた達成目標を設定した「キャリアラダー」というステップアップシステムを導入し、段階に応じた各種の集合研修を企画・運営しています。新人看護師教育においては、（プリセプター制度）を導入し、新人看護師ひとりにそれぞれ先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンで教育・指導を行い、安心して仕事に取り組める環境で成長をサポートします。実践現場においても、2人の看護師の目と手で患...

グループプリセプター制度

新人教育にグループ・プリセプターシップ制を取り入れています。 看護師として職場にスムーズに適応できるように、数名のプリセプターが「良き相談相手」としてまた、「身近なロールモデル」として、基本的な看護技術の指導を行います。部署毎に数名のプリセプターでグループを作り、新人看護師の特性や現場の状況に合わせてチーム全体でサポートします。

新卒者のローテーション研修

卒後教育は、クリニカルラター別教育プログラムにそって行っています。 プリセプター制度はもちろんのこと、院内のローテーション研修（病棟８か所・外来及び手術室見学研修）で、先輩看護師と実践を共にする臨床研修を導入しています。初年度により多くの技術習得を可能とした研修プログラムとなっており、院内の各科を経験することで、患者さまの視点で院内を見ることもでき、医療や看護の本質を考える機会ともなっていま...

アイナースプログラム

ＩＭＳ（イムス）グループ新人教育プラグラム

IMSグループがおこなう入職1年目の新人看護師を対象とした教育プログラム・「アイラブナース」「イムスナース」「アイアムナース」の言葉が由来です。 所属する地区ブロックの7病院が合同で、日本看護協会「技術習得度チェック表」に基づいた集合教育を受けます。 これはグループ全体で同じ基準を採用することにより、新人看護師の足並みを揃え、基礎知識をレベルアップさせることが目的です。

個人差はあって当たり前だから・・・卒後1年間のフォローアップがあります！

｢卒後教育｣新卒でも大丈夫かなぁ？

同期の子は出来るのに…私だけついていってないかも？！ でもひとりひとりの能力は違うもの。人と比べるのではなく、 どうしたら個々の能力を高めていけるか… それをサポートして、1年後はみな同じレベルまで引き上げるのが 当院のシステムなんです！

教育・研修制度

新人看護職員のための教育支援体制

新採用者1名に対しプリセプター（実地指導者）を1名配置、新採用者1～3名に対しサポーター（教育担当者）を1名配置します。 新採用者は、プリセプター（実地指導者）、サポーター（教育担当者）を中心に職員全員で支えます。

看護師全員で新人の皆さんの成長をサポートします

・4月は研修期間です。オリエンテーション、技術演習、電子カルテ操作、実務研修など、配属後の勤務に備えて必要な内容を学びます。 ・5月は配属先で勤務を開始します。プリセプターが身近な悩みをサポート、サポーターが看護技術を支援、看護科長や教育担当者をはじめセクションの看護師みんなで新人の皆さんをサポートします。 ・6月は個々の状況に合わせて夜勤が入り始めます。数回の研修を経て独り立ちをしていきます...

プリセプターや同僚と共に成長していく

神奈川県立病院ではプリセプターシップ制度を取り入れ、１年間で知識・技術が習得できるような支援体制を整えています。 採用時研修１「看護実践に必要な観察力、判断力を高め、患者の安全を図る」 採用時研修２「病院の概要、知識・業務を理解し、職場に適応する」。 ３ヶ月目研修「職場に適応していく過程での悩みや問題を抽出し、方向性を見出す」　 ６ヶ月目研修「チームの一員としてメンバーシップを発揮する」　...

プリセプターや同僚と共に成長していく

神奈川県立病院ではプリセプターシップ制度を取り入れ、１年間で知識・技術が習得できるような支援体制を整えています。 採用時研修１「看護実践に必要な観察力、判断力を高め、患者の安全を図る」 採用時研修２「病院の概要、知識・業務を理解し、職場に適応する」。 ３ヶ月目研修「職場に適応していく過程での悩みや問題を抽出し、方向性を見出す」　 ６ヶ月目研修「チームの一員としてメンバーシップを発揮する」　...

プリセプターや同僚と共に成長していく

神奈川県立病院ではプリセプターシップ制度を取り入れ、１年間で知識・技術が習得できるような支援体制を整えています。 採用時研修１「看護実践に必要な観察力、判断力を高め、患者の安全を図る」 採用時研修２「病院の概要、知識・業務を理解し、職場に適応する」。 ３ヶ月目研修「職場に適応していく過程での悩みや問題を抽出し、方向性を見出す」　 ６ヶ月目研修「チームの一員としてメンバーシップを発揮する」　...

プリセプターや同僚と共に成長していく

神奈川県立病院ではプリセプターシップ制度を取り入れ、１年間で知識・技術が習得できるような支援体制を整えています。 採用時研修１「看護実践に必要な観察力、判断力を高め、患者の安全を図る」 採用時研修２「病院の概要、知識・業務を理解し、職場に適応する」。 ３ヶ月目研修「職場に適応していく過程での悩みや問題を抽出し、方向性を見出す」　 ６ヶ月目研修「チームの一員としてメンバーシップを発揮する」　...

プリセプターや同僚と共に成長していく

神奈川県立病院ではプリセプターシップ制度を取り入れ、１年間で知識・技術が習得できるような支援体制を整えています。 採用時研修１「看護実践に必要な観察力、判断力を高め、患者の安全を図る」 採用時研修２「病院の概要、知識・業務を理解し、職場に適応する」。 ３ヶ月目研修「職場に適応していく過程での悩みや問題を抽出し、方向性を見出す」　 ６ヶ月目研修「チームの一員としてメンバーシップを発揮する」　...

認知症や老年期看護が未経験でも歓迎。 ゼロから認知症ケアのプロを育成します。

看護部では、認知症ケアに興味がある方なら、経験・年齢問わず大歓迎。 入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、キャリアに合わせた マンツーマンのOJTを実施しています。緊急入院などがなく、比較的容態の 落ち着いた患者様が中心なので、ブランクのある潜在看護師の復職の場にも ぴったりで、10年以上のブランクから復職した方も活躍しています。 スキルアップ支援として、教育委員会が年間...

新人も、復職組も、安心して成長できる教育を。

新たに入職された看護師の方々が看護の素晴らしさを実感し、看護に対する誇りを持てるよう、プリセプターシップ制度を導入し、支援しています。 指導者だけでなく、チームで病院全体の新人を見守り、サポート。各人の進捗にあわせた、オーダーメイド型の教育を実施しています。

事業所全体で新人さんをバッチリサポートします！

新人教育研修

・新入職員オリエンテーション（1週間） ・看護技術研修（6カ月～1年） 医療機器の使い方、採血等の基本的な研修もしっかりありますので安心です。 ・トピック研修（年12回程度、アドラー心理学研修、感染対策研修など） 不安な事や心配な事があれば、先輩に気軽に相談できます♪

新人教育

ラダー教育を導入

新人教育は、年間計画を通して行われます。4月は集合研修を半月、その後部署へ配属となります。5月以降は月1回、ラダーⅠの集合研修を行います。教育体制は、各病棟で実地指導者を数名決め、病棟ごとに新人教育の年間計画を立てます。新人指導については、実地指導者だけでなく2年目以上の看護師全員がサポートしていきます。

教育体制

新人教育は「3年で一人前」を合言葉に一人ひとりの成長のペースに合わせてプリセプターが仕事のことはもちろん精神面でも支えます。 新人看護師用の研修プログラムに加え、卒後3年目までは卒後教育のプログラムを整備し看護師としての基本的姿勢を学びます。 研修で知識を深め、実践で技術力を高め、その知識と技術力を統合し看護実践力の向上を目指すことを支援するために「認定看護師育成支援制度」「資格取得支援制度」...