【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

教育・研修制度

盛岡友愛式　教育プログラム　はなまるラーニング

教育プログラム「はなまるラーニング」は、 集合教育と部署教育、院外研修を含めた総合的なプログラムです。 【新人教育】 ​新人看護師としてスタートする皆さんをサポートし、大切に育てる環境を整えています。 【継続教育】 クリニカルラダーを活用し、個人のスキルに合わせて着実に成長できるプログラムがあります。 【キャリアアップ支援】 興味のある分野を深めたり、新たに見つける機会を...

東北大学病院看護部屋根瓦方式

教育体制

屋根瓦方式とは、教えられた側が次に教える側に回るというように、ちょうど一枚上の屋根瓦が一枚下の屋根瓦に重なるようにして重層構造をなすことです。 このことによって、個々のスタッフは先輩を指導者とすると共に、後輩には教育指導をするという役割を担います。 他者に教えることにより、自己の学びが深まる機会を得ることになります。 結果、スタッフ全員で個々の学びを支えることになります。東北大学病院では、この...

新採用者研修「多重課題研修」

最近行なわれた研修のご紹介１

夜間勤務も始まり、一人で受け持つ患者の患者さんの人数も増えてきました。「点滴がなくなりました。」「高齢者からのトイレコール」「患者さんの状態変化」何を優先すべき？？？ 研修生みんなで考え、学びを深めました。

クリニカルラダー

院内教育プログラム

宮城県立２病院ではクリニカルラダーを取り入れ、それぞれの分野における看護の基本、専門領域の臨床実践能力を段階的に身に付けていくためのプログラムや支援体制を整えています。 クリニカルラダーでは、看護師の臨床実践のために「求められる能力」を身に付けるため、段階的に具体的な目標設定をしています。 そうすることで、より臨床実践能力を高め、看護師としての将来像を明確化させることができます。

新人教育プログラム

当院では、新規採用された皆様に対し、1年をかけてキャリアラダーレベル1の到達目標である臨床実践能力が習得できるようフレッシュパートナーを中心にスタッフ全員で技術面やメンタル面のサポートをしています。 【総合オリエンテーション】 入職後5日間は、病院職員としての心構えや看護部の教育体制、電子カルテについてなど、看護部職員の一員として基本的なことを集合研修で学びます。 【継続オリエンテー...

~皆さんの成長を支援~

寶樹会の看護教育プログラムは、看護師ひとりひとりが専門職業人として自覚を持ち、病院が担う医療を推進しうる看護実践能力を育成・向上させることを目的にしています。 採用時から、新卒の看護師だけでなく既卒者にもプリセプター制度を適用し、スタッフ全員がサポートを行います。寶樹会の一員として、地域の皆さんに最良の看護が提供できるよう、私たちは継続的に成長の支援を行います。

教育・研修制度

具体的な取り組み

1．質の高い看護サービスの提供 看護部は「患者さまサービスのあり方」について常に追求し患者さま・利用者の皆さまの満足向上に努めています。 2．看護師のキャリア開発支援プログラム 看護部では、自らのキャリアを積極的に開発していくという考えのもと、院内教育プログラムの充実、看護研究の支援、各種委員会活動、院外研修参加の支援を行い、看護師個々のキャリア開発を支援する環境を整えています。 ...

着実にスキルアップ

卒後教育プログラム

新入職員集合研修や、卒後3ヶ月・6ヶ月・1年目と定期的な研修を設け、 着実なスキルアップを支援しています。

教育プログラム

・教育の理念 病院の理念・看護部の理念に基づき、チーム医療の一員として地域医療に貢献し、質の高い看護を提供できる人材を育成する ・教育の目的 1.看護倫理に基づいた行動がとれるように人間性豊かな感性を育成する 2.科学的根拠に基づいた看護実践できる人材を育成する 3.専門職として時代の変化に対応できる人材を育成する 4.看護実践能力を高め、質の高い看護サービスを提供できる人材を育成...

主体性を育む教育プログラム

教育委員会を中心に年間教育プログラムを立て実施しています。 新採用者（新卒・既卒とも）には、プリセプターシップを導入、またオリエンテーションとして、看護技術や臨床工学士による輸液ポンプ、呼吸器の使い方etc等、演習や医療安全講習を実施し、早期の職場対応を支援しています。 院外研修では、各種学会や研修会をはじめ、臨床指導者講習会、認定看護師養成コースなど、継続教育や自己研鑽の機会を多く設けています。...

教育体制は、他院と比較しても職員満足度の高かった項目の一つ

新人看護職員研修だけではない。充実した当院のラダー研修J-ARISE（ジェイアライズ）

私たちの育てたい看護師像とは、「高度先進医療に対応できる高度な専門実践力と、患者の生活を支える視点で援助ができ、どこでも通用する実践力で地域医療に貢献できる看護師」です。大学病院は高度で先進的な医療が展開されており、その中で看護をする能力が必要になります。そして、地域実践研修（僻地への派遣）も行っている当院では、地域の中でヘルスケアニーズを把握し看護実践する力も必要になります。そのためには、マネジ...

新人教育プログラム

３病院で卒後5年目までは、同じ目的で教育プログラムが作られています。 １年目も目標は同じですが、方法を少し変えています。 集合教育と部署内教育を組み合わせ、各自が達成感が持てるような配慮をしています。特徴的なのは、５月の宿泊研修で数少ない入職者・温泉街にあることで企画されました。目標管理を勉強しますが、評価はとてもいいです。 また、９月～１０月に行われるローテーション研修ポートフォリ...

入職後、さまざまな教育プログラムで皆さんの成長を後押しします！

院内教育プログラム

■エルダー職員研修 ■中堅職員研修 ■管理職員研修

患者さんの“心まで看る”看護師を目指して　-チーム支援型教育を行っています-

次世代の看護師は自分たちの手で育てようという考えのもと、院内・院外を実施。院内研修は、専門看護師・認定看護師も講師となり看護部手作りで工夫を凝らしたオリジナルの内容満載です。学んだ事を現場で活かせるように、講義、演習、グループワークを重ねステップアップしていきます。夜間患者体験やローテーション研修などもあり、急性期医療に関わる研修のほか、チーム医療や患者さんの心に寄り添う研修も豊富です。院外研修に...

TMGならではのキャリアアップ体制 １　～段階的にキャリアアップ～

～働きながら広がる可能性～

「ＴＭＧキャリアラダー」 目標に向かって着実にキャリアアップしていくための教育制度がＴＭＧキャリアラダーです。 目標を明確にすることによって指導者や管理職を目指して、段階的にステップアップしていくことが可能です。 「教育プログラム研修」

ステップ研修

継続教育プログラム

・成長段階に応じ、また個人の希望や特性を生かした教育プログラムを用意しています。 ・院外研修、認定看護師、長期外部研修にも支援制度があります。 ・院内研修も充実　　 　　－専門医による勉強会、初期診療勉強会、部署・委員会企画の勉強会、がん研修、ＮＳＴ研修、他

当院は看護協会が推奨する「新人臨床研修制度」を採り入れ、2年間かけてレベルI をクリアするよう研修を

◆教育プログラム

4月：医療接遇、保清ケア、看護過程 5月：褥瘡予防 6月：皮下注射、フィジカルエグザミネーション 7月：急変対応、医療安全 9月：輸血、対象理解 10月：多重課題、インシデント事例分析 12月：看護倫理 1月：看護理論 2月：オーラルケア

Ｋ－ＣＬａＳ

キャリア開発

人材育成・キャリア開発を目標に、外部講師や認定看護師を多く活用し多岐にわたる教育プログラムを企画しています。 また、認定看護師育成制度・救急車同乗者研修・海外研修制度等キャリアアップの機会が豊富にあります。

☆　4月　新人研修中　☆

■卒1教育プログラムのポイント 有資格者として歩み始める卒1ナースが「毎日笑顔で出勤できること」はとても大切なこと。 『みんなで学び合い、育ち合える』よう、教育プログラムを作り実施しています。 「命に関わる仕事」の毎日。つまずいたり、悩んだり、ストレスが蓄積する事もあります。 毎月同期の仲間と顔を合わせ、交流する事で共感し合ったり、笑ったり、泣いたり(？)、 励ましあう時間を研修で共有し...

教育プログラム4つの視点

教育・研修その1

1.倫理、社会・組織人の能力 2.臨床看護実践能力 3.マネジメント能力 4.自己教育力