【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護師キャリア開発支援体制

■配属部署の現場教育 従来はプリセプターシップであったが、平成23年度よりチーム支援型に変更。 そして27年度よりPNS導入となり、「PNSによるチーム支援型」となった。 ■PNSによるチーム支援型 チーム支援型とは、厚生労働省のマニュアルにある『屋根瓦方式』と同じ意味あい。 「PNS補完の4重構造」で教育も行われるため、部署全体で支援を行うという意味では従来通りの屋根瓦...

循環器看護の基礎をしっかり学び、その上で様々な領域の看護にチャレンジできます。

THC看護教育

基礎を学んだら、さらに学びたい領域にチャレンジできます。 ◇クリティカル領域 ◇心不全患者指導 ◇開心術周手術期看護 ◇心臓カテーテル看護 ◇認知症看護 研修制度・教育プログラム ◇プリセプターシップ ◇キャリアラダー導入 ◇院内研修 ◇院外研修・学会参加(特別休暇で年1回参加可能) ◇学会発表(院内規定により参加費・旅費の補助あり)

入職後、さまざまな教育プログラムで皆さんの成長を後押しします！

院内教育プログラム

■エルダー職員研修 ■中堅職員研修 ■管理職員研修

向上心を持ち、学び続けられる人に。

当院では独自のキャリアラダーで、看護師一人ひとりの成長を支えています。 管理者や専門・認定看護師、ジェネラリストなど、各人が目指したい方向に向けてステップアップしていくことが可能です。 また、看護倫理や意思決定支援の教育にも注力しています。 患者さんやご家族の思い・希望をくみ取り、尊厳を守りながら、何が最善かを常に考えられる看護師を育てます。 地域の医療を担う急性期病院の看護師として責務を...

教育・研修制度

新人教育体制

新人看護職員にはプリセプターがつき、メンタルヘルスに関する支援に力を入れています。スムーズな職場環境への適応を支援します。また、集合教育と現場教育との融合ができるように教育プログラムが組まれています。

新⼈看護職員オリエンテーション研修 （4〜5⽇間）

新⼈教育プログラム

病院の理念について、組織と経営について、看護部の理念・⽬標について、医療安全について、看護必要度、感染の基礎・⼿指衛⽣について、接遇、看護倫理、電⼦カルテの操作、看護記録、看護技術（⼝腔ケア、⾷事介助、スキンケア、経管栄養、輸液ポンプ操作、点滴・注射、採⾎等）

教育・研修制度

クリニカルラダーシステム

個人の目標設定の指標となり、個人と組織の成長を支援するプログラムツール、『クリニカルラダーシステム』を教育プログラムに取り入れています。看護師一人ひとりが看護実践能力・専門的能力を高めることで質の高い看護サービスを提供することができ、患者さんの満足、看護師のやりがい・スキルアップにつながります。

新卒者のローテーション研修

卒後教育は、クリニカルラター別教育プログラムにそって行っています。 プリセプター制度はもちろんのこと、院内のローテーション研修（病棟８か所・外来及び手術室見学研修）で、先輩看護師と実践を共にする臨床研修を導入しています。初年度により多くの技術習得を可能とした研修プログラムとなっており、院内の各科を経験することで、患者さまの視点で院内を見ることもでき、医療や看護の本質を考える機会ともなっていま...

誰にでも”初めて”はあるから、理想の姿を描いて前に進んでほしい。

不安と緊張ばかりの1年目、実はかけがえのない貴重な時期です。 今の思いを忘れず、臆することなくチャレンジできるよう、多くの教育プログラムを用意しています。 学ぶ場を設け、知識・技術の向上を目指しながら、新しい環境への不安に対してもフォローアップする体制は万全です。

教育・研修制度

キャリアラダー

共に学び、共に成長できる、 あなた自身が選ぶプロフェッショナル・キャリアへの道。 看護職員の仕事が多様化する中で、専門に特化してスペシャリストを目指す人、幅広い現場で働けるジェネラリストを目指す人、管理者を目指す人など、キャリアアップの道すじも多様化しています。 金沢医科大学病院では、一人ひとりの将来への道が描ける「プロフェッショナル・キャリアパス・プラン」を教育プログラムや各種制度でサ...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...

キャリア支援

新人教育以降は？

新人教育以降は実践能力段階別の教育を行っていきます。 一人ひとりにあった教育プログラムを提示してくれ、能力や目標に合わせた教育を受けることができます。 「経験を積む中で、自分の看護観が明確になり目標が見えてきた時、目標に合わせた教育サポートが必ずある。」そんな環境を目指しています。 ・専門看護師、認定看護師、診療看護師の資格取得支援(奨学金制度・修学金制度あり、休職手当あり) ・特定行...

Ｋ－ＣＬａＳ

キャリア開発

人材育成・キャリア開発を目標に、外部講師や認定看護師を多く活用し多岐にわたる教育プログラムを企画しています。 また、認定看護師育成制度・救急車同乗者研修・海外研修制度等キャリアアップの機会が豊富にあります。

新人教育プログラム

新人研修

◆入職時研修 3週間の集合基礎教育 午前…臨床でOJT 午後…講義と演習の集合教育 ◆看護技術教育 毎月1～2回の集合教育 ◆プリセプター制度

1年を通して様々な研修を実施

★1年間を通して様々な研修を受講できる！ 4月～6月　　入職時研修、かるがも研修、夜勤前研修、BLS研修etc. 　　　　　　新人看護師のはじめの一歩を支える教育を重点的に、研修を実施。 7月～9月　　リフレッシュ研修、エンゼルケア研修、看護倫理研修etc. 　　　　　　看護師業務に慣れてきた頃に、より踏み込んだ研修を実施。 10月～12月　採血研修、看護過程研修など、看護の内容をさらに...

看護基礎教育での学び

新卒ナースの皆さまには、採用当初から下図に示す教育プログラムで学習していただく体制を整えています。 また、心強い先輩看護師（プリセプターを中心としたチーム）で、学習と成長をサポートする体制もとっています。 Ⅰ.看護職員として必要な基本姿勢と態度を身につける 1．看護職員としての自覚と責任ある行動をとる 2．患者の理解と患者・家族との良好な人間関係を確立する 3．組織における役割･心構...

質の高い看護の提供

看護局では「質の高い看護の提供～心のこもったケアを～」を理念として、豊かな感性に加え、看護実践能力に備えた看護師に育ってほしいと願っています。新人サポートシステムは、新人とともに指導者であるスタッフも成長できるように「屋根瓦方式」を取り入れています。教えられた人が、次に教える側に回る、これを繰り返して技能を伝え、全スタッフが「学び」と「教育」を積み上げていきます。「新人看護職員研修ガイドライン」「...

あなたの成長をみんなで応援します

【看護の理念】地域住民の幸福な生活を支える看護 【教育】看護職者としての自律と成長をめざして学び続ける新人教育プログラムの充実はもちろん、キャリア開発（認定看護師取得のための支援）、JCHO本部には看護研修センターもあり様々な研修が行われています。 また、九州地区でも各施設の交流を含めたスキルアップのための研修を行っており、学ぶ環境が整備されています。