【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人教育プログラム

当院では、新規採用された皆様に対し、1年をかけてキャリアラダーレベル1の到達目標である臨床実践能力が習得できるようフレッシュパートナーを中心にスタッフ全員で技術面やメンタル面のサポートをしています。 【総合オリエンテーション】 入職後5日間は、病院職員としての心構えや看護部の教育体制、電子カルテについてなど、看護部職員の一員として基本的なことを集合研修で学びます。 【継続オリエンテー...

プリセプターシステム　+　チーム支援型

当院は専門的教育を受けた教育担当者が専任で対応します。 週一回は病棟をラウンドし、現場の指導者と情報を共有したり、直接新人をサポートするなど、まるで担任の先生のように対応してくれています。 教育方法は、集合教育と現場教育を合わせて行っておりますが、今般のコロナ禍で、集合教育を断念し、現場で各プログラムに沿って指導しております。 新人は、半年間は先輩看護師とペアで看護にあたりますので、安心です。

院内研修プログラム

新人看護師の１年

院内研修プログラムを通して、基礎知識や技術を学び、看護実践ではプリセプターや実地指導者、教育担当などのサポートを受けながら一人前の看護師へと成長していきます。 ■4月：オリエンテーション ■5月：フィジカルアセスメント、1か月の振り返り ■6月：フィジカルアセスメント、プリプリ合同研修 ■7月：夜勤準備研修、3か月の振り返り ■8月：メンタルヘルス ■9月：輸血看護、6か月の振り返...

~皆さんの成長を支援~

寶樹会の看護教育プログラムは、看護師ひとりひとりが専門職業人として自覚を持ち、病院が担う医療を推進しうる看護実践能力を育成・向上させることを目的にしています。 採用時から、新卒の看護師だけでなく既卒者にもプリセプター制度を適用し、スタッフ全員がサポートを行います。寶樹会の一員として、地域の皆さんに最良の看護が提供できるよう、私たちは継続的に成長の支援を行います。

教育・研修制度

新人看護師の一年

「看護師として」「社会人として」一番大切な1年間 新人1年目の時期は将来を左右する大切な時期と考えています。新人看護師が1年をかけて成長できるように研修を行い支援しています。4月には集合研修を行っています。所属部署では計画を立てプリセプターをはじめ、スタッフ全員が新人看護師をサポートします。 ●新人看護師研修 社会人としての心構えを養い、組織の役割を学びます ・仙台市採用者研修 ...

多重課題研修

新採用者研修

多重課題の状況下で、患者さんの安全と優先順位を考えながら動くトレーニングをします。 シミュレーションの後は、みんなで振り返りをします。

新人教育システム

至誠堂総合病院　看護部教育委員会の新人看護師研修システムの一部を紹介します。 教育の計画は基礎を大事にし研修や実践でスキルアップを図ります。 当院では、「チューター制」を採用しています。 ”チューター”(年の近い先輩看護師)を配置し、日常的な相談支援を行います。更に”臨床指導者は”知識・技術の指導や習得状況の点検や評価を行います。 ▼【新人看護師】Ｗ．Ｙさん（外科病棟） 入職したばか...

新人への年間指導計画

新人教育

■プリセプターシップとは 新人（プリセプティ）1人に対して、決められた経験のある先輩看護師（プリセプター）が、マンツーマンで、新人のペースに合わせて、新人自らが主体的に学習するように1年間新人研修を担当し関わる事です。

看護師１年生。どんなことができるようになる？

看護師の仕事は予想以上に厳しい世界。大半の方はスキルの習得よりむしろ、自分自身との向き合い方を見つめ直すようになります。 それはこれから先もずっと変わらない「看護の心」と言えるもの。 大原綜合病院では、レベルに応じて自己啓発できるさまざまな研修プログラムや職場内OJT（On the Job Training）、資格取得支援制度があります。 看護の基礎をイチからしっかりと学ぶことで、主体的な看...

プリセプターシップ

教育・研修制度

はじめの1年は実務を兼ねた合同研修などを行います。 現場では、経験豊かなプリセプター（先輩看護師）を中心にスタッフ全員で新人看護師（プリセプティー）一人ひとりをバックアップ。 個人のレベルに合わせて教育していきますので、技術面はもちろん精神面にも大きく成長することができます。

働きやすい環境を整えバックアップ

看護部では、院内研修会の開催や、各種運営会の設置、学会発表、院外研修等により、スタッフ教育には力を入れてきています。 また、認定看護師や看護教員資格取得を目指し、研修費の補助制度などがあり、研修が受けやすくなっています。 福利厚生の方も充実させ、働きやすい環境を整えています。 ▼プリセプター制度▼ プリセプターは3～４年目のキャリアを持つ看護師が担当します。当院では、プリセプターの指導教育...

共に学ぶ「共育」を目指します！

看護部ではプリセプターシップ制度を取り入れています。新人看護師が一歩ずつ成長ができるように経験のある先輩看護師がマンツーマンで指導を行い、所属部署・看護部みんなで新人看護師の教育に携わります。また新人看護師が段階的に成長と学びができるように新人看護職員の年間研修プログラムを計画し実施しています。

先輩看護師（プリセプター）が新人看護師を丁寧にサポートします。

【新人研修の年間スケジュール】 　　４月　　新採用オリエンテーション 　　　　　　新人看護職員研修（電子カルテ・看護技術演習） 　　５月　　看護必要度研修 　　　　　　１か月後の振り返り ６～９月　　課題研修Ⅰフォローアップ研修 　　　　　　３か月後の振り返り 10～12月　 看護倫理 　　　　　　６か月後の振り返り １～２月　　課題研修Ⅱ 　　３月　　１年間の振り返り（今...

プリセプター制度(1年目の到達目標）

地域医療を担う病院の看護職として自覚を持ち責任ある行動がとれる 基本的な看護技術を習得し、安全な看護が提供できる チームメンバーとしての役割が理解できる

研修の様子

「採血」の実技研修

シミュレーターを使用し、実際の患者さんをイメージしながら、採血の一連について学んでいきます。

新人を支える複数の支援体制

卒後１年目は看護師としてのスタートラインです。初めての現場に戸惑うことのないよう、心理的支援も含めその人らしさを大切にしながらフォローを行っています。 それぞれの役割を持ったスタッフが連携して新人を支えます。 わからないことや不安なことはすぐに解決できるので安心です！ ・新人教育担当者（各部署に1名） ・実地指導者（各部署に5名前後） ・チューター（各部署に5名前後） ・新人研修責...

新人教育

　当院では、新人看護師が生き生きと学ぶ（自ら学び、知識・技術を習得し、成長する）ための支援としてプリセプターシップを導入しています。 　プリセプターシップは一人の新人看護師と一人の先輩看護師がペアを組んで、1年間を通して新人支援を行う方法で、新人看護師に起きやすいリアリティショックやカルチャーショックを起こさず成長できるように支援する指導方法です。看護師として自立し活躍できるよう看護部、教育委員...

チーム支援型教育体制

当院では、新人看護師の成長をチームで共有し、サポートする体制をとっています。常に上級者とペアで行動します。 また、「新人看護師教育スケジュールパス」を使用し、標準的な進行表に各部署の特殊性を加え、新人看護師の学ぶべき技術項目をチームメンバー全員が把握するようにしています。

教育プログラム

・教育の理念 病院の理念・看護部の理念に基づき、チーム医療の一員として地域医療に貢献し、質の高い看護を提供できる人材を育成する ・教育の目的 1.看護倫理に基づいた行動がとれるように人間性豊かな感性を育成する 2.科学的根拠に基づいた看護実践できる人材を育成する 3.専門職として時代の変化に対応できる人材を育成する 4.看護実践能力を高め、質の高い看護サービスを提供できる人材を育成...

教育・研修制度

院内研修

新人教育…………プリセプター制を導入し、新人教育年間計画に基づいて開催 ラダー別研修……年間教育計画表に基づいて開催 トピックス………院内勉強会（毎月１回程度 開催） 今年度・新人集合オリエンテーション ＜看護技術研修＞