【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

キャリアラダーシステム

教育プログラム

新人看護師からジェネラリスト・マネジメント・スペシャリストへと段階を踏み、キャリアアップを目指せるシステムです。 看護師一人ひとりが目標を持ち、獲得した能力や成果を蓄積し、成長の振り返りや他者への伝達手段となるようキャリアファイルを活用しています。 ・クリニカルラダー　：臨床看護実践能力の育成 ・マネジメントラダー：看護管理能力の育成 ・テクニカルラダー　：特殊性のある看護領域や職種 ...

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 ・新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメ...

看護教育について

・目的 看護職員一人ひとりが看護の専門的知識、 技術を習得し、より良い看護実践ができるよう人間性豊かな人材の開発、育成を図る ・目標 ■個人の能力を開発し、自立して自己啓発できる看護師を育成する ■対象別教育研修を企画し、効果的に実践する ■ラダーに準じたキャリアアップのためのプログラムを提供し、リーダーシップのとれる看護師を育成する ■組織の一員として自覚の確立と協調性を養い、...

三慶会の支援体制

新人教育は「チーム全体で新人看護師を育てること」を基本とし、新人看護師が新しい環境に適応し臨床実践能力を獲得できるように、メンバーそれぞれが役割を担い支援していきます。 4月に入職すると、入職式・オリエンテーションが10日前後の日程で行われます。それぞれの部署に配属された後も各病院の教育プログラムに沿って集合研修に参加していきます。 配属先では、新しい環境に慣れることから始め、日々の実践を看護...

誰にでも”初めて”はあるから、理想の姿を描いて前に進んでほしい。

不安と緊張ばかりの1年目、実はかけがえのない貴重な時期です。 今の思いを忘れず、臆することなくチャレンジできるよう、多くの教育プログラムを用意しています。 学ぶ場を設け、知識・技術の向上を目指しながら、新しい環境への不安に対してもフォローアップする体制は万全です。

研修体制・教育プログラム

IMSキャリアラダーを導入し、ラダーに合った研修の開催・参加を行っている 新人看護師は、IMSアイナースプログラムに則った研修を行っており、３年間で一人前を目指している

定期的に情報交換

教育委員長よりメッセージ

教育委員会では、上尾中央医科グループ（AMG)のキャリアラダーをもとにした院内研修を充実させ、院外研修や看護研究への参加支援、目標管理などにより、職員が自らキャリア開発に励むことができる体制を整えています。 AMGのグループネットワークを活かして、認定看護師を招いた出張勉強会を企画したり、グループ病院に出向いて急性期医療の研修を受講したり、当院で学べない知識・技術をしっかりカバーしています。 ...

充実した教育プログラムと指導体制で新人をサポート

<新人教育体制> プリセプターシップとチーム支援型による手厚い指導体制により、安心した環境で看護を学ぶことができます。リフレッシュDayでは、新人同士の交流や相談がしやすい時間を共有できます。 <研修支援> 全ての院内研修は勤務時間内に計画されています。研修内容は座学の他に、シミュレーション研修（急変時・災害）等、院外研修の参加は一定額の公費負担があります。 <専門資格取得支援> ...

～集合研修は同期と共に成長できる場～

新人教育プログラム

毎月の集合研修では、同期と会えてお互いを励まし合える！ 部署では、一人ひとりのペースに合った支援を行い、先輩みんなで成長を見守り育てていきます！

当院独自の「ふたば研修」

皆さんを大切に育てたいという想いから生まれた「ふたば研修」という、当病院独自の教育プログラム。 安心して最初の一歩を踏み出すための準備期間です。 1年後の到達目標に向け、プリセプターや教育担当者がサポートしながらチーム全体で育てます。 入職後の2か月間、すべての部署をグループごとにローテーションで回りながら現場でのシャドー研修を行います。 学生生活では学ぶことのできないことを、一つひとつ丁...

7月～12月

【新人看護師研修】

1.フィジカルアセスメント研修 2.テーマ別研修 3.夜勤準備研修（多重課題研修） 4.6ヶ月ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修 5.ケーススタディについての研修

新入職者研修

新人コース教育プログラム

ゴール）病院の組織を知り社会人の一員として職場に慣れる。看護専門職としての役割や知識・技術を身につける　 内容）病院理念、組織、倫理、医療安全、感染管理、接遇、看護部組織など

「ひと」はかけがえのない財産

クリニカルラダーを基にしたステップ別研修、認定分野のゼミナール、看護研究、対象別グループ研修、リフレッシュ研修など多彩な教育プログラムを展開しています。新人研修は月ごとにスモールステップの目標を達成できるような積み上げ型のプログラム。思い思いにポートフォリオを作成し、キャリアの軌跡を目に見える形にしてます。

★新人ナース　4月の到達目標★

★新人ナース　4月の到達目標★

・まずは新人だけでの集合研修を乗り越える！ ・組織の一員であるという自覚を持って、仲間と連携を学びます。 ・病院の設置目的、看護部の組織・理念・目標を理解して、地域の皆様に愛される病院のスタッフを目指します。 ・病院・看護単位の構造・集合教育プログラムに参加して、基礎的な技術を習得します。 ～先輩からのアドバイス～ いつも笑顔であいさつが肝心です！ 集中して研修に望んでください。予...

指導体制

プリセプターシップ

プリセプターシップを導入しています。当院はプリセプターだけでなく臨床経験を積んだ先輩看護師も協力して指導する「屋根瓦方式」で、厚みのある指導体制をとっています。

新卒者のローテーション研修

卒後教育は、クリニカルラター別教育プログラムにそって行っています。 プリセプター制度はもちろんのこと、院内のローテーション研修（病棟８か所・外来及び手術室見学研修）で、先輩看護師と実践を共にする臨床研修を導入しています。初年度により多くの技術習得を可能とした研修プログラムとなっており、院内の各科を経験することで、患者さまの視点で院内を見ることもでき、医療や看護の本質を考える機会ともなっていま...

「ベーシック教育」と「がん看護専門教育」で、がん看護の実践力が高い看護師を育成する

　「看護部の理念、基本方針をもとにがん患者・家族のQOLの向上を目指した質の高い看護を実践できる看護師を育成する」ことを教育目標に、教育委員会が中心となり教育・研修を企画運営しています。病棟のプリセプターのほかに、臨床教員が新卒看護師の皆さんのサポーター役として研修に参加したり、学習の個別相談にも応じています。教育プログラムは、安らぎのある看護が提供できるよう人材育成をめざして、新人教育・実践コー...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...