【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

継続教育の特徴

継続教育と目標管理

札幌西円山病院看護介護部では特に教育に力を入れています。高齢者の看護の専門職として、看護実践能力を高め自立していく過程を支援します。 具体的には一人一人の看護実践能力を高めていく目標が見つけやすいように、「老年看護のクリニカルラダー」をもとに実践や学習や評価を行います。また、院内全体で取り組んでいる「目標管理制度」とすりあわせながらその過程を支援し、院内全体の運営計画の目標達成に一人一人が参加します。

ラダー別研修

研修

2年目以降は、ラダーレベルに合わせて、たくさんの研修が企画されており、キャリアアップにつながっています。院外の研修(北海道看護協会主催など)に参加する機会もあります。 また、専門・認定看護師主催の研修や各部署ごとの学習会も行っています。

看護実践能力とキャリアラダーによる5段階のラダーを活用しています

クリニカルラダー

看護職員に求める職務像と人材像を以下の側面から明確にし、個々の職務満足・看護実践能力を高め、キャリア開発に役立てるためにクリニカルラダーを導入しています。 【職務目的】 【各能力における成果責任】 　1. 看護実践能力（ニーズを捉える力、ケアする力、協働する力、意思決定を支える力） 　2. 自己教育・人材育成 　3. 組織的役割遂行（管理） 　4. 研究 　5. 倫理 【コンピ...

クリニカルラダーによる継続教育

人材育成

教育体制は、クリニカルラダーに沿って役割や能力に応じたキャリアアップを支援する内容となっています。また、法人内の研修や看護協会研修受講への支援も充実しており、意欲を高める教育制度づくりを行っています。 病院に貢献できる看護職員のサポートとして、特定行為研修や大学院等に進学する際に利用できるシステムもあり、10年先を見据えた看護職としての質の高い経験を積むことを目標とし、将来のキャリアを築いていけ...

キャリア開発教育支援

教育支援

各個人の目標達成に向けたキャリア支援や臨床実践能力に合わせたキャリアクリニカルラダーを基準に、院内研修(OJT)や各種院外研修（off-JT）などの教育支援をしています。 【2010年度OJT研修内容】 ・２年目看護師研修（患者体験から学ぶ看護過程研修） ・３年目看護師研修（急性期医療から在宅療養までのﾛｰﾃｰｼｮﾝ研修・看護過程研修） ・メンバーシップ研修およびメンバーフォロー研修 ・...

キャリア開発の支援

支援

道立病院では、キャリアラダーによる目標管理を実施し、専門職としてのキャリア開発を支援しています。

ラダー別研修プログラム

キャリア開発

旭川医科大学病院看護部は、キャリア開発プログラムに基づき個々人の成長を支援しています。主体的にキャリア開発が図れるように、キャリアラダーに沿って段階的に臨床実践能力を育成しています。 キャリアラダーは4段階のレベルで到達目標を設定しており、看護実践能力、組織的役割遂行能力、自己教育・研究能力、人間関係形成能力のそれぞれの能力を高めることに力を入れています。ラダー段階に応じた継続教育プログラム...

しっかりと教育していきます。

当院では、社会からの期待に対応できる人材を育てるために、新卒看護師研修をはじめ、継続教育システムを行っています。 　新卒看護師の教育プログラムとして、集合研修では、年6回の研修を実施しています。 採用時の入社オリエンテーションでは、社会人としての教育、JR北海道の社員としての教育、JR札幌病院の医療社員としての教育、看護部組織での役割や医療安全・感染対策など多岐にわたっての研修が6...

ガイドラインに則り、集合研修と部署教育、委員会主催の研修が組み込まれています

新人研修プログラム

4月　入職時研修　1週間 　　　接遇、マナー、記録方法　 　　　医療安全の基本、感染予防対策、患者確認、 　　　与薬管理、輸血投与、放射線検査時の注意、 　　　注射、採血練習等 5月　輸液ポンプの操作　CVポートの穿刺 　　 注射ラダーテスト 6月　3か月研修　ストレスマネジメント 7月　フィジカルアセスメント/呼吸　夜勤前研修 8月　フィジカルアセスメント/循環 9月　 ...

ＪＡ北海道厚生連　キャリア開発ラダー（認定制度）

キャリアアップができる研修システム

ラダーに合わせ、各病院で研修計画を立て、さらに個人のキャリアアップを図れる研修システムとなっています。日本看護協会の看護師クリニカルラダーの公表を受けて、平成２９年６月より看護実践能力を「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「協働する力」「意思決定を支援する力」とし、ラダーを５段階に設定しました。 道内すべての厚生病院で認定制度を取り入れています。

一人ひとりを大切に倫理観の高い看護師を育成します

余市協会病院

１．新人看護職員研修：年間を通して計画的に研修を実施します。ナーシングスキル日本版を活用し、いつでも、どこでも、学習環境を確保できます。プリセプターシップを導入しています。 ２．継続教育は、日本看護協会看護師のクリニカルラダーに則り、ラダー別の研修計画を実施しています。

教育・研修制度

継続教育

当院では看護部理念を基に構築したクリニカルラダーと目標管理を導入しています。 看護師の「意思決定を支える力」「ニーズを捉える力」「協働する力」「ケアする力」に、 「社会人基礎力」を加え、一人の人間としても成長できるよう組織的に支援しています。 ●近年の学習支援　 院外での様々な研修や北海道看護研究の出席、看護管理者ファーストレベル出席などしています。　 また、再就職や新人へは様々な院...

継続教育も充実しています！

クリニカルラダー

看護部の教育方針は「看護専門職として心のこもった質の高い看護を提供できる看護師を育成する」となっております。看護師一人ひとりが時代に応じた看護を提供できる力を持ち備え、生涯学習の視点に立ち主体的に学習できる環境を「ナーシングスキル」を活用することで整えております。目標とするクリニカルラダーを取得することができるように、年間の教育プログラムとナーシングスキルを組み合わせています。　 また、自分らし...

教育・研修制度

継続教育

看護部方針である目標管理とクリニカルラダーを導入し「キャリア開発を推進し、看護職の質向上を支援する」をしています。「意思決定を支える力」「ニーズをとらえる力」「協同する力」「ケアする力」の4つの力をつけ、看護実践能力向上につなげ、当院独自の専門職業人としての評価項目を加えて、一人の人としても成長できるよう支援しています。　 看護師3年目には、心に残った看護を振り返りケースレポートのまとめ、看護観...

クリニカルラダーによる評価

継続教育

クリニカルラダーは、個々の看護職員の知識と技術の習得度を自己・他者が客観的に可視化し共通認識することで看護職員の看護実践能力向上への組織的な支援に用いるものです。 　当院で用いるクリニカルラダーは、日本看護協会が作成した「看護師のクリニカルラダー」を基盤として作成し、急性期病棟・回復期リハビリテーション病棟・障がい者病棟という多彩な看護実践能力が求められる当院の特色を踏まえた内容にしています。

自身の成長とスキルアップのために

看護師キャリアラダー

日本看護協会の「看護師クリニカルラダー」に「組織役割遂行能力」「社会人基礎力」を追加し看護師キャリアラダーとしました。社会人としての成長もサポートしています。 看護師キャリアラダーは、患者さんへの安心・安全な看護ケアの提供と自己の能力の自己研鑽ツールとして、専門職である自身の成長とスキルアップのために、組織としては看護師育成のために活用するシステムです。当院が目指す看護師像に向かって、段階的にス...

キャリアアップを応援します。

継続教育

“地域のニーズをとらえ、一人ひとりに寄り添う看護”を実践するために、看護専門職として着実に自分らしく成長できるよう支援します。地域と連携しながら急性期から慢性期の患者さんとご家族に対して、時代に応じた最新の知識と安全で確実な技術を身につけるとともに、常に患者・家族の意向を尊重し、ともに考え寄り添う心をもつ看護師であり続けることを目指しています。また、JNAクリニカルラダー（小樽協会版）、小樽協会版...

看護部研修の教育目的

論理的な思考と正確な看護技術を基盤に、患者・家族等のニーズに応じた看護を実践できる看護師を育てる。 当院はプリセプターシップを取り入れ、教育委員会とプリセプター委員会による年間教育研修を計画・実施し、 新人一人ひとりに合わせた親切丁寧な指導をしています。 新卒者には年間教育計画で3カ月、6カ月、1年目研修に加え、主任・プリセプターによる看護技術研修を実施しています。 クリニカルラダーレ...

神経内科専門病院の看護職員として

クリニカルラダー

＊プロフェッショナルに患者さん及びご家族と向き合い必要な看護を展開できる ＊患者さんやご家族を中心とした生活を想像、構築できる ＊院内及び退院後の生活を支援する方たちと積極的に関わることができる 以上を達成できるようにまた実践しながら個人としても豊かな人間形成のため自己啓発に務めることを目標としています

新人サポート体制

アツいんです！新人サポート

当院看護部では、入職後1年間は新人看護師を研修生と位置付けています。プリセプター・新人看護師とプリセプターを支援するハートテクニック支援看護師・部署の教育担当主任・専任の教育担当師長が屋根瓦式でバックアップ体制を整え、手厚く教育支援の充実を図っています。 病院全体で新人看護師を支える仕組み作りを行っており、職種や部門を超えた支援を受けることができ、安心して働くことができます。 2年目以降も部署...