【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

過去６年間の新卒入職者１年以内の離職率0％

新人教育は、入職時集合教育やプリセプター制度に加えスタッフ全員がそれぞれの立場でサポート。４月採用者の夜勤は６月下旬頃からの予定です。クリニカルラダー教育体制で２年目以降の教育も充実しています。

看護部教育指針

1.目標管理の実施 2.組織的人材育成システム クリニカルラダー制度・各レベルに沿った院内研修 3.院外研修参加支援 部門として目指す看護の実現と人材育成のための公費による研修参加を推進 日本看護協医会認定看護師・専門看護師、各種資格取得に伴う研修参加を支援しています。 新人看護職員は、プリセプター体制で支援しています。

赤十字の看護師として成長する 一人ひとりがキャリアを自ら開発していく

キャリア開発・ラダー

当院看護部では赤十字の理念に基づき、人間性豊かな感性を育みチームの一員として調整役やリーダーシップが発揮できる看護師を育成できるように継続教育を構築しています。2005年より個々の能力及びライフサイクルに応じて臨床看護実践能力の向上に取り組めるよう赤十字キャリア開発ラダーを柱に継続教育を導入しています。 キャリア開発ラダーとは、新人の時から生涯にわたって、看護職としての自分のキャリアを開発し...

看護スキルだけではなく人としても素敵に成長できる、そんな教育を目指しています。

教育理念

看護部における教育は看護師の能力を引き出し、発展させ、 自立した看護専門者として活動できるよう個々の能力開発に取り組んでいます。 当院におけるラダー別到達目標を設定し、行動レベルで明示することによって指導・教育の方向性を明確にし、 学習者自らが学べるシステムとして、人間的にも成長できることを目指しています。

きめ細やかな指導体制で新人サポートも経験者への教育も充実

キャリアラダーに基づいた教育で看護師としてだけでなく、人としても成長をバックアップ

看護部は、あわてずじっくりと、患者さんの支えになれる看護師を育成しています。その根幹となるのがキャリアラダーです。STEP１の新人教育では、看護の仕事と宝塚病院を理解し、好きになってもらうように努めています。最初の集合研修では、新人看護師が1週間共に学び、連帯感と絆を育みます。また、ケーススタディーカンファレンスでは1年間の看護を振り返り、自分が行った看護の根拠を考えることで、2年目の成長へとつな...

キャリアラダーシステム

教育研修体系

滝川市立病院のラダーシステム

武田病院グループの教育プログラムの特徴

【武田病院グループでは、一人ひとり能力を引き出しながらさらに伸ばしていき、医療知識だけでなく、医療人としての成長を支援していきます。】 ▼グループ内研修により、専門的な知識や実践方法が学べる 全てのラダーの教育プログラムにて、成長レベルに応じて武田病院グループ内のスタッフや専門看護師・認定看護師と関わることができます。 グループの規模は高度急性期から慢性期までの9病院を中心に、訪問看護や...

クリニカルラダー

ジェネラリスト教育

看護実践に必要な4つの力 【たちばな台病院看護部が求める看護職像】 （1）患者の欲求を全人的に捉えることができる看護職（ニーズをとらえる力） （2）患者の安全に配慮した看護実践ができる看護職（ケアする力） （3）チーム内での役割を自覚し、一員として役割を果たすことができる看護職（協働する力） （4）患者に必要な情報を提供し、意思決定のプロセスを支援できる看護職（意思決定を支える力） ...

個々に合わせ目指す看護師を育成

独自の「TMCグローラダー」を採用

当院では、独自の教育研修システム「TMCグローラダー」を用意し、真のジェネラリスト、スペシャリストを育成します。1年目は、新人看護職員研修ガイドラインに則った当院の新人教育カリキュラムを実施し、個々のペースに応じて丁寧に育てます。

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面・メンタル面でサポートし 看護師として成長できるよう支えます。 ベテラン看護職種によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■e-ラーニングの導入 新人看護師研修に「e-ラーニング」を導入し、いつでもどこでも繰り返し学べる環境を 整えています。 個人の学習進捗状況に応じて集合研修を連動させるなど...

あなたの目指す看護師像に近づける教育体制を整えています。

充実の研修内容

■定期的な院内研修 新人研修として週に1回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターが新人看護師を技術面 ・メンタル面で日常的にサポートし、看護実践できるように支えます。ベテラン看護職員によるエルダーを設け、指導が適切に行われるようバックアップします。 ■新人看護プログラムの整備 当院では新人看護教育プログラムを整備しており、...

患者様へ自信をもってケアを提供できるようになります。

タムスグループの研修制度

■定期的な院内研修 新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメン...

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメン...

看護の基礎をしっかりと身に付けられる体制を整えています。

個性と目標に合わせた教育

■定期的な院内研修 ・新人研修として週に１回、看護技術、疾患についての院内研修を実施しています。 ■新人看護プログラムの整備 年間教育プログラムにそって、各業務を習得し、到達する技術をチェックしていきます。 ■e-ラーニングの導入 e-ラーニングを使用していつでもどこでも個人の学習進捗に応じた学びを実践していきます。 ■プリセプター・エルダー制度 プリセプターやグループメ...

eラーニングについて

教育体制

2018年度よりeラーニングを導入。基礎習得コース、中堅コース、リーダー育成コース、看護研究コースなどを設け、一部はラダーの必須受講項目にもなっています。医療安全・感染対策や認知症看護など、多岐にわたる興味深い項目が盛り込まれており、研修の予習・復習として、日々の業務の振り返りとして、また院内研修のツールとして活用されています。

教育の基本方針と概要

教育・研修制度

基礎教育はクリニカルラダーを基本とし、ジェネラリスト教育は経験・役割に応じた支援体制を構築する。 看護部課長会と教育委員会が連携し、院内・院外研修を行い、一人ひとりの能力・個性を伸ばす育成をする。 １．クリニカルラダーを基本にした基礎教育 ステップ１　臨床経験１年目（プリセプター制度） ［指導を受けながら看護を実践できる］ 専門職業人としての自覚を持ち、病院に慣れることが出来る。...

専門領域の看護力の向上を目指し、ラダー教育を実施しています。

ラダー別研修プログラム

練馬光が丘病院では、看護師それぞれの能力の開発に加え患者さまに適切な看護を実施するため、経験年数とレベルに合わせたキャリアラダーを導入し、客観的かつ公正に評価しています。 ■レベル1（1年目） 基本的な看護手順に従い必要に応じて助言を得て看護を実践する ■レベル2（2～3年目） 標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する ■レベル3（3～7年目） 患者にあう個別的な看護...

クリニカルラダー研修システム

継続できる教育プログラム

ひとりひとりが理想の看護師になるために勉強会や研修会を開催し、看護実践のスキルアップを目指します。当院のプログラムによるクリニカルラダーを導入し「自分で考え行動する」「チームメンバーに指導ができる」「専門性を発揮できる」など、臨床実践に必要な能力を段階的に習得し、新人教育から2年目以降も継続した教育プログラムで成長していくことができます。

クリニカルラダー

人材育成

当院ではクリニカルラダーを取り入れております。 ▼徳洲会グループのネットワークを生かした研修 〇キャリアアップ研修　※広い視野で意識や専門性を高める研修 　　専門コース 　　海外ボランティアコース 〇ブロック研修　※エリアブロック単位で実施される合同研修 〇本部研修　※高度なリーダーシップ力を養う研修

教育支援室

継続教育

看護部の院内教育に関する支援を行っています。自信のない技術の練習など、一人一人のペースに合わせてバックアップします。継続教育についても、クリニカルラダーのレベルに合わせたスキルアップ研修を計画し、キャリアアップ支援に取り組んでいます。